1、深圳市2018年低工资标准公布，全日制就业劳动者低工资标准念和为2200元/月。

2、非全日制就业劳动者小时低工资标准埋厅为3元/小时，新标准弯高隐8月1日起实施。

1、政策深圳劳动法工资标准、根据《中华人民共和国劳动法》和《低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资低标准为每月2200元，小时工3元每小时为低标准。

2、企业单位在计算职工工资时不得低于其低标准。

3、法律依据、《广东省人民政府关于调整我省企业职工低工资标准的通知》第一条，从2018年7月1日起，对我省企业职工低工资标准和非全日制职工小时低工资标准进行调整，具体标准附后。

4、有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

1、政策深圳劳动法工资标准、根据《中华人民共和国劳动法》和《低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资低标准为每月2200元，小时工3元每小时为低标准。

1、政策深圳劳动法工资标准、根据《中华人民共和国劳动法》和《低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资低标准为每月2200元，小时工3元每小时为低标准。

1、深圳社保低缴费工资、根据广东省人民政府决定，深圳市低工资标准纳入全省低工资标准调整类别，将深圳市低工资标准列为广东省一类地区。

2、经深圳市政府同意，深圳市2018年低工资标准调整为、全日制就业劳动者低工资标准、2200元/月，非全日制就业劳动者小时低工资标准、3元/小时。

3、低工资规定第五条低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。

4、月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

1、2018深圳低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时低工资标准、3元/小时。

2、根据《低工资规定》第五条低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。

3、月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

4、第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准、延长工作时间工资。

5、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

6、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

7、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的低工资标准。

8、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

9、扩展资料、《低工资规定》第八条低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

10、方案内容包括低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

11、劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

12、劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

13、第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

14、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将低工资标准报劳动保障部。

15、参考资料来源、百度百科——低工资规定参考资料来源、深圳市人社局——关于调整本市低工资标准的通知。

1、亲亲您好:深圳三档社保个人和单位缴纳如下：个人和单位的缴纳比例如下：基本医疗保险个人缴纳比例：2%。单位缴纳比例：5%失业保险个人缴纳比例：0.5%单位缴纳比例：5%。养老保险个人缴纳比例：8%单位缴纳比例：14%。。

2、深圳医疗保险缴费比例：按照深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数规定：医疗保险，分为一、二、三档，一档个人+公司共计2%，缴费基数为职工月工资总额。高为社平工资的3倍，低为社平工资的60%二档个人+公司共计0.8%，三档个人+公司共计0.55%，二档三档的缴费基数都是社平工资7480元。深圳失业保险缴费比例：失业保险，单位缴纳1%，个人缴纳0.5%，共计5%。缴费基数是低工资2130元。深圳市自2018年12月1日起失业保险缴费费率由3%下调至5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。此外，深圳市失业保险以月低工资标准作为缴费基数，而国家和省失业保险条例规定以职工工资作为缴费基数，深圳市失业保险的实际减负力度比国家和广东省更大。深圳工伤保险缴费比例：工伤保险，根据行业类别分八档基准费率分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、14%工伤保险类别细化，由3类改为8类，7月起，不同工伤风险类别的行业，执行不同的工伤保险行业基准费率。深圳市一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、14%。深圳生育保险缴费比例：单位缴纳0.5%，个人缴纳0。综上所述，深圳买社保，要熟悉不同档次社保的收费，从而选择合适自己的社保进行参保。祝您生活愉快亲！希望我的回答对您有帮助哈。

1、4500左右，还不包吃住。

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，从2018年7月1日起，深圳职工低工资标准是2200元，非全日制职工小时低工资标准标准、3元/小时。

2、按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，低工资不等于总收入，低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的低限额的劳动报酬。

3、值得注意的是，加班工资不能纳入低工资范畴，以下这些项不得作为低工资的构成部分、加班工资。

4、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助。

5、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费，以及用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

6、扩展资料、根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了低工资的规定，低于低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

7、《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于低工资的，由劳动保障部门责令限期改正。

8、逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

9、参考资料来源、百度百科-低工资标准。