1、面试时说自己优缺点的方法如下在面试中说自己的优缺点是需要有一定的技巧和要求的，一般我们说自己的优点的时候，尽量说一些大多数人不具备的优点，这样的优点往往才能让面试官更加的看重。

2、其次，在面试中说优点的时候，好能够说到自己从事工作领域中的优点，这样的优点往往会给面试带来一定的加分，因为对方招聘的人员肯定是希望应聘这个职位的人在这个职位上曾经做出过一些贡献，有一定的优点才好。

3、之后，在面试中说缺点的话，不要直接说，那样会给对方的印象不好，尽可能的说一些不在乎的那样的缺点，例如、有时候做事的时候太负责，导致自己有时候有些心累。

4、后，在面试中说自己的优缺点的时候，需要多方面的去考虑，尤其是面试官问的问题如果有一些刁钻的话，那么好将自己的优点转化为缺点来说，这样可以更好的避免回答这样的问题。

5、应对面试的方法要背熟自己的求职履历。

6、常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

7、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。

8、身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。

9、试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。

10、所以面试时的“道具”也应有所选择。

11、要准备好同自己身份相吻合的语言。

12、每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。

13、每句话，每一个词都应有所挑选。

14、如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。

15、应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

16、面试时的细小行为能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

1、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

2、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。

3、为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

4、消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

5、案例、一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说、“我的父亲是高干，但他对我的要求严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。

6、由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

7、”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。

8、如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

9、明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题、“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有。

10、有的求职者不假思索，脱口而出、“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

11、这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

12、心理研究表明人际交往存在三种状态、一种是式，一种是理智式，一种是冲动式。

13、在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

14、一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。

15、从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

16、“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点。

17、对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

1、考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点、(1)尽管这是你的主观评价，自我介绍，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

2、例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

3、(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如、勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

4、但考生一定要突出重点，即、出色的特质和与报考职位相关的优点。

5、若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体码皮甚至恰恰相反、一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

6、此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

7、不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用。

8、(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。

9、有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力。

10、谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

11、(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

12、(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)。

13、谈缺点只谈一个并不少。

14、首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

15、因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。

16、比如，说一个人他直率，这是是优点。

17、可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。

18、因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。

19、再比如，说一个人吝啬，这是缺点。

20、但在另一种情况里，我们会说他的节约。

21、因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

22、第缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是性的。

23、这种主观的基础是客者谈观的。

24、就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。

25、没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

26、第所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

27、要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

28、第所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

29、这样，你对这个问题的认识有提高了吗？首模碰你回答起来就会得心应手了吧。

1、在面试时基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?下面我为你整理面试如何回答优缺点，希望能帮到你。

2、面试时如何回答优缺点　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中，有一个基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?这是一个容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好，会给对方留　　下深刻的印象。

3、回答得不好，则可能会使面试失败。

4、那么，面试时如何回答优缺点?下面是石家庄新励成口才培训我为您整理的关于面试时回答优缺点的几个注意点。

5、面试时回答优缺点首先、抓住机会，有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中，女性需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己.适当地做一些自我表白，把自己的优点和长处亮出来，让招聘方了解和发现自己的才能与优势。

6、面试时回答优缺点其次、坦然承认自身的不足。

7、在面试的过程中，很多女性求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿触及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。

8、或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方.这样一来，会让对方误认为你过分自信，从而招致‘’狂妄自大“的评价.　　如果遇到这样的问题，好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气.如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释.比如说、“我办事比较死板，有时容易和人较真.“同时，可以再加上一句、“我在工作中更是这样，有时候会为此而得罪人也不自知.“对于这样的解释，考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，反而因此而欣赏你的这一特点。

9、面试时回答优缺点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来，让对方不感觉你所说的是缺点.如、“我办事比较急，准确性有时不够.”这虽然是缺点，但也说明你完成工作的速度比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一定是一个缺点。

10、举例、再比如、“我好奇心比较强.什么知识都想学，但是没有什么精通的.”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你WR爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考官也不会认为这是缺点。

11、如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。

12、一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它.“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，只要坦然承认，合理利用，都会使消极的评价转化为积极的评价.　　缺点不是越多越好.缺点是客观存在的，坦然承认也是应该的.但是，缺点就是缺点，不是越多越好.所以，对于自己的缺点，不需要都陈列在考官面前，口无遮拦地随便说话，对于求职者是一大忌.该说的说，不该说的就不要说，要管好自己的嘴巴。

13、面试时如何回答优缺点?在谈到自己的优缺点时，要有针对性，把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。

14、而对于工作中必须拥有的性格中的优点，如果你有可以说出来，如果没必要提这方面的话题，以免让招聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖出来，反而对你的求职不利。

15、面试程序　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段、第一阶段、准备阶段。

16、准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

17、毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

18、第二阶段、引入阶段。

19、社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

20、例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间大的收获是什么”等问题。

21、毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

22、第三阶段、正题阶段。

23、进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

1、在面试时基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?下面我为你整理面试如何回答优缺点，希望能帮到你。

