1、很高兴为您解答问题！如果是手工活招工，那应该写的就是有迫切需求的，能让别人安心的字儿。比如说大量手工外放0押金，零压力零技术也能做，为家里减轻负担，为自己多一份收入。像这些字儿都比较吸引人，相信很快就能招到人，但是一定要真实可靠。用真心换真心。。

2、您好，很高兴给你回复的问题，希望能给你带来帮助！。

1、很高兴为您解答问题！如果是手工活招工，那应该写的就是有迫切需求的，能让别人安心的字儿。

2、比如说大量手工外放0押金，零压力零技术也能做，为家里减轻负担，为自己多一份收入。

3、像这些字儿都比较吸引人，相信很快就能招到人，但是一定要真实可靠。

4、用真心换真心。

1、您好，很高兴为您解答，手工招聘您可以这样写：xx手工活紧急招工！！！因厂员人工不足，需招聘一批兼职人员，工资待遇按件计算，多劳多得哦。。

2、主要的格式就是这样的：标题：XX活紧急招工！！！正文：厂简介，介绍活的适应人群，工资待遇，工作时间（如果在家里做，应写明个体工费）。结尾：详细地址，联系方式，日期。。

1、您好，很高兴为您解答，手工招聘您可以这样写：xx手工活紧急招工！！！因厂员人工不足，需招聘一批兼职人员，工资待遇按件计算，多劳多得哦。

1、现在随着信息困轿网络的快速发展，很多人找工作很轻松，很多用人单位也会经常发招聘广告。

2、个人也可以，招个家庭护理员，也可以在允许发广告的地方发一下招工广告。

3、给对方一个机会，也给自己很多方便，那么招工广告语怎么写？求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

4、康佳集团、汪拍肆有梦的人美伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

5、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。

6、与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。

7、xx网吧，放飞你的梦想！美好前程，轻松搞定。

8、xx招聘，理想的开始。

9、先声药业、我们需要比我们更强的人。

10、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

11、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线贺如。

12、关于招工广告语怎么写内容的介绍就到这了。

1、招聘广告的写作技巧、招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

2、明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间好的方法。

3、招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点。

4、公司的介绍这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

5、岗位的发展空间如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会感兴趣的。

6、公司的福利和待遇这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

7、公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，后都是没用的。

8、公司的地址和联系电话这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

1、职位名称能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外好还要加上主要负责的工作内容。

2、正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。

3、职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

4、所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬高的那几个招聘广告。

5、如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。

6、再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。

7、后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。

8、总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。

9、该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。

10、如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

11、比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为、2000-3500，给一个缓冲阶段。

12、让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。

13、当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

14、福利设置人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

15、所以，在广告中还要加入、员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

16、在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

17、这些都是求职者关注的点。

18、关键字设置关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。

19、并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

20、更新时间只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。

21、除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。

22、不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

23、广告排版一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。

24、这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得佳效果。

25、如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。

26、色调要统风格要一致，排版要规律。

27、语言生动想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。

28、所以对语言表述上，会有更高的要求。

29、要力求生动形象，有时还需带些幽默感。

30、不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是基本的招聘广告礼仪。

31、拓展资料一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。

32、不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

33、招聘广告的终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。

34、做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。

35、当然了，联系方式好选择常用并使用范围广的几个，可以多，不可以少。

1、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 。

2、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 。

3、后，系统学习招聘广告怎么写吧： 　　先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 　　要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 　　招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 　　避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 。

1、箱包厂因业务需要招聘以下人员。

2、组长一名，要求有责任心，有带组经验.熟练平车工30名，男杂工1名，高车工1名，上拉链工1名。

3、联系人:**电话:()。