一、企业文化理念

1、感恩： 教导、教诲、成长、成熟；企业待我似家人，我视企业就是家。

2、1众志成城比金坚持诚信互利共荣

3、第要认识到企业文化不是单一的因素构成的，找出企业文化基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。

4、内容源自集团公司党群工作部。

5、2找方法才能成功，找借口只会失败

6、监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障

7、专业造就品质，品质成就价值。

8、工作在党领导下的国有企业，是建设中国特色社会主义，也是国有资产保值增值，更是为满足员工日益增长的美好生活需要增砖添瓦，是一项光荣而神圣的事业，没有思想压力是不可能的，当面对顾虑、牵挂、纠结和应对各种风险挑战时，“心累”无可避免。对此，有的人缺乏闯劲，拈轻怕重，喜欢简单重复，一味“复制粘贴”；有的人缺乏韧劲，遇到难题瞻前顾后，思虑考量患得患失。

9、2培育礼仪员工，创造团队精神

10、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

11、简约就是思想认识上的纯粹。干事创业，思想要简约、目标要纯粹。就是要坚守自己的良心和初心，尽职尽责尽本分。不把一时成败、个人得失看得过重，不随世俗而动，不因外物而乱。这并不是头脑简单、想法单纯，而是一种智慧和境界。思想简约，方能怀平常之心，淡泊明志，宁静致远，挣脱名利烦扰，抵制形形色色的诱惑、看破五花八门的陷阱，做到仰不愧天，俯不怍地，无愧于组织、无愧于企业、无愧于事业。

12、四化管理：——管理流程化，作业标准化、信息协同化、服务系统化

13、群力之举则无不成，群策之力则无不胜。

14、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

15、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

16、2道德——正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。

17、顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标。

18、在哲学中，简约是老子的“少则得，多则惑”，是路德维希·密斯·凡德罗的“少既是多”；

19、商德唯信——就是以德为先，诚信经营。

20、我们用专业的水准，为你打造优质的服务。

二、企业文化理念心得体会

1、企业需要包容员工的成长周期。广揽贤良俊杰，唯才是举、唯德是用。

2、1手连手，发扬优质精神

3、企业组织管理理念

4、以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)

5、首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。

6、有沟通，才有理解，而真正的理解又必须要用心来感悟,用心来回应。否则，那样的表面沟

7、企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动

8、近两年，西部矿业集团有限公司通过加快企业转型升级、提升企业管理水平、加强作风建设等一系列举措，经济益显著提高，企业发展不断壮大，社会形象及行业地位快速提升，企业氛围发生根本性变化，企业发展形成新的凝聚力。

9、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

10、人生没有失败，放弃是大的失败

11、在物质文化上，工商银行拥有2万多个境内营业网点和70多家海外分支机构，形成了具有行业特色的形象标识系统，拥有先进的服务网络与电子设施，为数以万计的公司和个人客户提供种类齐全的金融产品与服务，而且每年都有大量的新产品推出，还可以为客户量身定做各种金融产品与服务。

12、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想!

13、谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持

14、挤掉形式主义的“水分”

15、华夏文明造极于盛唐，就源自其开纳万邦、汲取中外的高品质包容，造就了中国人迄今的慷慨与自信。因此，企业好的“包容”文化，就是不以“击败”对手为目的，而以“战胜”自己为导向，把对手的强优势作为自己的努力目标，采用的一切竞争手段，皆以实现自身与市场的需求为目标。包容既是企业的“人性”，又是企业的“仁性”。健康“包容”的企业文化只有在广大员工日积月累的长期坚守中才能更加厚重。

16、简约与细节文化并不矛盾，我们所倡导的简约是简明扼要，是刨去冗杂后的直入主题和众目具瞻。把简约文化如春风化雨般铭刻在企业员工的思想里、融入到生产经营环节中、渗透到全部业务的链条上。

17、创新突破留稳定品质，落实管理提高率。

18、生态优先绿色发展节能减排造福社会

19、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!

20、调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

三、企业文化理念标语精选

1、务实、担当、奋进。

2、制度层——它明确了如何去实现企业的目标，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三方面。具体来说包括企业的经营规模、运作方式、治理形式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配等多方面内容。

3、1工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

4、精干高过程管控注重实追求卓越

5、抖音文化以快著称，一切以0倍速快进。向眯入职，上午电话通知面试，下午发offer；预约会议室太耽误事，每早开“站会”；OKR每两月复盘，目标激进，必须时刻紧绷，驱赶自己向前奔跑；在这里，收到消息“已读未回”尤其不礼貌，没一会儿对方就把你领导拉来群里；推动计划也是，当周开产品评审，当周AB测试，两周出系统性结果，从数据、研发、算法各方位解析并分析漏洞，火速从中台拉资源，一个月上线完毕。

6、(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

7、诚信本质上是德性伦理与规范伦理或者说信念伦理与责任伦理的合是道义论与功利论、目的论与手段论的合一。人们如果不讲诚信就无法实现自身的发展和完善，也很难取得长久而真正的利益。我们主张既把诚信的讲求视为一种谋利和促进发展的手段，又把诚信的讲求视为一种神圣的使命和内在的义务，使诚信的讲求既崇高又实用，既伟大又平凡。

8、想是空头梦，只有做了才是实际的。

9、“英雄不问出身、英雄不问资历”，彻底摒弃“出身论”，能用员工所长，容之所短，讲契约法制而又不乏温情，讲主体意识而又能顾全大局，讲经济益而又不忘社会公义，讲奉献付出而又及时激励鞭策，讲转变思想而又求真务实，讲趋从大势而又立足实际，为所有逐梦者搭建展现才华、实现自我价值的平台，达到个人与企业同步奋进的目标。

10、用人理念：人才优惠，平庸人才昂贵!

