1、球形捧花球形捧花予人可爱、自然的感觉，比较适于户外或别开生面的婚礼。

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1、养老保险   养老保险是“五险”中占比大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。。

2、医疗保险   医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。    。

3、失业保险     医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月.。

4、工伤保险   工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=5元/月.。

5、生育保险     生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=5元/月.。

6、住房公积金   “五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。。

7、每月缴纳金额   根据每个险种的缴纳情况，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。同上，缴纳基数为2100元为例，个人缴纳金额：（养老）2100*8%+（医疗）2100*2%+（失业）2100*1%+（公积金）2100*12%=483元。。

1、五险一金指住房公积金养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，房公积金。。

2、养老保险、医疗保险和失业保险是需要单位和个人共同缴纳的。

3、养老保险:公司缴纳21%,员工缴纳8%。

4、医疗保险:公司缴纳9%,员工缴纳2%+10块大病统筹。

5、失业保险:公司缴纳2%,员工缴纳1%;。

6、工伤保险:公司缴纳0.5%。

7、生育保险:公司你缴纳0.8%。

8、住房公积金:公司缴纳8%,员工8%。

1、五险一金指住房公积金养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，房公积金。

1、五险一金缴纳比例有什么规定？养老保险、单位、22%、个人8%失业保险、单位、2%、个人1%生育保险、全由单位负担(0.5%)工伤保险、全由单位负担(0.5%)医疗保险、单位、12%、个人2%公积金、单位、7%、个人7%扩展阅读、(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

1、(法律分析)、养老保险缴费比例、单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例、单位8-10%，个人2%。

3、失业保险缴费比例、单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。

4、等等。

5、(法律依据)、《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

6、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

7、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

8、第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

9、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

10、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

11、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

12、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、五险一金的缴纳比例是，养老保险，单位缴19%，个人缴8%。

2、领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。

3、医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。

4、从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。

5、众所周知的是，五险一金的缴纳以及相关的比例是由国家统一规定的，用人单位必须要严格按照国家的有关规定进行缴纳，不得少缴不缴。

6、因此大家比较关心的问题就是五险一金的缴纳比例等问题。

7、下面的我就为大家总结归纳一下五险一金缴纳比例的有关问题。

8、五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%工伤保险单位缴费比例为0.2-9%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

9、“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗?不正确。

10、“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。

11、退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。

12、生育保险具体规定包括参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

13、参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院调节发生的诊疗费，由生育保险基金负担参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。

14、定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。

15、参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。

16、参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。

17、参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。

18、生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。

19、五险一金缴纳比例等相关问题如上所述。

20、通过上文的描述我们可以得知五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的固定比例，不收到职位以及公司性质的影响。

21、因为五险一金涉及到我们日常生活的多个方面，因此我们需要时刻关注自己五险一金的缴纳情况以及缴纳比例，一旦发现问题可以向劳动保障部门申请维权。

1、国企五险一金比例如下，各地会稍有不同、养老保险、单位20%，个人8%。

2、医疗保险、单位10%，个人2%。

3、失业保险、单位1%，个人0.5%。

4、生育保险、单位1%，个人不缴费。

5、工伤保险、单位0.2%-6%，个人不缴费。

6、从2019年5月1日起，社保迎来大幅度降低，其中，养老保险单位缴费比例将会下调，各地可以从20%下降到16%。

7、医保和生育险的合并实施，失业保险和工伤保险费率也将继续降低。

8、(法律依据)、《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

9、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

10、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。