企业励志的话正能量

1、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。读一书，增一智。不吃饭则饥，不读书则愚。我们可以由读书搜集知识，但必须利用思考把糠和麦子分开。成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

2、第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

3、被裁的短时间内，不要再去回想原来公司里面的一切事情，好就当这个公司没存在过。因为不管个人是因为什么原因被裁的，终是在这里受到了伤害，所以，短期内不要再想起这个受伤的地方。

4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

5、生活本来就是一场恶战，给止疼药也好，给巴掌也罢，终都是要单枪匹马练就自身胆量，谁也不例外。

6、当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准?

7、第完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。一方面，企业年金能够充分员工退休的生活水平，给予一定的退休保障，增加员工的归属感跟感。另一方面，企业年金按照员工的能力，资历和贡献大小确定不同的缴费金额，能够使员工价值体现大化。

8、狭义的成本，往往是指制造成本。而广义的成本则包括了企业在经营过程中的各种开支，包括期间费用。

9、生命需要保持一种激情，这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路!一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并且能够改变很多东西。

10、说的是严寒的冬天里，一群人点燃起一堆火。大火熊熊，烤得人浑身暖烘烘的。有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。其他人也都这么想。于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。

11、【企业励志的话正能量】一个人大的敌人是自己,没有完不成的任务,只有失去信心的自己。我们有时从错误中学到的东西,可能比从美德中学到的还要多。面对人生的逆境,不要妥协,而要选择坚强,好好挺着。导致成功的大问题,是我们从自己的错误中得到的经验教训。要铭记在心;每天都是一年中美好的日子。

12、世上没有白费的努力，更没有碰巧的成功，不要揠苗助长，不要急于求成，只要一点一点去做，一步步去走，成功，不过是水到渠成。

13、构建企业文化包括四个层面，核心的就是价值理念，然后再慢慢延伸到制度层、行为层、物质层。

14、所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。

15、DO 执行: 按照在计划中规定的动作和时间、部门和人员执行。

16、在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。

17、首先，要充分尊重员工。

18、招人也好，培训也好，终是想把“人才”变成“人财”。如果花大成本招人进来，却没有用好、留好他，就是给竞争对手培养了人才。如果你的选人工作都做好了，你要考虑他是不是认可企业文化、你们的人生价值观是否一致?真正的人才是靠愿景留下来的，你们是否有共同的梦想去创造未来。

19、被裁了，这时间内这样做果会更好点。

20、作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。

21、经历了在企业长期成本管理的实践，我总结下来，企业降低内部成本，需要坚持以下四项基本原则和步骤：

22、您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩核能25年，为您解答。

23、其实很多时候我也不知道自己做的事情是对还是错，我只知道不要让自己有遗憾，差的结果不就是从头再来而已吗，况且还年轻，怕什么失败？那万一成功了呢？所以，努力一点，勇敢一点，你要相信，终有一天梦想会实现的！早安！

24、半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。

25、好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

26、“怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来”。人，切莫自以为是，地球离开了谁都会转，古往今来，恃才放肆的人都没有好下场。所以，即便再能干，也一定要保持谦虚谨慎，做好自己的事情，是金子总会发光。

27、他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。

28、因此，企业所有的成本降低是要为企业的利润目标服务的。企业在做任何成本降低的工作，需要抬头先看清楚自己的大方向是否跑偏。

29、公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

30、买得起自己喜欢的东西，去得了自己想去的地方，不会因为身边人的来或走损失生活的质量，反而会因为花自己的钱，来得更有底气一些，这就是应该努力的原因。早安！

31、期间费用是指与企业的经营期间更相关，不能或者不易于对象化到产品上的支出。

32、尽心尽力做好自己的事，走自己的路，按自己的原则，好好生活。即使有人亏待了你，时光也不会亏待追梦的你。看着别人的故事，流着自己的眼泪，有用吗？不如好好工作，多赚一点钱，伤心时也能买瓶酒喝。喝酒我不行，但是我有个酒的创意，我是李兆香。脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹，就算没有彩虹，也会是天晴。做一件事，主要的是执著，而不是一定要很高的智商。时间管理的关键是要和你的价值观相吻合，不可以互相矛盾。努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。

