【上海用工荒越来越严重】用工荒为什么越来越严重

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用工荒为什么越来越严重【1】

1、暴君、暴君出现是2分钟，每3分钟刷新1次。

用工荒为什么越来越严重【2】

1、1-2月，邮政服务业务总量累计完成46亿元，同比增颂渣长1%。

2、邮政寄递服务业务量累计完成0亿件，同比增长8%。

3、邮政寄递服务业务收入累计完成4亿元，同比增长1%。

4、2月份，邮政服务业务总量完成10亿元，同比增长9%。

5、邮政寄递服务业务量完成4亿件，同比增长8%。

6、邮政寄递服务业务收入完成2亿元，同比增长4%。

7、目前从快递业务的市场占有率来看，中通6%，业务份额第利润也是通达系高的，从这两方面来看，似乎看不出中通快递有什么危机。

8、中国有句古话——盛极而衰！从大的环境来看，中国出现了人口老年化的问题，而且这个问题随着出生率的降低，未来会越来越严重。

9、在这个大背景之下，中国制造业出现了第一轮的劳动力短缺，很多传统劳动密集型的工厂，招人越来越难，再看看建筑行业的从业人员，劳动力缺口也越来越严重，这两个大行业，从对劳动力不重视，到过度剥削，再到招不到人，这之间有很多公司对工人的态度发生了改变，提高薪水，提高员工福利，但还是留不住人——为什么。

10、因为近十年随着电商的发展，快递也随着蓬勃发展，从业人员越来越多，从事基层派件的员工，只要能吃苦，就会获得不错的收入，又没有人管，大部分在工厂上班一个月只能三五千的务工人员，就转行从事快递业，18年之前是快递业用工好的年份，从事快递行业的网点老板都赚了不少钱，人员好招，以罚代管，从总部到基层都是这样，为什么？不愁招不到人，不愁找不到加盟商。

11、(身边人看见网购那么发达，快递那么多，干快递肯定赚钱)19年开始，外卖开始盛行了，他像一个巨大的黑洞，吞噬着越来越多的务工人员，从这一年开始，基层快递网点发现，快递员不是那么好招了，招快递员也不是那么好忽悠了，而且快递员也开始出现分化了，因为这个时间段，淘宝出了菜鸟裹裹的业务，一些老业务员专门去收菜鸟了，快递员之间出现了业务细分分化，收入发生比较。

12、加剧了网点老板对快递员管理的要求，如何提升快递员的收入。

13、(当然到现在很多基层网点负责人也不会考虑这个问题，因为他们所在的公司，也不会替他们考虑这个问题)从19年开始，你会发现身边的快递会时不时的出现快递老板跑路了，员工欠薪不干了，员工找110讨薪，我做快递7年，快递讨薪水的事情，看了不下10回，很睁罩多做了快递，因为发生讨薪的事情改行做外卖的人越来越多，跟快递业抢人严重的行业出现了——外卖。

14、与其说外卖抢人，不如说快递业这么多年的高速发展，自身积累了很多问题、以罚代管模式，快递从业人员的工作时间，工作时长的问题，投诉罚款的问题，员工休假的问题，按时发放薪水的问题。

15、这五个基本问题不发生改变，未来快递业用工荒会越来越明显。

16、外卖平台，对于这些外包的务工人员，经过一段时间的甜蜜期后，开始了以罚代管模式，但他们有一点比快递业好的是，他们有奖励，而且他们奖励的受众远远比快递从业人员高，且拿到的奖励多。

17、近两年外卖行业的快速发展，衍生出同城及时配送，又一次在外卖行业出现了行业细分，刚入行外卖的，先跑外卖订单，时间经验累计到一定程度，加野早悄入团队跑众包，收入肯定要比专职跑外卖高。

18、人往高处走，水往低处流。

19、人出来工作挣钱，都会向往高薪，都希望自己的收入有所保障，有稳定适当的收入，就希望自己有时间陪伴家人。

20、快递业要想继续发展，加盟制快递就得学习顺丰和京东直营，员工收入有保障，今天以罚代管，明天无人可罚的局面就会出现，根本原因，劳动力市场供需发生变化了，劳动力选择余地多了。

21、中通快递，作为加盟制快递的，以服务好，时效快，赔偿快，获得不错的口碑与市场认可，但是危机也会慢慢显现出来，需要管理者做出改变，这个改变是巨大的，但是不改变就会慢慢淘汰，特别是京东收购德邦之后。

22、以后快递市场的主力是直营公司，网点稳定，全年无休，时效服务都好，加盟制如何竞争？。

用工荒为什么越来越严重【3】

1、年后招工难每年过完年，不少单位免不了抱怨几句，招人真是太难了，尤其是招电工。

2、北京地区，近这十来年，没一年不吵不闹的、老子招不到人，配电室都快空了！想想几年前，那时候的70后们要想进个像样子的厂子，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的，就连农村的电工，都个个趾高气扬的。

3、现在呢？反过来了，没有年轻人再想当电工了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

4、以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

5、如今的配电室，之所以还能勉强有几个人来值班，是因为有一批60后、70后的老电工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇。

6、如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，配电室就真找不到电工了。

7、观念变了现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能考虑配电室值班这样的工作，那是他们看不上的工作。

8、干什么不好呢？干什么都比当电工舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。

9、所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，后产品就毫无价格竞争力了。

10、更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于农民工、电工这样的工作，没有正眼相看的。

11、要是哪个男孩子说自己在农村种地、在物业配电室值班，就是农民工的女儿也会鄙视他。

12、这种舆论环境下，这些企业还怎么玩，真的玩不下去了。

13、那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。

14、他们的职业多的是房屋中介、各类销售员之类的。

15、考证玩儿曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

16、还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。

17、硬是没有一个看得起当工人的。

18、电工荒的真相所谓的电工荒是企业和年轻人的双输。

19、人人想逃离低薪又艰苦的工作环境电力运维人员长期处于工作环境艰苦的处境中，干着累的活，挣着少的钱，还不受人尊重，面对在京生活的压力，不少运维人员纷纷选择回乡，这使得不少企业出现了“电工荒”这一现象。

