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1、晚上加班一小时工资的计算是、时薪应不低于工资的150%。

2、休息日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资200%的报酬。

3、法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。

4、(法律依据)《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

5、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

6、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

1、晚上加班一小时工资的计算是、时薪应不低于工资的150%。

1、法律分析、工作日加班、小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数75×8小时)×150%法律依据、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、第三十八条用人单位应当劳动者每周至少休息一日。

4、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

5、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、加班一小时的，工资应当根据加班的具体情况进行计算。

2、劳动者只是在普通工作日加班一小时的，用人单位应当向劳动者支付，不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3、劳动者在休息日加班一小时的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4、劳动者在法定节假日加班一小时的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是5倍的样子派森，周末是2倍对于法定节假日是3倍。

1、需要看是什么时候加的班。

2、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、在粤省事界面中，点进“调解仲裁”页面。

1、打开计算表格，输入加班员工的工资基数和加班小时数。