1、我用的8寸蛋糕模，提前已经用黄油擦了模底和四周，铺了油纸，模子底下裹上了锡纸，我这个裹锡纸的没拍上照片。

1、顺利通过面试的超级攻略　　企业攻略　　攻略企业想了解什么　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们关注求职者的综合素质和实际运用能力。

2、企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。

3、另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

4、攻略企业爱用的招数　　目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

5、求职者要学会以不变应万变。

6、首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的佳契合点。

7、其次，在面试前好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

8、求职者攻略　　攻略第一印象要留好　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。

9、大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。

10、不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。

11、女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。

12、对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。

13、此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

14、攻略切忌紧张与慌张　　面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。

15、对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。

16、告诉你一个调整方法、面试前努力全身心放松。

17、面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

18、只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。

19、记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是能令考官满意的。

20、攻略自我介绍，重点突出　　“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。

21、在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。

22、你的相关能力和素质是企业感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

23、所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。

24、这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

25、到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止判闷宽掘亮是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。

26、同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

27、攻略肢体语言，成功的变数　　一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。

28、肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。

29、因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！　　攻略面试也要讲诚信　　很多求职者为了罩纯能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。

30、徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。

31、因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。

32、此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

33、焦点问题攻略　　焦点之　　大学生面试屡屡失败，怎么办？　　解惑、首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。

34、面试官为了找到合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。

35、因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。

36、第企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。

37、作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。

38、此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！　　第要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。

39、建议、对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你好的一面展现出来。

40、同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。

41、从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。

42、焦点之　　职场老马，面试为何还屡战屡败？　　解惑、徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。

43、有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。

44、注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。

45、建议、参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。

46、此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。

47、同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。

48、要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。

49、焦点之　　低学历如何赢得面试机会？　　解惑、企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。

50、所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。

51、而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。

52、另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。

53、在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。

54、不要轻易给招聘单位预付任何费用。

55、建议、在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。

56、http、//www.jobyoo.com/mianshi/mianshijiqiao/。

1、顺利通过面试的超级攻略　　企业攻略　　攻略企业想了解什么　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们关注求职者的综合素质和实际运用能力。

1、面试需要注意哪些问题　　你知道面试需要注意哪些问题吗？很多人在面试之前毫无准备，因此会在面试中不知不觉丢失掉很多机会，我为大家搜集和整理了面试需要注意哪些问题的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题！　　面试需要注意哪些问题1　　面谈邀请阶段　　在发送简历后，我们应注意保持电话畅通，如果有两个电话号码相同，请及时回电，以免错过面试通知。

2、接电话时，保持良好状态。

3、如果面试官听到你的声音是无精打采的，就会给他留下不好的印象。

4、此外，记录面试的时间和地点，以及你需要携带的信息，如果你有任何问题，请与对方确认。

5、挂断电话后，注意保存对方的电话，如果你在去面试的路上找不到地方，可以及时联系到对方。

6、面试等待阶段　　通常我们应该在预约的面试时间提前10-15分钟到达。

7、不要迟到，不过也不要到太早。

8、不要带朋友一起去面试，如果你真的担心其他公司的违规行为，带你的朋友去楼下等。

9、在等待面试时，注意保持安静，如果对方有宣传材料，可以阅读。

10、当你进入面试室时，请敲门，保持礼貌。

11、面谈阶段　　调整心态，不骄不躁、有礼有节，记住，面试是双向的选择，企业选择你，你也选择企业。

12、面试官问完问题后，不要匆忙回答，想清楚他提出问题的意图，在回答问题之前先了解问题的含义。

13、在回答时，语言表达要清晰，可以采用第一点、第二点、第三点这样的方式，这样做才会显得逻辑清晰、条理分明。

14、如果答案中有适当的手势，那就更好了。

15、面谈反馈阶段　　面试结束后，面试官会对应聘者进行评估，通常会告诉你面试结果将在三个工作日后通知到你，如果你在第三个工作日没有收到结果，不妨主动与面试官联系，再次表达你的愿望，这可能会给你的面试成功增加一份机会。

16、面试需要注意哪些问题2　　应聘者容易出问题的和面试环节需要注意的地方、自我介绍千万不要像背书！　　这个环节主要是要求你简述自己的工作经历，说一下自己在以前的工作中担任什么样的角色，做的怎么样。

