一、企业文化内容范本

1、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。

2、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点

3、团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

4、企业文化定义之后，员工的责任

5、富有同情心和爱心，见义勇为，乐于助人。

6、企业文化是指一个组织由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式。

7、第使命必须是企业员工的共同理想和动力源泉。日本的NTTDoCoMo的使命是“通过DoCoMo的贡献使整个社会更加生动和富有”。

8、建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

9、关于企业文化的励志名言

10、企业文化的第四板块：执行四步法(设目标、控进度、抓考评、理规范)

11、如何使企业文化由虚转实？说出来、定下来、做出来，这三点是可以参考的有效路径。

12、我们在公司各个重要领域的指导方针

13、广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。

14、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

15、我们先是主要学习对软件的测试，通过输入数据来判断程序能否实现追加，删除和修改等功能，并在虚拟机和本机中分别进行测试。

16、您是否感觉到自我的工作环境宽敞了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

17、本《文化手册》由公司行政部起草，提交总经办审定，经公司总经理批准后实施。

18、自检互检，品质零缺点。

19、这是企业文化的基础，是所有认同企业的员工所共同认可和追求的。

20、建班子：所有的事情都是人的事情，要想拿结果也是人要拿结果，所以经营企业必须要有一个战斗力强的队伍。

二、企业文化标语经典

1、企业文化手册包含哪些内容？

2、(用图纸，来大家的想象一致，量化大家的预期一致。)

3、情感升华，提升共鸣的文字作为终结束

4、我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。

5、在“乐观向上，永不放弃”的定义之外，阿里巴巴将其企业文化中“激情”一项分解为5个具体方面(梁宵，2014)：“喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化；热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失；以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩；始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队；不断设定更高的目标，今天的好表现是明天的低要求”。

6、鉴于市场的普遍需求，本文之后的内容，主要将基于“红宝书”式的企业文化手册进行撰写。

7、充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。

8、撰写一本“直指人心”的企业文化手册

9、可以用文字通稿的形式，也可以经过一系列的设计，以一个整体的插图形式进行呈现。

10、企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

11、企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。这是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。

12、被使命激发出的责任感价值观的共鸣企业精神的理解，举出一件发生在身边体现企业精神，感动自己的故事后一总结就行了，

13、企业文化包括哪些内容？

14、营销理念：我们在组织和谋划企业的经营管理实践活动中所依据的指导思想；

15、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

16、海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为办不到的事情办成，把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了十分深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

17、岗位培训：是根据工作需要，对员工进行岗位技能训练的主要方式。

18、理念：追求卓越，成就未来。

19、居安思危，警钟常鸣。一个人的生命是宝贵而短暂的，大家都应当珍惜自我的生命，远离事故。珍惜生命，让我们从自我做起，从我们身边的每一件小事做起，高扬旗帜，保障人身。让这个永恒的主题深深的烙在我们每一个电力职工的脑海中，让我们的每一天、每一时都防范于未然，都平平安安!

20、行为方式是企业文化中真实、直接和重要的部分，它特别要求理念与行为的一致性。企业文化而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的灵魂。

三、公司企业文化展示墙

1、科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

2、价值观不是贴在墙上的话语，有赞有条价值观叫做“说人话”，白鸦老师当时带我们参观的时候，有解释这条价值观的由来。说以前有个DM(传单)效果差，后来复盘，发现是没有站在用户的角度，设计的太花哨(高端)，反而让用户觉得是卖手机的，与想达成的目标严重背离。

3、带队伍：用企业文化来凝聚人心，用制度流程来让大家遵守规则，用奖惩机制让大家照着指定方向前进。带队伍，就是带一只能打胜仗的队伍。

4、企业文化是企业的根和魂，很脆弱，需要细心呵护，需要能量支撑，否则，企业文化必然沦为装点门面的口号，一文不值。

5、必须是“稳定”的：提供的是一个具备长期的视角,不太可能受到市场或技术变化的影响；

6、自上而下，一页对于企业文化体系中的“使命”进行介绍。页面中参考内容如下：

7、华为曾说：“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗”。在华为工作的人们的艰苦是有目共睹的，从总裁到员工没有例外。华为倡导提高思想和认识，不断学习，不断进步，不断地超越自我，其别具特色的“床垫文化”，被一代又一代的华为人所传承。

