俞敏洪夫人

1、1994年俞敏洪的女儿出生之前，俞敏洪的妻子不想给他生孩子，是因为觉得他一直很潦倒，一事无成，活得太凄惶。“不生孩子，好像随时准备和我离婚似的。”俞敏洪笑说道。不料，1998 年，俞敏洪连续两次在家门口被打劫。俞敏洪感觉很是不安全，于是赶紧把老婆女儿送去加拿大。“我可以被抢劫，但是我不希望老婆孩子出意外。”他这样说。俞敏洪是把家庭看的很重的一个人。母亲、妻子、儿女，其乐融融一大家，和睦的家庭对他来说十分重要。他曾说：你可以拿走我的事业，只要把我的家庭留着，我还会回归家庭生活，这也是一种生存目标。家庭对我来说重要，没有家庭的话，很多时候真的是孤身一人在这个世界上了。家庭的存在，使我愿意把事业进行到底，比如说愿意苦下去。2001 年的时候，俞敏洪又喜得贵子。俞敏洪的母亲很希望抱孙子。俞敏洪得了儿子，徐小平从北京打电话到加拿大:“老俞，你赶紧回来吧，你老妈那里出事了。”徐小平的这一番话吓得俞敏洪险些瘫倒，失声惊问:“我妈她怎么了?”徐小平不急不躁，缓缓而言:“今天一大早，你妈就去学校了，后面跟着一辆皮卡，车里装的全是红皮鸡蛋，你老妈端着个大脸盘，逢人就发红皮鸡蛋，一边散发，一边叨咕，‘我有孙子了，我有孙子了’。老太太忙活了两天，找人帮忙煮了2000个鸡蛋。”电话那头，俞敏洪乐不可支，早就笑弯了腰。俞敏洪对女儿异常疼爱，很是娇宠，对儿子则严厉，甚至有些苛责。在他看来，“女儿是贵着养、宠着养，儿子是苦着养”。对女儿的培养目标是贤淑、知书达理，“女儿现在是个小美女了，长得像她妈”。女儿、儿子的英语中文都好，俞敏洪经常带他们回北京住些日子，带他们去新东方大厦。“就是要让他们看看我工作有多么辛苦，多么操劳，从小让他们知道财富的来之不易。我不会把所有财富都给儿女，但也会给她们留下足够的生活费用”。俞敏洪有着比较严重的恐高症，但是为了让儿子摆脱恐高，他采取一种“狠”的方式——领着儿子坐翻滚过山车。年幼的儿子被惊吓得嚎啕大哭。俞敏洪可不管那套，愣是拽着儿子又坐了一遍翻滚过山车，“就是要让他体验这种刺激的感觉，就是要让他克服内心的恐惧与惊悚”。当所有人在关心你飞得高不高时，只有少数人，即你的至爱亲朋在关心你飞得累不累。从情感抚慰的甜蜜中积聚现实的力量，企业家的“家庭主义”值得尊重。俞敏洪是爱他的母亲、妻子儿女的。因为这种爱，才使他在前进的路上，无论遇到什么困难，他都充满力量。生活中，我们每个人又何尝不是这样。家庭是我们每一个人的港湾，困了、累了，回到家里，看到一家人团圆在一起，身上的疲惫、不顺的心情顷刻之间都抛到脑后，深刻感受到能有什么比一大家庭在一起更重要的。家给我们力量，我们要为之努力前行。（图片来源于网络）

2、俞敏洪说，“大学休学的一年里，我做对了一件事。”现实生活中我们又该如何做好选择？有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说:“你到越国去，-定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?”由此可知，一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。