17、在这个环节，很多人都会向背书一样的把自己简历说出来，如果连自我介绍都需要背的人，那么你随机变通的能力就会让人怀疑，基本在这里面试官就把你否决了！所以切记不要将简历内容一字不差的背下来，要轻松，即使说错也没什么？因为轻松的态度表达出来的是你的成熟与稳重，如果经历个面试就紧张的.不行，你怎么能让面试官相信你是一个胜任工作的人？　　过度美化个人简历，面试官的随机提问回答不上　　在你讲述自己工作经历的时候，很多面试官会适当进行提问。

18、很多人应聘者在这个环节处于懵懵的状态。

19、完全不知道如何回答了。

20、如果再紧张的话，甚至自己接下来要讲什么都忘记了。

21、产生的原因还包括很多应聘者会夸大美化自己的工作经历，但是你的实际能力却没有你说的那么厉害。

22、结果面试官在问一些细节问题时，你就答不上来。

23、这个时候面试官对你的印象也就落下去了。

24、所以切记在说以往工作经历的时候，不要去夸大，要实事求是的去说。

25、真诚实在给人的感觉会更好。

26、你只是应聘工作而已，又不是去搞竞选，面试官也是人，他知道自己的岗位到底需要什么样的人，你的简历写的很好，无非两种情况，一种是真的那么牛！一种是在吹牛！如果你真的很牛，面试官就会考虑你是不是自我认知不够？这么牛的简历，来应聘这么一般的岗位，你是不自信呢？还是逗我玩呢？太过优秀，面试官有时候也不敢录取你，因为他知道，当你真正进入工作的时候，会发现自己大材小用了，跳槽是早晚的事，与其等你跳槽，不如直接拒绝，降低公司的培养成本。

27、假如说你是在吹牛，那就更别说了，直接否定，我就问你一句，你喜欢吹牛的人吗？　　不注意眼神的交流　　很多应聘者在面试的全程不敢和面试官交流，甚至都不敢看面试官的眼睛，这是面试的大忌。

28、俗话说眼睛是心灵的窗户。

29、如果一个应聘者不敢和面试官有眼神的交流，会让面试官感觉你心虚，要不就是能力不行，要不就是学历造假。

30、所以切记在面试的过程中一定要有眼神的交流，说话时看着对方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。

31、这样会给你面试加分的。

32、不注意自己的肢体动作　　很多应聘者在说话的过程中喜欢摸摸耳朵，捋捋头发、摸这摸那。

33、给你的感觉很拘束，甚至专业的面试官通过你的动作能够看出你的心理活动。

34、所以切记在面试的过程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一处，上体挺直，双手自然的放在膝盖上。

35、不要有过多的肢体动作，这样给人的感觉你很稳重，也会给的面试加分的。

36、以上四点若注意，基本上你的面试百分之八十能通过，因为用人公司需要用人，你需要工作，这其实是一个双赢的过程，只要真诚相待，面试没什么大不了的！这家不行，再找一家就行了，真诚就是你的通行证！具体工作有多难？不会了可以学，这些都是小事！但是真诚真的是很多人学都学不来的！。

1、面试需要注意哪些问题　　你知道面试需要注意哪些问题吗？很多人在面试之前毫无准备，因此会在面试中不知不觉丢失掉很多机会，我为大家搜集和整理了面试需要注意哪些问题的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题！　　面试需要注意哪些问题1　　面谈邀请阶段　　在发送简历后，我们应注意保持电话畅通，如果有两个电话号码相同，请及时回电，以免错过面试通知。

