一、公司企业文化

1、城发的文化是务实进取的文化。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。对城发人来说，“忠诚敬业、奋斗不止”的核心价值观，“创新图强”的企业精神，“没有任何借口”的工作理念等企业文化精神理念从来不是空洞的口号，而是内化于心的思想自觉、外化于行的务实进取。当债务化解遭遇艰难困苦时仍坚定信心攻坚克难；当面对招商引资不确定性的结果时仍不轻言放弃；当发现争资争项有政策角度时则紧跟不放一往无前……不是因为这些同志有多么高尚，他们很寻常，他们也会有焦虑或纠结，但面对冲突和困难时，他们就是会义无反顾地把责任担起来，以实际行动为打造城乡建设运营发展商不懈奋斗。这就是对城发集团的企业文化务实进取的注解。

2、2021年，在乡村振兴局指导下，中国扶贫基金会、中国妇女发展基金会联合阿里巴巴公益，延续开展针对重点帮扶县低收入人口中主要家庭劳动力开展的“顶梁柱”公益保险项目和“加油木兰”关注贫困女性保险保障项目。中国人寿财险公司成立专项工作组，总分联动推进项目落地，其中，“顶梁柱”项目承保份额第“加油木兰”项目承保。2021年12月以来“顶梁柱”“加油木兰”公益保险项目为94个乡村振兴重点帮扶县提供保障123亿元，被保险人数63万人次，理赔人数47584人次，赔款支出5685万元。

3、为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，广泛践行社会主义核心价值观，中国人寿开展“心怀‘国之大者’情系民之关切——中国人寿企业文化案例展播”活动，通过挖掘广大干部员工、销售人员坚守金融工作政治性、人民性和专业性，为国分忧、为民奉献的暖心故事和感人瞬间，展现国寿人守正创新、开拓进取的精神风貌，引导全系统踔厉奋发、勇毅前行，为建设社会主义现代化、推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。

4、中原自古有九洲之说，四海之分，春秋之后若如孔子能够穷游列国者，寡矣。故为人处事，待人及物之现状因时因地而别。山养一众，水生数族，习性、饮食起居有天地之差。若能广交四海九洲，非一般凡夫俗子而令行着实。顾语言、含意及表达方式能地向各方表达，确是一项伟大工程。君子修性，臣民习德，自然表达了中华传统中根植的善良之本。此等兼容并蓄的深刻文化，必须在中国传统的方式下得以传承。

5、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

6、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

7、人才不可抗力的流失。

8、一旦信息下情不能上达，就会导致信息断层，那么此刻就是企业危险的时刻。要么内部制度不断恶化，产生更大问题，要么就是竞争品牌趁虚而入，发动攻击。

9、随着时代的进步及世界趋于大同，外国文化思想不断熔蚀，对传统文化不断进行冲击，首先在道德观念上必遭突破，在科学认识发展上认知的扩大，我们必须要做到“百花齐放，百家争鸣”，才能完善和提高传统文化的影响力和正确的推广。

10、张勇在企业内部就曾承诺：“我们的工资比一般餐饮企业高，我们有很完善的晋升机制，层层提拔。你只要好好干，我们一定会提拔你。”

11、要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。

12、服务没有起点，满意没有终点。

13、生活中，很多老板都在一边忙着交际，学习，混圈子，另一边整天嘴里挂着战略战术大方向。

14、其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。

15、企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。

16、好了，以上所说的文化遗产地点，是值得去看一看的，选个天好空闲的时间，一个人或带上朋友或家人，一起去看看古人留给我们的宝贵遗物吧，你说对吗？

17、一旦双方只剩下利益性的雇佣关系，那么人才就会像股票市值一样，随时可能蒸发。

18、马来西亚东海岸铁路项目

19、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

20、持诚信互利共荣，以厚德载物。

二、公司企业文化内容范本

1、这些内容看似高大上，但忽视了对于员工的沟通，回报，信用，揣着明白装糊涂，那老板自己的梦想也只是空想。

2、科学，就是坚持以人为本，、协调、可持续发展。和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然的和谐氛围，创造内有亲和力、外有影响力的稳定发展环境。厚德，就是忠诚厚道，公平公正，守信践诺，依法经营。思进，就是居安思危，求知谋进，勇于变革，敢于创新，建设“五型”企业，打造世界企业。

3、基于以上研究，结合汉哲咨询在多年企业文化咨询中的实践和理论研究，我们对企业文化给出如下定义：企业文化由企业核心价值衍生而成，具有延续性的认知模式和习惯性的行为方式。这种认知模式和行为方式使企业员工彼此之间能够达成共同认知，形成心理契约，并成为员工思想、行为的依据。