3、[浮云]1998年，俞敏洪在新东方生意好的时候，突然对妻子说：“你赶紧带女儿逃走！”妻子被这没头没尾的话惊住了，问道：“你这不会是想找把我们娘俩赶走，再找个年轻的吧？”俞敏洪和妻子杨桂青相识于北大。俞敏洪是农村穷人家的孩子，他考北大的故事已经是旧闻了。在大学里，俞敏洪穿的破破烂烂的，他自嘲说在北大他就是一个不起眼的穷学生。有一天他在图书馆看书，杨桂青从他眼前走过，当时杨桂青穿着白色体恤，头发扎了一个高高的马尾，浑身上下洋溢着青春的气息，俞敏洪看呆了也心动了。他就悄悄跟在杨桂青身后，杨桂青走到哪他跟到哪。当时杨桂青是有男朋友的，她男朋友是高干子弟跟杨桂青家世相仿，杨桂青的父亲是团级干部，杨桂青可以说是家里的公主。俞敏洪写情书表白时，杨桂青根本就没搭理他。后来杨桂青失恋了，俞敏洪觉得他还是有机会的。虽然表白被拒了，可他心里还是喜欢杨桂青。确定自己还喜欢杨桂青，俞敏洪就开始了追求杨桂青。跟其他人相比，俞敏洪物质条件比不上，穷学生一个，要什么没什么，他拥有的只有满心的诚意。俞敏洪追人的方式也很奇特，知道杨桂青平常生活中是喜欢浪漫的人，他就投其所好在未名湖畔给杨桂青读情诗。杨桂青喜欢穿漂亮的衣服，但漂亮的衣服肯定要花钱，俞敏洪当时就是穷学生一个哪有钱给杨桂青买好看的衣服，他全身上下值钱的东西就是他那块手表。后来，俞敏洪还真得把那块手表给卖了，用卖了的钱给杨桂青买了条裙子。杨桂青知道后表示她肯定好好珍藏那件裙子，杨桂青也确实被俞敏洪给感动了，后来接触过程中，她渐渐爱上了俞敏洪。对于俞敏洪当表买裙子这种行为，大家各有各的看法，但无论如何，心意无价。后来俞敏洪打算和杨桂青结婚，结婚面临的大难题就是杨桂青的父亲。杨桂青的父亲是军人出身，他希望女儿找的对象好也是军人，而俞敏洪一个穷书生手无缚鸡之力，一点也不禁打，估计风一吹就倒了，跟他理想中的女婿相差十万八千里。杨父也不是看不起俞敏洪，只是一时绕不过来这个弯，对俞敏洪也就喜欢不起来，俞敏洪似乎也感觉到杨桂青的父亲不喜欢他，每次见杨父，他压力倍大。没办法，想娶人家女儿必须要人家父母点头同意才行，俞敏洪只能想办法打动杨父。当时杨家住在天津，冬天天气冷，屋里需要烧煤取暖，俞敏洪就自己拉砖头给杨家砌了一个很大的煤池子，又拉了好几十车蜂窝煤，将煤池子填满了，够杨家烧一整个冬天了。后来又经过考察，杨父终同意将女儿嫁给俞敏洪。后来俞敏洪创办了新东方，事业也是混的风生水起，有钱了俞敏洪也就被人盯上了。1998年一天下班回家的路上，俞敏洪就遇到了抢劫犯，不仅被抢走了300万还差点丢了性命。事后俞敏洪一阵后怕，之前没钱的时候想着钱，有钱的时候担惊受怕，一不小心就可能没命了，害怕有人把注意打到妻子和孩子身上。俞敏洪打算给妻子暂时分开，于是就有了开头那一幕，俞敏洪让妻子杨桂青带着孩子去避难。从对家人来看，俞敏洪确实是一个好男人。家和万事兴，家庭幸福或许也是俞敏洪可以在外拼事业的动力和底气。教育改革，新东方受打前所未有的打击，面临破产。当时新东方建的很多校区也要退租，校区的桌椅都是新的也是定制的，如果俞敏洪将那些桌椅卖掉也能卖不少钱，这些钱能够维持新东方运转一段时间，当时很多网友也在猜测，俞敏洪或许会卖掉公司的东西。可是俞敏洪没有，他将那些桌椅全部捐给了乡村学校，运费还是他自己掏的。至于俞敏洪为什么这么做，有人说是作秀，有人说他是在卖惨，众说纷纭，无论他是为了什么，我们能知道的是乡村孩子有新的课桌椅了。#俞敏洪夫人#

4、图文转发：俞敏洪夫人“晓杨”的文章《致中国女人：请不要上老外的床》。俞敏洪先评的：“中国女性的堕落导致整个国家的堕落”，结果被围攻不得不道歉。他夫人的文字也针针见血，不得不说这对夫妻对当下的问题看的透彻。 ​

5、俞敏洪夫人晓杨的一封信始创先声，中国的这么多老师敢把这话说出来的人，觉醒女性的代表。

6、俞敏洪说他在大学里曾向25位女同学表白过，但都没能成功。一直以为他是谦虚，看了他年轻的照片，我信了俞敏洪老婆是白富美，据说当时家庭条件比俞敏洪好，她是被俞敏洪当年的才华与魅力吸引了！俞敏洪太太名叫杨桂青，小他几岁，天津人，是他北大教学时的学生！60岁的俞敏洪，遭遇人生低谷时，没有放弃，而是放手一搏，用文化人的方式，“开直播”再次翻身。

