1、想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。

2、现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

3、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ、Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。

4、它的创始人是甄荣辉。

5、它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。

6、在全国25个城市都有相关服务机构。

7、2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国具影响力的人力资源服务提供商之先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国具影响力的人才招聘网站”。

8、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有3亿职场用户和616万合作企业。

9、2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。

10、智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。

11、对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。

12、目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。

13、但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。

14、明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。

15、过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。

16、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球的在线招聘产品。

17、集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。

18、BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。

19、通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。

20、同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

21、作为一个求职者，目前Boss直聘的好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。

22、BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

23、作为一名招聘人员，BOSS直聘的佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以整个团队都是你想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。

24、此外，boss平台的审核规则也相对规范。

25、有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。

26、而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。

27、求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。

2、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

3、它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

4、2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国具影响力的人力资源服务供应商之一。

5、智联招聘创建于1994年，拥有4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

6、2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

7、智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

8、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

9、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。

10、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

11、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内早、专业的人才招聘网站之其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

12、中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

13、主要产品与服务有、网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

14、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

15、赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。

16、网站的主要板块有、赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

1、付费内容限时免费查看去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。

2、有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议、我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

3、没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

4、当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作??。

1、付费内容限时免费查看去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。

1、国内哪些招聘网站比较靠谱？智联招聘、招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2、51job、综合性招聘网站，信息匹配更为精准中华英才网、综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

3、58同城、社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。

4、电猴网、专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

5、应届生求职网、综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

6、周伯通招聘、从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

7、第壹才团、互联网行业热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

8、100OFFER、是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

9、BOSS直聘、直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

10、哪些网站的招聘信息比较真实可靠有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。

11、正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。

12、虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。

13、58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。

14、网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。

15、大家找工作常用的网站有哪些？现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的、社交&新兴类、上啥班、脉脉上啥班平台、移动端功能亮点、企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪面向人群、基础岗位求职者优点、平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

16、缺点、目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

17、脉脉功能亮点、职业认证实名制工作内推面向人群、一线城市职场人士优点、认证体系，可信度高，拓展人脉。

18、缺点、也不乏挂羊头卖狗肉之辈。

19、虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

20、传统综合类招聘网站、前程无忧功能亮点、薪酬查询面向人群、白领阶层、中高层管理岗为主优点、各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

21、缺点、操作体验一般，搜索目标不够精确。

22、并没有数据匹配。

23、智联招聘功能亮点、在线聊天数据匹配校招专区面向人群、在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点、做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点、职位集中于1线城市。

24、简历投递后，有很大可能得不到回应。

25、58同城/赶集网功能亮点、招聘+综合服务面向人群、招聘主要定位蓝领(虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点、作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点、由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

26、垂直类、拉勾网、大街网拉勾网功能亮点、在线聊天公司点评社区面向人群、互联网人才优点、实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方缺点、在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨大街网功能亮点、在线聊天、数据匹配面向人群、专注互联网人才招聘优点、国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位缺点、依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

27、在网上投简历那些网站正规大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

28、1)目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才。

29、3)目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库。

30、4)适用于电商人才的有拉勾网。

31、5)适用于***，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格。

32、6)现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网。

33、7)专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

34、把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。

35、也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。

36、在接到面试邀请时，一定要做详细的了解、1)电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认。

37、2)查看面试地址和企业在官网的地址是否一致。

38、3)提前在网上将公司信息了解完整。

39、4)需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

1、想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。

2、现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

3、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ、Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。

4、它的创始人是甄荣辉。

5、它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。

6、在全国25个城市都有相关服务机构。

7、2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国具影响力的人力资源服务提供商之先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国具影响力的人才招聘网站”。

8、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有3亿职场用户和616万合作企业。

9、2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。

10、智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。

11、对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。

12、目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。

13、但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。

14、明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。

15、过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。

16、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球的在线招聘产品。

17、集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。

18、BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。

19、通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。

20、同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

21、作为一个求职者，目前Boss直聘的好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。

22、BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

23、作为一名招聘人员，BOSS直聘的佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以整个团队都是你想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。

24、此外，boss平台的审核规则也相对规范。

25、有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。

26、而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。

27、求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

1、想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。

1、付费内容限时免费查看去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。

2、有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议、我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

3、没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

4、当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作??。

1、付费内容限时免费查看去当地政府外劳力职介所找工作，那边免费服务的。