8、企业文化标识是通过造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号，将企业文化传递给公众，使之识别和认同企业文化的图案和文字，是单独于企业LOGO的标识。

9、价值观的行为规范总表

10、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。

11、品牌理念：我们用来吸引消费者，建立市场优势及品牌忠诚度的价值信仰；

12、公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。

13、c)企业公关策划与规范;编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：

14、第爱国之心永存，致力回报社会。

15、企业文化为企业培养人才、凝聚团队；

16、e)在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化氛围。

17、(5)配资源。回答三个问题：每个方面是否有合适的领军人物？预算是否足够？供应能力能够足够？目的同样有两个：一个推算计划是否可性；二是便于执行。

18、回复关键词“工具”查阅

19、企业文化的第三板块：方法论

20、KornFerryLeadershipArchitect101认证顾问

四、企业文化内容范本PPT

1、公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。

2、★企业演讲稿范文精选五篇

3、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出佳作品。

4、准则：诚实守信，敬业奉献。

5、(1)电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好”或“请讲”。声音要亲切、平和。结束时要礼貌道别，待对方挂电话后，再放下话筒。

6、我们做的不仅仅给您带来美丽，而是传递积极、优雅的生活方式，提高您的生活品质，给您健康与美丽。

7、必须是“面向未来”的：描述企业正在进行而不是现在的状态；

8、公司已顺利通过CMMIML3级认证、信息的ISO27001认证，以及IT服务管理体系的ISO20000认证，20xx年9月顺利荣升为微软认证合作伙伴。目前正在项目量化管理等方面进行改进，争取尽早通过CMMIML4级认证，是一个技术优势十分突出的高新科技企业和服务外包企业。

9、曾获《培训》杂志中国人才发展箐英奖"中国培训管理者"荣誉称号

10、服务理念、人才理念、学习理念、营销理念

11、所谓协同，即向上思考、防区延伸

12、企业道德——公信、诚信、守信。

13、写作注意事项：

14、企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

15、所以我们要基于问题思考，在“产品设计”中我们遇到了哪些问题，在“人才管理”中我们遇到了哪些问题，然后再去梳理、去总结，终提炼出一句强而有力的执行标准，帮助企业和员工变得更好

16、学习理念：我们对于学习的态度；

17、a)环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

18、价值观：积极向上、勤劳肯干、宽容谦逊、诚实守信

19、很多组织在描述使命的时候，有时候把使命与愿景合二为这表明该组织把组织的主体与目标合一。这种情况下，组织所提出的使命大多是“理想主义”与“现实主义”的结合体，是一种基于愿景的使命。使命：组织在未来完成任务的过程，代表企业存在的理由，如把长虹建成世界第一的彩电巨人——任重道远，自豪感。使命则是阐述在这样一种终目的下，我们将以何种形态或身份实现我们的目标，比如“成为领先的提供汽车产品和服务的消费品公司”(福特)，紧随愿景之下。企业愿景与使命范文愿景

20、企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建企业和建立百年企业的内化动力。

五、企业文化内容范本500字

1、在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。

2、爱岗敬业，自觉履行职责，主动、负责、创造性地做好本职工作，服从领导，积极完成工作任务。

3、在国内做这个内容的比较少，如果有，很大程度是立志于将企业文化打造成一个精品的品牌性的组织建设。

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5、以上可见，推演的五个步骤的目的都是两个，一方面推过分解和细化来推敲计划是否靠谱是否可性，一方面分解和细化了之后便于执行(直接有了任务细项)。所有的计划都应该在上述推演中被推敲被修改和完善，只有经得住推演的计划才可能达成。

6、试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。

7、公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。

8、a)员工日常行为规范;

9、企业文化价值观诊断之“标杆分析法”

10、核心价值观一半是由公司成员的共同信念组成,就是我们已然经历的，曾经拥有的，可能已经记录成案例或者故事了；还有一半价值观是根据“使命”而确定的，指向未来，也是我们需要进一步提炼的。

11、新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上毕业生还将实行一年实习期(包括

12、企业文化推动我们的品牌不断升级。

13、**年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。

14、►“百科全书”式的企业文化手册

15、b)进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

16、服务理念：基于服务产品，我们为满足不同的消费者需求所制定的行为标准；

17、我们中心的企业文化是发展的、提高的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

18、企业精神——挑战自我，合作进取。

19、温馨型开放歌厅、舞厅

20、工商管理硕士学位，研究生学历