7、1991年，俞敏洪怀揣着创业梦毅然从北大辞职，为了不花钱就能租到房子，俞敏洪便与房东打赌：“给我半年时间，让你的孩子成绩进入班级前十。”俞敏洪之所以这样说，是因为他有十足的底气，他的创业梦就是开设培训机构，帮助基础薄弱的学生在学习上取得突破，面对房东的孩子，这正是俞敏洪大显身手的好时机。提起俞敏洪，大家都耳熟能详，他的励志故事，激励着一代代年轻人不断奋斗，他出生在一个普通家庭，他的父母都是普通农民，姐姐在上了高中之后便进入社会工作。只有俞敏洪怀揣着大学梦，为了实现它一步一个脚印不断拼搏。凭借自己的努力，他经历了三次高考，终于进入了北大西语系，成为了一名学府的学子。在大学深造的俞敏洪敏锐的发现，在他那个年代，学习完全要靠学生自己，一些基础薄弱的学生在学校跟不上老师的节奏，回到家只能干着急。他敏锐地挖掘到了辅导机构这片广阔的市场，虽然当时俞敏洪以优异的成绩获得了留校任教的资格，但是不甘平庸的他还是决定辞职创业。在他将辞职手续递交给北大时，就做好了过苦日子的准备，果不其然，辞职后的一段时间里，俞敏洪的生活过得拮据，首先要解决的就是自己的住宿问题。在他离开北大之后，他居住的教师公寓也被北大收回，所以俞敏洪在周边，很长时间都没有找到合适的房源，无奈之下，他只能来到一个名叫六郎庄的村庄里碰碰运气。因为很多外来务工的人都在这里找到了落脚处，终于功夫不负有心人，他在吃了许多次闭门羹之后，找到了一户愿意租给他房子的人家，只是50块钱的房租让俞敏洪有些犹豫。当他在纠结的时候，房东的小孩拿着作业本来找房东解答，俞敏洪看到小孩的作业本上错题不少，于是计上心头。他对房东说：“我是北大辞职的老师，好，给您的孩子免费补习，半年时间让他成绩提升到全班前十，只希望您能够减免我的房租，您看这样行不？”听了俞敏洪的话，房东也是将信将疑，但是看到俞敏洪胸有成竹的样子，便答应了下来。就这样，费尽千辛万苦，俞敏洪和妻子终于有了落脚的地方。俞敏洪也说到做到，每天晚上抽两个小时，帮助房东的孩子补习功课。还真别说，俞敏洪真有当老师的天赋。在他的辅导下，原本成绩普普通通的孩子在考试中一鸣惊人，短短半年时间，成绩更是突飞猛进，到班里的第五名，这让老师家长大吃一惊。看到俞敏洪真有两把刷子，房东很是高兴，不仅不要俞敏洪的房钱，还总是邀请俞敏洪到自己家做客，这让身在异乡的俞敏洪倍感温暖。在没有了后顾之忧之后，俞敏洪的创业之路也一帆风顺，通过自己的打拼，俞敏洪在北京终于有了立足之地，他也找到了更好的居所。在搬家的那一天，房东更是依依不舍的要挽留俞敏洪，但是俞敏洪还是谢绝了房东的好意，很感谢房东对自己的照顾，即便现在俞敏洪功成名就，但还是与这名房东保持着良好的友谊。我们都说俞敏洪的创业路上遇到了不少贵人，但人们不知道的是，俞敏洪为了创业也付出了巨大的心血。当时，俞敏洪为了省钱，他白天上班，晚上兼职学生补课，为的就是能够赚到开补习班的场地费，那段时间俞敏洪天天吃泡面，几乎没有睡过一个囫囵觉。正是俞敏洪持之以恒的坚持，在困难的时刻依旧咬牙不肯放弃，才有了现在的新东方，即便现在，俞敏洪还是不忘初心，始终怀揣着让每一个学生都能够享受到优质的教育的信念。人们都说俞敏洪就是普通人逆袭的模板，他的话总是让人醍醐灌顶，但是网上也有不少质疑他的声音，不少黑子抓住他演讲中的一些言论小题大做，为此俞敏洪也没少栽跟头，俞敏洪依然初心不改，他始终为了自己心中的理想勇往直前。（麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!）

8、老照片：俞敏洪与妻子杨桂青年轻时候的合影。杨桂青年轻的时候是北大德语系的校花，而且家境优渥，俞敏洪跟踪了杨桂青三个月，才敢向杨桂青表白。可能是看出了俞敏洪是一只“潜力股”，杨桂清答应了俞敏洪的追求。