4、企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

5、“作品题材丰富，画面质量高，文案打动人心，选取的案例也都十分贴合企业文化理念。”在观看完各单位的参赛视频后，评委组给出了一致的好评。

6、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

7、近朋友小李入职一家公司，起初感觉很好，老板也承诺员工努力工作完成绩任务，公司就给发奖金。

8、虽然高管员工都不是食神，但也有几分品尝的功底。当老板拿着画大饼的配方，给你炒了一盘企业文化的菜，那这道菜的口味，会令你消受不起。

9、力求一次做好，争取大益。

10、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。

11、至于诗歌，那不过是古代的文艺作品，根本谈不上主流，你能说周杰伦的歌曲是现阶段中国文化主流吗，当然不能！

12、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。

13、中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的企业公民。中国移动企业文化理念体系企业价值观：正德厚生臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者中国移动广广东公司客户服务中心进行了组织结构的调整，增设省中心，下辖广州、深圳、东莞、佛山、江门和汕头6大中心，实行直线制管理模式。与此同时，客户服务中心发展方向确定为建设多媒体运营中心，成为公司的“虚拟利润中心”。在此背景下，全体客服中心人展开了轰轰烈烈的客户服务中心企业文化建设运动，力图在集团和公司文化的框架内建设具有客户服务中心特色的中心文化。

14、要通过企业全体员工自觉地实践企业精神。这就是企业员工的观念意识和进取心理的外化。

15、企业宗旨和经营理念是良好的激励标尺。企业文化通过企业精神以及人与人之间的相互关心、爱护、理解，给员工一种比纪律约束、物质奖励更为容易接受的精神动力，这种精神动力是基于企业全体员工所普遍认同的心智模式和行为方式得到正向、积极的反馈而产生，这有利于激励全体员工为实现企业的目标而努力奋斗。

16、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

17、要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。

18、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

19、强化竞争意识，营造团队精神。

20、(通往办公楼的路灯都装配了五星红旗，公司以这种方式迎接党的二十大的召开。有了这抹红色，园区更有精气神了)

三、公司企业文化标语

1、价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。

2、华为任正非就是典范，如今华为已经成为一家性公司。经常的外派，加班，与极高的工作压力已经成为了很多华为员工的家常便饭。

3、1误区一：企业文化政治化

4、企业文化案例丨中国人寿寿险坚守企业使命为国分忧、为民奋斗

5、这带给我们的启示就是：只要有表现的时候就需要及时奖赏，当一个公司员工完成工作后，如果公司老板不加以奖励，可想而知，下属工作积极性就要大打折扣。一个好老板无时无刻都在贯彻着"海豚哲学"。

6、精研细作，信守承诺。

7、讲究实、完善管理、提升品质、增创益。

8、企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。

9、老板一旦缺失信用，就难以建立起公信力。没有公信力，自然没有领导力。

10、下面从以下几个角度阐释企业文化的内涵：

11、一个人工资有多高，就看这一点

12、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。

13、城发的文化是廉洁自律的文化。木受绳则直，金就砺则利。城发人一直将“廉洁从业”这一朴素道理融入到各项工作中的一环一节，日常生活中的一言一行。“清廉城发”“九个严禁”建设持续深入；聚焦“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动，不断激发作风建设的持久带动。集团创新拓展宣传阵地，结合“九个严禁”组织拍摄警示宣传片，结合伴趣社相声演出活动编演相声作品……，鲜活、接地气的清廉教育犹如一股新风，为集团发展注入强劲“廉动力”。

14、都江堰位于四川省成都市都江堰市城西，它坐落于成都平原西部的岷江上，建于秦昭王末年，据说蜀郡太守李冰父子在前人鳖灵开凿的基础上，组织人们修建的大型水利工程，2000多年以来一直发挥着防洪灌溉的重要作用，该水利工程是世界迄今为止，年代悠久留存且如今仍一直在使用的水利工程，它凝聚着中国劳动人民的勤劳、智慧、勇敢的体现。

15、企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到大限度的发挥。一个企业有了的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。

16、海豚从这个圈子一下跳过去以后，训练师就会从他脚旁边的水桶里抓一条鱼，去喂海豚。

17、更有甚者，在公司大会上画出大饼，完成厂家制定的销售目标，公司就拿出300万奖励大家。结果完成目标，到了兑现那天，人人收到的，却是一张彩票。

18、企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

19、海底捞的服务文化，也是张勇用钱砸出来的。

20、愿景；愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的终目的。回答的是“去哪里”的问题。

四、公司企业文化宣传栏

1、这家私企，已经连续两年业绩下滑，大量人员流失，原本既定好的上市计划，也变成了泡影。看公司人员的精神面貌，也是一团糟，没有精气神，俨然如同死水一般。

2、(图为在组长在分享考试经验和讲解疑惑)

3、历经月余的拍摄制作，全矿共收到15个参赛作品，在经评委打分和展播阅读量两轮比拼后，终实业公司的《实干创未来》和泗选厂的《立足领先，日新日进》荣获一等奖，信息档案中心的《时光初心》、精尾厂的《矿山会更美》、采矿场的《成长》及新技术厂的《不会过期》获二等奖。