1、个人修饰。

2、你的着装不但整洁，还要符合企业文化。

3、比如IT企业要求西装领带，你就不能穿休闲装面试。

4、别人会不认可你。

5、符合企业文化的着装容易获得企业认可。

6、还有就是你的容貌，男的胡子刮干净，女性可化淡妆，但尽量别喷香水，因为有的人对这个敏感。

7、说话要注意礼貌。

8、有时候面试官会故意问些刁难的问题，或者真的狗眼看人低。

9、切忌被他们激怒，因为很可能企业是在观察你的反应来测试情商。

10、当然彬彬有礼的人到哪都是受欢迎的。

11、回答问题简洁。

12、面试前再研究一下招聘信息，企业问问题一定是根据岗位要求问的，很少废话。

13、因此任何问题都要围绕岗位需求，结合自身优势来回答。

14、有一次企业群面要求每人介绍自己，其中有渗旅个人就很开门见山地说，我叫××，搜知贵单位的招聘信息让我想到了曾经的一段工作经历……这个人后被录取。

15、还有一次企业面试问了一道看似不着边际的问题，高速公路车停下来，问第一反应是什么事？要求说三个。

16、其实这道题目是考你是否愿意和人打交道，如果三丛漏凳个答案都没直接涉及到人，那么就不会录用了。

17、因此面试时一定要注意，企业是不问废话的。

18、面试前预习。

19、就一些企业常见问题，比如自我介绍，自己优劣势分析等等对着朋友或镜子练练，一能增强自信，二能纠正自己一些习惯性小毛病(身体语言和习惯性口语)。

20、面试时要时刻注意面试官的体语，通过他们的反应调整面试策略。

21、这个没什么好多说的，因为没法教，只有靠自己多实践。

22、有时候我会在回答面试官问题后顺便反问一句，测试面试官是否有经验。

23、这种事要随机应变了。

24、面试时回答问题要留有余地。

25、不要把话说太满。

26、比如沟通能力，其实还是谦虚点，说沟通经验比较妥当。

27、因为你不知道面试官评判沟通能力的标准是什么。

28、每个人都是不一样的。

29、踏进门的那刻，面试就开始了。

30、企业观察你的表现，你其实也要观察企业。

31、通过他们员工的情况推算大概薪资，通过员工素质判断公司管理。

32、通过办公设备判断公司经营情况等。

33、这在面试时可能就能救你一命。

34、反正我是被救过两次了。

1、一、要事先充分了解新公司的基本情况。好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。三、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。四、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到的不爽。五、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会鼓励有这样行为的员工。六、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。七、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位吸引你的地方是什么?不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。十一、  为什么选择离开自己的前一份工作？现在的公司老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原公司领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话,要说明离职是你自己的决定,很能自圆其说。十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。十三、需要多久时间才能磨合适应工作。有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，好是在三个月左右。十四、你希望自己的团队有些什么的人才？要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。十五、你将采用什么方式来管理你的团队。对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。十六、假如你被录取你会在本公司待多久？对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。十七、简历上资历很丰富而实际能力如何？有也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。十八、你对本公司管理方面有什么建议吗？面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。十九、你心理上对薪酬水平会有什么想法？有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板为关心的是成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。二十一、你应该先衡量一下自己。放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应？二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫，甚至于让自己感到的厌倦？而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里？你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦？二十三、 你对应聘公司的新老板进行过全面详细的了解吗？你和现在公司的老板进行过比较吗？要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会，来谋取一份挣钱多又轻松的工作，那么，这是基本上不太可能达成的目标。二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人，也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少？挣钱多的因素是很多的，其中能吃苦能耐劳是基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那种苦，那么，换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。二十五、要想清楚自己人生的长期目标，要学会给自己的人生定位。在新公司是否有实现这个目标的环境和条件，任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步，反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在现在公司无法实现的理想在新的公司是否有可能实现？二十六、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行，假如强行取得，必然终会让自己自取其辱，受尽同事们的耻笑。二十七、你可以自信但不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋。这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系，那是你自己的问题了。二十八、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。二十九、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标。要衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越换越差，薪水也将会越来越低。三十、  当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。。

1、要事先充分了解新公司的基本情况。

1、　面试时用这4个方法会加分　　招数热络场面　　热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做灶扮纯了一个心态调整。

2、面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，隐咐就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。

3、这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

4、招数展现能力　　对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。

5、当谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然缺嫌后详细举例说明。

6、让对方知道，你是帮他们解决问题的佳人选。

7、小编提醒，应聘者应该顺其自然地进行话题过渡，避免出现尴尬气氛。

8、招数表露兴趣　　做好充分的准备，对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。

9、事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。

10、在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。

11、越了解单位，面试官印象越好。

12、招数简洁有序　　避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。

13、这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。

14、不过，这就要求你提前把想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。