11、坚持追求为合作伙伴提供卓越的服务，为股东提供满意回报，让员工在与北人集团的共同成长中实现人生的价值，与社会分享北人集团创新发展的成果。永葆“追求卓越勇争第一”的北人风貌！

12、让感恩充实你的`思想，让行动实践你的感恩。

13、结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：

14、1一丝之差，优劣分家

15、获得投票结果前5名的作者

16、2018年9月10日至12日

17、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!

18、1以厚德载物团结拼搏。

19、企业核心价值观 “平等、务实、激情、创新”

20、态度决定一切，细节决定成败

四、企业文化理念怎么写

1、人才就是第一资源

2、答题结束后，全部回答正确者可获得1次抽奖机会。

3、共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。

4、新时代、新要求、新征程。全体中检人要积极践行中检文化、大力弘扬中检精神，加快推进“六个一工程”，凝心聚力，只争朝夕，重整行装再出发，为将中检集团建设成为具公信力的世界检验检测认证集团做出更大贡献。

5、从2004年组建走到现在，在历史的见证下，中铁二十五局人不断融聚、凝合，在时代浪潮里闯出了自己的路子。从主干到筋骨，从肌体到细胞，原有的传承和新时代汇入的血液不断融合，凝聚起中铁二十五局奔向未来的基础。原有的路局文化和铁道兵文化、新时代铁建文化交融汇聚，包容相济，成为今天中铁二十五局成长发展的文化基因。

6、企业文化发展根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样，这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异，同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同企业的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。

7、我们从未缺乏过包容的性格，但在包容的品格提升上还大有可为。

8、也正因为采意班子深深知道诚信的重要，所以自公司成立以来，公司都是以诚信作为内在发展的驱动力，倡导诚实守信已成为企业的文化主要体现，它是一种精神、一种品格，它是对自身、对公众、对社会的一种负责精神。将诚信企业的文化现象、诚信道德渗透到商品的质量、设计、包装和营销方式等的各个环节之中。跟采意有合作的供应商或客户都无一不感受到采意的这一文化氛围。

9、还有特别定制的logo哦

10、1品质是生产出来的，不是靠检验出来的

11、从全局着眼，打造高团队；从细节入手，狠抓执行落实。

12、2任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

13、行为层——它明确了企业成员实现目标的行动规范和要求，包括企业家行为、企业模范人物的行为、企业员工群体行为。

14、企业文化理念关系着公司未来的发展，是西矿集团竞争力的基石，是企业兴衰的关键因素，是全体成员遵循的文化观念、经营思想、共同信念、共同意识、行为规范和道德准则的总和。

15、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力;没有不公平的能力，只有不公平的学习!

16、规规矩矩办事，兢兢业业奉献。

17、创业理念：人生没有失败，只有提前放弃!企业文化理念标语4经营理念

18、企业理念是企业文化在企业经营执行中的一种诠释，它来源于企业文化但不能完全代表企业文化，两者是相辅相成的关系，一种是潜在的企业精神，一种是经营策略

19、经营理念：商德唯信利末义本精益高

20、严谨规范、爱岗敬业、克己奉公。

五、企业文化理念体系六要素

1、面对一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。

2、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

3、通将是无的，甚至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道，却无视于正在丧失掉的真诚，才使得离心灵的沟通越来越远。事实上，心的碰撞是沟通的本源，当管理者信任别人时，也正被别人所信赖。

4、建制度，树立企业新形象

5、1品质，企业未来的决战场和永恒的主题

6、学习内容：学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展

7、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

8、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

9、领导交待一二你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

10、企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化理念一定是全员的理念，不要只是高层或老板的个人理念，一是要寻求企业现存的、具广泛性的正面理念;二是要加进去企业主管所希望的价值观;三是把初次提炼出来的理念条款尽可能广泛地征求员工的意见，走民主的道路，让全员参与;四是要征求一下专家的意见，凝练升华。这样得来的理念就有群众基础，即使不是全员的理念，经过上述过程也全员化了。

11、有为有位——就是倡导“有为才有位，有位更有为”的人才选拔理念，鼓励德、勤、技、能等方面表现优异的年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，为公司队伍建设起到积极作用。

12、2先做文化，再做管理。

13、开拓蓝色油田，端稳能源饭碗。

14、2执行力的关键是细节。

15、创中国，出世界精品。

16、10管理是科学，领导是艺术！

17、1用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；

18、敬业是一种基于热爱、勤奋、高、创新基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界。因为热爱，才能充满激情。以敬业奋斗为本，迎接全新的挑战，践行集团十四五“引领消费时尚共创美好生活”的企业使命，为顾客提供好的服务和商品。

19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

20、以学习求智慧以管理求益