4、公司企业文化一般以：愿景、理念、准则为内容。

5、企业的产品是企业文化的凝固。通过企业产品的整体形象了解企业文化;企业产品的质量以及企业的质量意识反映企业文化的内涵;企业产品的设计反映企业的品位。

6、虽然这位经理，在公司享受着不错的待遇，但每到项目完成要发奖金时，给的钱，都与老板初的承诺不符合。面对这种不靠谱的行为，一次两次也许是巧合，但次数一多，换做是谁也忍不了。

7、(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

8、塑造人的品质，建立管理根基。

9、作为一个在曾在福瑞达工作过的来说说，企业文化挺好的，福瑞达主要做药妆的，愿景是为科技智慧打造肌肤生态美学，定位是专业、时尚、多远的健康护理专家。价值观是以人为本、科技创新、传递美丽、分享快乐。他们不改初心，坚持正确的事。

10、企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

11、精设密备，攻取新战略。

12、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

13、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。

14、企业文化由三个层次构成：

15、企业管理制度化过程是推动企业文化发展的重要手段。而如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是企业文化建设中的关键部分。老板杂志表示体现企业核心理念的企业制度可以强化企业文化，经过长期反复的实践与完善，成为员工共同认可的思想。

16、精细的世界，稳重的世界。

17、(乘风破浪的夜间试验)

18、团结一条心，石头变成金。

19、一位公司部门经理，管理的团队每年给公司带来的益，达到了公司总益40%。原本是大功一件，老板也欣然开始画大饼。

20、美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

五、公司企业文化宣传墙

1、企业文化具有协调企业和社会的关系、协调企业内部员工之间的关系、协调员工价值观和企业价值观的作用，促使企业与社会、企业内部员工之间的和谐一致，从而更好的满足客户需求，促进企业发展。

2、老板，作为一家企业的厨师，炒出来的菜品，供养着自己的团队高管与员工。

3、企业文化是我们的精神宝库。它是我们开展工作和克服困难时的引路灯；企业文化更需要城发人用实际行动不断践行、去逐步丰富它的精神内核。今年，城发集团开通“企业文化大家谈”专题栏目，就是希望通过这样一种方式展示我们城发人对集团企业文化的诠释和生动实践。你眼中的企业文化是怎样的？今天，集团党委副书记、监事会主席唐世荣和大家一起分享她的观点。让我们一起去找寻、感受，共同塑造你我的企业精神家园。

4、没有的个人，只有完善的团队。

5、企业文化有哪些，企业文化是一个企业的门面，一个好的企业文化能潜移默化员工一些好的习惯跟认知与行为，是一个共同价值的产生过程，能很好的增强企业凝聚力，那么我带大家一起来了解下企业文化有哪些。企业文化有哪些1品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

6、故宫又被称其为紫禁城，是明清两代二十四位皇帝生前居住的地方，故宫占地面积约72万多平方米，是世界上大的宫殿建筑。北京故宫以三大殿为中心，有大大小小的宫殿70多座，房屋数量9000多间。是世界上现存规模大、保存完整的古建筑之一。如果你没去过的话，建议去一次看看

7、细心、精心、用心，品质永保称心。

8、企业文化有些什么用处？

9、自企业文化月活动启动以来，广东公司积极响应，策划“员工摄影”活动，以镜头记录汽研人践行创新、拼搏、担当、快乐的企业精神的美好瞬间。

10、团队精神，是企业文化的核心。

11、以质量求生存，以质优为重心。

12、中国人寿将学习宣传贯彻党的二十大精神，持续聚焦主责主业，充分发挥综合金融优势，推动公司乡村振兴工作跃上新台阶，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有衔接接续奋斗，在服务发展大局、促进共同富裕上作出新的更大贡献。

13、价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。

14、是指从历史、艺术或科学的角度看，具有普遍价值的建筑物、绘画、雕刻、铭文、遗物等文物；在景观上，建筑上具有十分突出的价值，那来聊聊几个比较的文化遗物吧。

15、结果气愤之下，小李当时整个部门的人集体辞职。看人都要走了，那个老板立刻就给发奖金，但终小李与同事们还是离开了这个是非之地。

16、所谓门阀，说白了就是农奴制，皇帝为了稳固同治，拉上几家豪门大族分享权力，自己世袭罔替，也给他们子承父业的权力，长此以往，就形成一个相互依靠的既得利益阶层，大家合起伙来掌控权力。但后来皇帝发现，门阀是靠不住的，有了力量一样觊觎权力，比如外戚，再比如藩王，高门大姓，没一个好东西，于是改为从民间选拔人才，这就是科举制诞生的原因。

17、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念等，其中价值观是企业文化的核心。

18、文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为，都强调了文化的导向作用。任何企业文化都会依托独特的价值理念和标准，潜移默化的影响组织所追求的目标，落实到企业制度、机制的建设和调整，并对企业全体员工产生巨大的感召力，员工基于共同的价值观、制度要求，逐步形成共同的、连续的、独特的思考习惯及行为模式。

19、我们的理念是：没有好，只有更好。

20、专业铸就品牌，精密领先市场。