33、联想式人才培养两大秘诀

34、又有一群人点起了一堆火，一个人想：如果大家都只烤火不添柴，这火迟早会灭的。其他人也都这么想。于是大家都去拾柴，无人烤火，可是这火不久也熄灭了，原因是大家只顾拾柴，没有烤火，均陆续冻死在捡柴的路上，火终因缺柴而灭。

35、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

36、生命中遇到美的景致，并不需要浓墨重彩去描绘，而是平常心踩出的一串淡淡的足迹。

37、推荐《浮生六记》清朝沈复的书，许多有意思的章节、故事，很有意思。安意如系列的书都很美，《陌上花开》《饮水词》《思无邪》，关于诗经、古诗、纳兰词。很美~正能量的推荐《了不起的盖茨比》《飘》满意回答别忘了好评哦~谢谢啦*^O^*

38、为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是重要的。

39、都到这了，分享+点个赞再走呗！！

40、人生总有坎坷崎岖，风霜雪雨不断磨砺。痛苦快乐轮番交替，悲欢离合缠绕不息。雾里赏花微风柳絮，金秋硕果冬雪红梅。得失成败别挂心里，谋事在人成事天意。只要你是尽心努力，就能做到问心无愧，得不忘形失不气绥，耐心积累以待良机。

41、那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

42、企业理想：“让企业赢在数字价值”。

43、其实不然，首先，“股权激励”制度只是一种手段和工具，并无只适用于上市公司、大型企业这类特定主体之说。其次，中小企业更需要做股权激励。试想，在中小企业资金、技术、品牌价值都不如大型企业的情况下，拿什么吸引和留住人才？“既然不能给予员工现在，就需要给与员工希望与未来”。那如何给员工以未来和希望，靠的就是股权激励。股权激励对中小企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。

44、不要让任何人告诉你：你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际，而是为了给你的人生带来意义和快乐。

45、我们跟很多管理者说，第要在内部建立一个开放的环境;第想一下你的责任在哪里。如果一把手不去深刻反思的话，那你什么时候能够改变呢?

46、PLAN 计划: 在成本管控中，要树立目标和计划，这是P(Plan)计划的过程。比如我们要降低企业的制造成本中的产品设计成本，那就要跟产品研发和设计团队，制定设计成本降低的目标和计划。

47、“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

48、过去联想集团管理者都是跟员工开大会，国际化以后，我们要求每个管理者要定期跟直接下属，甚至是隔级下属一对一的谈话。有些话是不适合在大会上说的，一对一的谈话更能令人敞开心扉，同时，也能够表示你对这个人的尊重。

49、CHECK 检查: 这个检查，和很多管理中说的控制、跟进是类似的。就是在成本降低计划执行的过程中，不断的对比实际完成的情况和计划、目标的一致性。并在过程中，对执行的果和差异，进行分析、评价、讨论。

50、第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

51、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。

52、太多毒鸡汤告诉你，你想要的岁月都会给你，可它没告诉你，你想要的，岁月凭什么给你，所有逆袭，都是有备而来。所有光芒，需要时间才能被看到。所有幸运，都是努力埋下的伏笔。

53、对员工的管理终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更的员工，人格魅力形成的比行政权力更重要

54、人才培养有两个秘密武器：

55、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。

56、命运不是放弃，而是努力。人生几何，总有些坎坷需要跨越，总有些责任需要担当，不断的跌倒，才有不变的顽强与收获；不变的风雨，才有不断的历练与懂得。做生命的强者，且行且歌。

57、你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!

58、每一个清晨，记得告诉自己：这世界上没有奇迹，只有你自己努力的轨迹；这世界上没有运气，只有你自己坚持的勇气。

59、人，不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；不能结交的，是在你失败时藐视你的人；不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；不能爱的，是不看重你人格的人。

60、【企业励志的话正能量】正能量的英文名的意思是积极的能量、正向能量，它原本是一个物理学的概念，后来引申义为一切给予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。正能量传递的是一份积极的心态，让不良情绪释放干净。正能量一词与此相对的是负性能量，它带给人消极的情绪，对人的职场、对人的生活都极为不利。当负性能量占据优势的时候，我们的生活就极为暗淡，当我们的内心充满正能量的时候，内心蕴藏着自信、豁达、愉悦、进取就会在我们身上尽情的表现出来。