20、教育观念的影响多年来，受社会教育以及家庭教育的影响，不少年轻人对择业产生了严重的认知错误，越来越多的年轻人对基层工作充满歧视，满心期盼着高薪工作落到自己身上，眼高手低，似乎变成了大多数年轻人的通病。

21、随着这种现象越来越普遍，电力工人老龄化形势变得愈发严峻，电力底层没有新鲜的血液注入，仅仅依靠现在仅有的运维人员，还能持续多少年？况且，其他行业已经在向他们招手啦。

22、新兴行业的呼唤随着社会发展进程不断加快，各种新兴行业越来越多，劳动力也在逐渐向传统型基础岗位向新兴行业的岗位流动，越来越多的电力基层从业人员转行到其它领域。

23、劳动力市场供需不匹配大量的年轻人没有产业技能，但因为生活成本高，也得要高工资。

24、成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

25、年轻人，骑驴找马，随时跳槽。

26、企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。

27、其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

28、企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多。

29、现在有的企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低。

30、而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

31、于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。

32、企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

33、缺少熟练工和苦工种一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学(文科占比不小)。

34、以前技校毕业去工厂，现在进高校却学不到实用技能。

35、年轻人越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

36、工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

37、二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。

38、电工是从事与电有关(架设，安装，配送，维护，维修，运转等)的技术工，也是特种作业操作人员。

39、技术含量相对较高。

40、特别是机修电工和搞自动化的，必须脑子灵活变通能力强。

41、而且与电打交道，处处要小心谨慎。

42、特别是带电作业时，更不能有半点马虎，就这样一个高危工种，现在却闹起了电工荒。

43、为什么现在的电工越来越少了呢？作为一个电工，简单分析有以下几点原因。

44、从一个学徒到专业电工需要的时间较长一个专业的电工，需要掌握的知识很多，技术含量还是很高的。

45、首先是安全常识、高低压电器、电子技术、电气控制和PLC自动化等，这些只是基础的理论。

46、想要成为一个真正的电工，需要大量的实践去磨练。

47、布线技能，安装调试，各种电路的接线，PLC和变频器的应用等。

48、只有把理论和实践结合到了一起，才能真正融会贯通。

49、所以一个工厂培养一个电工也很不容易，需要一个相当长的时间。

50、这也是为什么很多年轻人不愿意当电工的原因。

51、电工的活相对杂乱，甚至被称为工，但是待遇并不理想我们拿工地上的布线电工举例，大俵哥我就干过几年。

52、电镐拆墙，电锯切线管槽，电线更改时还要会点抹灰刮腻子，有的地方装了电气箱还要砌墙固定。

53、反正是啥都会点，啥都不精。

54、一顿操作猛如虎，月底工资3500，确实不高。

55、还有就是厂子里面的电工，平时电路正常的时候，可能要附带着在其他的岗位干活，干闲着等活老板也不会愿意。

56、总的来说不是工，也是个干杂活的，工资待遇又不高。

57、所以很多人不愿意干。

58、辛苦，危险机修电工经常都是满身油污，还有就是带电作业，相对危险。

59、现在的年轻人很少能吃苦耐劳的，再说又是高危工种。

60、导致现在的90后00后都不太愿意当电工。

61、电工技术更新比较快老电工还是比较多的，但是随着自动化的兴起，PLC和变频器的应用也越来越多。

62、老电工接受的比较慢，而且PLC还需要电脑操作，老电工学习的话相对吃力。

63、没有新知识的更新老电工也就作用有限，年轻人又没有多少人愿意去学，这就造成了电工用工荒。

64、还有后一点就是担责任，这个也不需要细说，大家肯定都明白，这也造成很多人不愿意当电工。

65、后小编要说的就是，电工是不可缺少的工种，如果喜欢这个职业就坚持一路走下去，而且近几年电工的待遇也有所提高，有的工地布线电工的工资6000起步，当然还是依然辛苦。

66、还有就是真正懂的技术的高级技师月入上万的也很多。

67、所以我们要做的就是不断的提高我们的专业技能，不是吗？。

68、又累钱又少谁干?不要说责任和担当，每个人都需要生活，都离不开钱。

用工荒为什么越来越严重【4】

1、年后招工难每年过完年，不少单位免不了抱怨几句，招人真是太难了，尤其是招电工。

用工荒为什么越来越严重【5】

1、年后招工难每年过完年，不少单位免不了抱怨几句，招人真是太难了，尤其是招电工。

用工荒为什么越来越严重【6】

1、年后招工难每年过完年，不少单位免不了抱怨几句，招人真是太难了，尤其是招电工。

用工荒为什么越来越严重【7】

1、随着城市的快速发展，越来越多的人农民工前往城市谋生活谋发展，或为生存或为梦想，更希望闯出属于自己的一片天地。

用工荒为什么越来越严重【8】

1、随着城市的快速发展，越来越多的人农民工前往城市谋生活谋发展，或为生存或为梦想，更希望闯出属于自己的一片天地。

用工荒为什么越来越严重【9】

1、   据人民日报2月22报道，春节过后，广东东莞招工难问题再现端倪，据当地人才市场估计，仅服装企业普通车工的缺口可能不低于几十万，而且普工缺口严重的不仅是服装行业，家具、五金、鞋业、电子等各大行业都严重缺员。