1、面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。

2、以下是我为大家收集的面试时如何谈论自己的优缺点，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

3、面试时如何谈论自己的优缺点1　　可以说的优点、良好的身体素质和良好的生活习惯　　心底善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识　　责任心强(爱岗敬业)　　具有大局观和很强的包容心　　专业基本功扎实　　办事讲究效率干净利落　　具有强烈的团结协作意识和沟通能力　　考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事情有条不紊　　学习能力强，能通过多种途径充实自己　　做事善始善终，一旦确定目标就会全力以赴，绝不轻易放弃　　不便说的和说得不恰当的优点　　遵纪守法，无不良犯罪记录　　善于揣摩别人的心思　　具有艺术气质　　有抱负，志向远大　　凡事都有自己独立的见解，绝不亲信别人的意见　　可以说的缺点　　缺少工作经验　　对社会实际深入了解，看问题比较片面　　缺乏统筹规划能力　　做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决　　遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断。

4、不够自信　　不便说的缺点　　作为优点的缺点(为人太圆滑)　　致命的缺点　　(如报考社区工作者，沟通能力不行)　　具体的缺点　　和社区工作者职业严重对立的缺点　　面试时如何谈论自己的优缺点2　　关于优点、考官问考生这个问题有两个目的、第判断考生是否真实地阐述了自己的优点。

5、第考生所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

6、准备工作、(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点。

7、(2)为每个优点找出几个例子，好来自学习、工作和生活等三个方面。

8、(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所报职位吻合的优点。

9、关于缺点、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

10、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则、坦然承认，博得认同。

11、面对自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。

12、为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

13、坦然承认就意味着决心改正。

14、消除误会，缩小隔阂。

15、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与考官的心理隔阂。

16、明谈缺点，实论优点。

17、有时考官会对考生提出一些尖刻的问题、“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的考生连连摇头回答说没有有的考生不假思索，脱口而出、“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

18、这样的考生，有哪家单位敢要?相反，有些人的回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合考生的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

19、面试回答自身缺点哪些话不该说　　自己太追求　　这个不足的`提及率差不多高了，被试者说自己特别追求，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。

20、现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。

21、被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。

22、优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

23、自己性格急躁　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。

24、我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

25、今后的工作中应该改正。

26、把自己夸了个天花乱坠。

27、面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。

28、自己学习不够　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

29、当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗。

30、持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。

31、自己不太注意家庭生活　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

32、后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

33、凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

34、作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

35、在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

36、但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。

37、其实如果是一个设计的比较好的面试，被试者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

38、面试时如何谈论自己的优缺点3　　自杀式回答、我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。

39、在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

40、随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足、a、自己太追求　　这个不足的提及率差不多高了，被试者说自己特别追求，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

41、现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

42、被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

43、优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

44、b、自己性格急躁　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

45、“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

46、今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。

47、我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

48、c、自己学习不够　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

49、当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

50、下面一个就又开始夸奖自己了。

51、d、自己不太注意家庭生活　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

52、后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

53、“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。

54、很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

55、什么优点都有的人等于没有优点。

56、2)、正确回答、事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。

57、现在给大家先支几招、a、如实回答缺点，但要说明你在进步　　表述缺点的态度和方法、，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

58、正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

59、也持同样的观点，他说、“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑第如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。

60、比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。

61、那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得成功。

62、”　　Microsoft研究院院长博士说、“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。

63、强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

64、”　　b、面试过程中切忌吹嘘自己　　吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

65、曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究深，甚至举出几个文化名人。

66、哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。

67、后被淘汰。

68、面试时如何谈论自己的优缺点4　　我脾气太急，具体表现在、①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作。

69、②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”。

70、③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

71、点评、表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

72、我很固执，有时过于主观，具体表现在、①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。

73、②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

74、点评、在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。

75、有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？　　我比较粗线条，不拘小节，具体表现在、①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉处理不好琐碎的事。

76、②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

77、点评、大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。

78、这实际上是在暗示对方、我是一个做“头”的料！　　我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在、①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢。

79、②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作。

80、③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

81、点评、对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。

82、用这样的人，领导比较放心。

83、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在、①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了。

84、②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。

85、点评、勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

86、我这人不太顾家，具体表现在、①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。

87、其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

88、②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

89、点评、在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。

90、这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

91、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在、①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功。

92、②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间。

93、③小学时，老师嫌我太皮。

94、中学时，老师嫌我太闹。

95、大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

96、点评、当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。

97、你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

98、我的外语水平不太好，具体表现在、①我的大学英语六级考试刚刚过线而已。

99、②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练。

100、③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

101、点评、仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？。

1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。

2、这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。

3、每个人陵孝都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再也是徒劳。

4、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。

5、优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。

6、简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。

7、例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分搜腔别是、(1)擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。

8、(2)心思缜密，善于统筹组织。

9、这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。

10、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。

11、自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。

12、随意地把优点说成缺点也是不行的，例如、对工作追求太、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正尺漏稿面回答问题。

13、说出不会影响工作的缺点。

14、HR对这点敏感，什么岗位需要什么特质的人清楚。

15、缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。

16、例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。

17、那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在HR的心目中是可以接受的缺点。

18、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。

19、这个行为必须是你真实经历过的，因为HR肯定会根据这个问题追问、怎么意识到这个缺点不利于自己的成长？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。

20、正视自己的缺点，并且去改进它取得了成效，这在面试中是加分的。

21、不能谈作为“私人私事”的缺点。

22、面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。

23、例如，喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。

24、这会让HR皱眉，认为你不懂得区分“社交场所”，当下应该聊什么不该聊什么，你还完全没搞清楚。

1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。

1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。