61、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

62、拆股期权有两种不同的发放形式。一种是按照总股本的比例分发给员工，比如把公司的总股本的0.5%的发给员工，还有一种是我们按照股数来发，比如说发放给员工5万股的期权。

63、不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁。在阳光下灿烂，在风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。

64、让人正能量的十句话(女人篇)

65、酸甜苦辣追梦人，梦有一日必成真。莫叹头上飞银发，且看成功把路引。峰顶之人多坚持，笑看红日东方起。20努力工作！不用扬鞭自奋蹄！

66、中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

67、第设计差异性年金制度，能够充分发挥员工的潜能。对于不同年限，不同岗位，不同贡献给予不同的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，发挥员工的大潜能。

68、第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

69、外部专家提供的是工具和思路，而真正有的具体降本的措施，需要激发出每天都在具体做事的人主观能动性。

70、不要沮丧，不必惊慌，做努力爬的蜗牛或坚持飞的笨鸟，我们试着长大，一路跌跌撞撞，然后遍体鳞伤。坚持着，总有一天，你会站在亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。

71、他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。

72、抱的盼望，为的尽力，做坏的盘算。

73、工作不能止步不前，昂首前进吧。

74、快乐在于行动，不只是拥有。

75、被裁了，正好给自己一个休息的时间，这段时间不是疫情严重嘛，正好躲家里休息休息，免得出去被传染的风险，还每天带着口罩，难受。

76、不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选；不要去刻意巴结一个人，用暂时没有朋友的时间，去提升自己的能力，待到时机成熟时，就会有一大批的朋友与你同行。所以，丰富自己，比取悦他人更有力量。种下梧桐树，引得凤凰来。你若盛开，蝴蝶自来！你若精彩，天自安排。

77、在企业里，每个人的问题都是独特而重要的，所以企业培训也一定是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。

78、7女人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽，一点宽容会让别人感激一生。

79、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

80、这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;后大概有10%来自课堂学习。

81、 制造成本和期间费用(分类)

82、不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。朋友们，早上好！

83、(团队故事启示)：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是幸福的。

84、你的好运气藏在你的实力里，也藏在你不为人知的努力里，你越努力，就越幸运。早安！

85、2苹果光辉的时刻，就是砸在牛顿头上，相信自己是好的，说不准下一个被砸的就是你。

86、信任、慎重、沟通、换位、快乐！

87、生活并无，与其让生活带来更多的沮丧与抱怨，不如坚持着一份信念，相信通过努力可以让生活变得更好。

88、保持初心曾经干出两个世界500强企业的日本神级人物，稻盛和夫说，收入大化，成本小化，利润就会跟着来。企业降低成本的目标，是为企业的根本目标，增加利润而服务的。

89、第能够为企业树立良好形象做铺垫，吸引和留住人才。企业建立企业年金，能够有限解决员工养老，医疗，工伤，抚恤等各方面的问题，有利于落实人力资源管理制度，增加市场吸引人才的竞争力。

90、因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。 小故事：看如何抓住激励员工的要点

91、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

92、强大的人是在内心扛住千斤重，表面却很淡然的人；人生道路上的每个里程碑都刻着两个字——起点；人生只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。早安！

93、如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。

94、团队合作精神的重要性已经显而易见

95、很多企业总是找出口号性的标语，贴到电梯里或者墙上，其实他只做了里面的理念层和外面的物质层，即“文化上墙”。实际上，企业文化必须要落实到行为层面，才叫文化真正的落实。

96、努力的原因是希望死后的墓志铭可以有底气刻上：一生努力，一生被爱，想要的都拥有，得不到的都释怀。

97、比如，在研发设计降本的过程中，设定固定的检查时间点。视企业的设计周期而定，可以是每周、每月、每季度。

98、人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力。

99、炎炎酷暑渐走远，祝你处暑秋季好运当道，工作有同事相助，业务有贵人相助，身体健康有老婆相助，一路策马奔腾，快马加鞭，事业有成。

100、就算是要总结或者其他，也是等过一段时间再说。