1、花生放烤箱中层150度烤10分钟，口感喜欢脆一点的可以多烤2分钟，烤的过程中注意观察火候。

1、无领导小组讨论面试、第一种人，所谓的主持人。

2、他不发表或很少发表有关于题目的意见，却串联团队的整体意见。

3、让每个人都有话说。

4、也就是所谓的协调者。

5、第二种人，记录者。

6、就是做好所有笔记的人。

7、这样的人让全队默许他做笔记。

8、后陈述时他的笔记很关键。

9、第三种人，智囊。

10、他发言次数一般。

11、但每次说话都很会引起小组思路的优化。

12、第四种人，积极者。

13、这样的人话多，并且一定能力，甚至超过前三者。

14、但过多拘泥于答案是什么或将前三者拦于一身。

15、所以操作起来很困难。

16、第五和第六我将起称之为菜鸟一和菜鸟二。

17、菜鸟一是完全不说话。

18、比起更惨的是菜鸟废话多或者不能控制自己情绪。

19、以上是按照可能被录用顺序排列。

1、无领导小组面试用来考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价应聘者之间的差别。

2、技巧集中精神在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记，这可以大加印象分。

3、技巧学会调整群面比较注重的是对比，所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。

4、如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这可是一个好的表现你的团队意识的好机会。

5、技巧表现自己的优势在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司看重的方面。

6、技巧展现职业素养不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。

7、另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。

8、像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

9、技巧把握独立发言的表现机会在几分钟内让主管记住你。

10、群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。

1、无领导小组面试用来考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价应聘者之间的差别。

1、无领导小组面试用来考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价应聘者之间的差别。

1、审题。这一步在你进入考场之前会有10分钟左右的时间去阅读资料并写下你的答题提纲，这一段时间一定要利用好，因为你需要靠着这段时间整理出来你的答题方向，而且如果你的思路清晰了，那么你的紧张感就会降低不少。。

2、不管是结构化面试还是无领导面试，对考官的尊重那都是为基础的，进屋之后在入座之前一定要想考官鞠躬，虽然这不一定能为你有所加分，但是这能够体现你的素质，能够让考官更加的关注你一些。。

3、无领导小组的第一道题一般都是按照顺序去回答一个综合性的问题，这个时候如果你不是第一个的话，那么前面的考生说到的好的地方你就要加以利用并且要有所延伸。。

4、在自己进行个人陈述的时候一定要流利，声音要宏亮，气势要磅礴。而且一定要头头是道，层层递进，让考官清楚你的思路清晰，分析的透彻。这样你的基础分就会高人一筹。。

5、在场上，因为是无领导小组，你们组员和组员之间的讨论一定要有眼神沟通，这样让考官会觉得你真的是在解决一个问题而不是单纯的为了考试而去考试。。

6、如果考场上有比较强势的人，而且还和你没有任何的职位冲突，那么你应该利用这个机会与她结盟。这样的话你的优势就会建立出来。。

7、无论如何，在考场上你一定要争取到更多的发言机会，只有你发言的次数多了，考官才会更加的注意你。否则你的分数一定不会高。。

8、善于总结是无领导小组的一个关键点，也是重要的拿分点，不过这也是一个双刃剑，如果你总结的好，那么你一定会在后的关键时刻拿到更多的分数。如果没有处理好，你也有可能被扣分哦。。

9、有的时候还需要掌握一些小技巧，就是对于时间点以及收尾，结束的时间的分配也会体现出你的领导能力。。

1、辩论和无领导小组讨论有本质上区别无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，不是为了我们个人，也不是为了我们几个人，而是为了工作。而辩论是用一定的理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾。。

2、不是说得越多就越好发言次数与终我们的分数不成正比，大家要注意无领导其实就是正确的时间说正确的话，我们要恰到好处地说，要说得有用，又要说的对。。

3、重点不在于坚持不坚持自己的观点，而在于以工作为中心很多同学就纠结于在讨论中我要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，会有新的想法，在讨论中保留自己的意见也并不意味着一定会失分。。

4、角色不是固定的很多同学认为在讨论中很难抢到领导的角色，可能抢不到终也不会有机会通过面试，其实在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。无领导讨论中通常有以下几个角色。。

5、破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。推进者(领导者)：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。。