9、俞敏洪夫人的文章，写说的很好，分析也很到位！必竟这只是一少部分女性崇洋媚外，中华儿女的优良传统还是属于多数国人女性的。中国女人的知性美从骨子里是始终没变的。

10、俞敏洪退休：当年我赶走兄弟，今日想退休谁来接班？俞敏洪是一位优秀的教育家和导师，但并不是一位出色的企业家。2020年，58岁的俞敏洪变得活跃，他在写公众号、进行短视频直播带货等各种时髦的事情，仿佛一个网络红人。如果你曾经浏览过“网红老俞”的内容，可能会感到有些困惑：你是在看一个市值近200亿美元的企业老板的日记，还是在观看一位生活博主的日常VLOG呢？看起来，新东方的创始人俞敏洪可能已经老了，不再适合从事企业经营，想退休了。他曾多次表示：喜欢写作，但是不擅长管理。每天写老俞疫情日记给大家看，就感到很开心，但一想到新东方的管理，头就开始疼了。他曾经毫不掩饰地表示，自己缺乏管理能力，现在只能勉强去管理。从过去仅限于人文情怀的思维，到现在扩展到面对管理和整个大局的布局上，这对他来说是一个巨大的挑战，而这个挑战到今天仍未完成。因此，俞敏洪认为新东方犯下的错误与他个人密切相关。俞敏洪的人生经历颇为传奇，从北大英语老师到新东方老总，他一路披荆斩棘，创造了中国教育产业的奇迹。然而，58岁的俞敏洪似乎对经营企业已经失去了热情。他曾表示，“我做企业到现在也没太大的兴趣，如果说对做企业有兴趣的话，新东方应该比现在更大一些。”尽管如此，俞敏洪依然通过写公众号、短视频直播带货等方式保持着高度的社交活跃性。然而，从新东方的管理层面来看，俞敏洪并非一个出色的老板。他承认自己缺乏管理能力，曾多次抱怨管理工作让他感到头疼。在新东方的发展过程中，俞敏洪和兄弟合伙人因利益分配等问题产生分歧，导致公司发展受阻，甚至差点倒闭。这也让人不禁想问，当掌舵手甩手不干时，新东方这艘中国教育界的大船将如何前行？一、团队缺乏领袖注定瓦解新东方是俞敏洪创办的培训机构。他和妻子在1993年创立了公司，因留学热潮而迅速发展。然而，随着规模的扩大，俞敏洪意识到家族企业的弊端，这使新东方的发展受到了限制。于1996年邀请北大校友徐小平和王强加入。他们一起成为新东方的“三驾马车”，并为实现梦想一起努力工作。随着新东方规模的扩大，新东方内部的矛盾越来越多。当新东方追求平等时，俞敏洪无法调和股东之间的利益关系，丧失了领导地位。利益纠纷不断，他甚至被剥夺董事长和总裁职位，无法参加重要会议。曾经的“三驾马车”也因利益分歧而分道扬镳。徐小平和王强没有支持俞敏洪，导致僵局。终，以徐小平和王强退出股东会无奈收场。俞敏洪在新东方初创时作为领袖，了高效决策执行，推动了企业发展。但随着新东方发展和上市，利益纷争使管理混乱，俞敏洪过于注重兄弟情感和人情制衡，忽视了规范企业制度的建立。这告诉我们，建立规范制度对企业长久发展至关重要。二、如何建立企业制度文化？企业推行制度文化需要让员工内心接受和熟悉，否则会遇到抵触情绪，难以实行。那么如何建立企业制度文化？1.采用文化管理来统一员工思想制度管得了员工的行为，但管不了他们的心态。员工若对公司有认同感，即使制度不合理也会包容执行。要推行制度文化，必须先让员工从内心接受，否则难以执行。疫情下，建立企业文化可提振员工士气，助企业顺利发展。企业要先建立企业文化和制度文化，让员工内心认同，才能顺利推行制度。只有员工的心态稳定，企业才能顺利发展。2.有流血就会有牺牲建立一个完善的制度是企业改革和发展的必然规律。因为破旧立新过程中必然要砍掉一些旧枝枯叶，俞敏洪意识到用严厉的美国上市公司管理规则来规范内部，以制度说话，可以避免人情和利益的纠葛，实现企业的救赎和长远发展。老板在制定新制度时要注重长远目标，果断处理阻碍新制度的人和事，不可被人情所困扰。3. 人性化不等于人情化建立一个人性化的企业需要靠法治来保障，因为只有制度的规范才能人的权益和平等，公平竞争。老板应该从思想上改变观念，认识到人治并不是长久之计，只有建立制度并严格执行，才能让员工对制度产生敬畏之心，并保持上下一心。世界上不存在完全的平等，但是通过制度和规则，可以实现相对平等的机会和公正的竞争环境。这也是为什么许多国家和组织都致力于建立更加公正和规范的制度和规则。对于企业而言，建立制度可以使员工在同样的规则下工作和竞争，从而避免人情和关系的干扰，公平公正。而且，通过制度的执行，可以使企业的管理更加科学化和规范化，减少管理成本和风险。因此，老板需要明确人治的弊端，转而建立制度来规范企业管理和运营，让企业更加健康、稳定、高效地发展。如果你也不懂如何管理企业，那我推荐你看《互联网盈利思维》，里面有许多管理企业的商业知识，企业经营管理刚需问题等等。#俞敏洪##新东方##企业管理##管理##制度##老板思维##企业##团队##商业知识##商业思维##俞敏洪夫人#