6、协调者：调和争论双方，将话语权从说话多的人那边接过来，给说话少的人。计时者：如果距离考试结束时间紧张，则需要尽快地加快速度。。

7、总结者：汇报终得出的方案，需要充分记录大家对于各个观点的讨论，用逻辑清晰的脉络陈述，向考官陈述整个组达成的一致方案。。

8、.在外在形式上也有需要注意的语气：谦虚、诚恳，千万展现出自负的心态。眼神：真挚地与他人进行交流。当附近的人在发言的时候，我们都可以微笑地看着我们的组员，表示我是在认真地倾听，同时也要把发言的内容记录下来以便思考。手部动作：手上可以略微有一些动作。。

9、目的：分析问题，解决问题，达成一致无领导小组讨论的根本的目的是为了解决问题，他的基础就是结构化，所以各位考生在练习无领导之前可以先学习结构化题目的作答。。

10、本原则顾全大局：讨论中不是为了体现个人多优秀，而是为了拿出一个一致的方案。逻辑清晰：有逻辑、有层次、有维度，不仅有利于论证自己的观点，同时可以让考官和其他组员们更好地听清楚自己的观点。有理有据：用例子或者理论支撑。。

1、先发制人建议考生第一个亮出自己，积极主动发言。好处：在考官头脑中树立良好的第一印象。在思路还没有成熟的时候说什么呢?(1)将自己在独立发言阶段的观点做适当补充;(2)在独立发言阶段要认真注意倾听其他小组成员的观点，可以将小组成员的观点做一下总结分类。。

2、厚积薄发不急于抢先，适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优势。当别人气势已尽，或彼此陷入争执，因混乱而出现疏漏时，再力挽狂澜。。

3、“撞车”时的处理在自由讨论阶段，很容易发生大家同时说话，即抢话的情景，这种情景的处理方法有：(1)凸显修养。当然注意不要在沉默中谦让，因为修养也是做给考官看的，比如，说上一句，“你先请。”或者“女士优先，你先请”;(2)不能一味谦让，错失说话机会。当大家都同时开口说话时，抢话的技巧：“谢谢这位小组成员。”然后紧接着“我的看法是……”;(3)当两人同时开口说话，另一方表现出谦让的时候，或者当两人都体现出风度、表现出谦让的时候，考生可以当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢，我的看法是……”。

4、偏题时的处理无领导小组讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论，此时，考生可以抓住这个机会，起到统领全局的作用。。

5、被其他组员抓住把柄时的处理由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻，处理办法有：(1)转移话题法。论辩中，如果考生处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，变被动为主动。“就另一个××内容，我的想法是……”(2)自我解嘲法。“金无足赤，人无完人(人非圣贤，孰能无过)，也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，但是时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。”。

6、当其他人的观点跟我的观点不一致时的处理不要粗暴地、直接地说出其他人的观点“不对”。而应说“这位组员的观点，我认真倾听了，我觉得有一定道理，但我又不能完全同意，因为……”。

7、有人过早提出用表决的办法得出一致意见“表决确实是解决问题的一种方法，但真理是不能表决的，在没有进行充分讨论的情况下就进行表决，并不能得出科学的结论。”。

8、有人一言未发时“各位组员，我注意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达自己的观点(没有充分表达过自己的观点)，我想我们是否可以给他/她一次机会，听取一下他/她的想法。”。

1、大部分无领导小组讨论流程如下：。

2、自我介绍 为方便大家相互了解，在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。 。

3、题目阅读 阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为5-8分钟。 。

4、发表个人观点 每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。 。

5、小组讨论 每个人陈述了自己的观点后，就由面试官宣布小组讨论开始，面试官同时会宣布讨论时的一些原则，如：不能用举手表决的方式达成意见；达不成小组统一意见，全组都会被扣分；个人意见被小组采纳越多，个人得分会越高；单次发言时间不能太长等等。 。

6、选举小组代表陈述小组观点 这一步骤一般在2分钟左右。代表小组发言的通常是小组讨论过程中形成的小组领导，也可能是无形领导指定的发言较少的小组成员。能代表小组发言，就有了额外的2分钟时间来展示自己，如果归纳总结得好，肯定会加分不少，所以，争取到这一角色是无领导小组讨论中的重要目标。 。

7、适当准备 无领导小组讨论流程并不复杂，但每个人在每个步骤的表现，都会被面试官观察的很清楚，并立即给予评分，所以，适当地进行准备，通常会有助于在面试时有更好的表现。。