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1、在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月，可使用DATEDIF函数实现。
2、方法步骤如下、打开EXCEL表格，在单元格中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年"可得到A2单元格距现在多少年。
3、继续输入公式DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"，得到单元格距现在除年外几个月，与步骤1合并即可的到员工入职年限，精确到几年几月。
4、回车并下拉填充下方单元格公式，返回EXCEL发现由员工入职日期计算工龄操作完成。
二、社保按工龄怎么计算方法1、在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月，可使用DATEDIF函数实现。
三、工龄怎么计算1、连续计算法。
2、具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。
3、合并计算法。
4、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。
5、工龄折算法。
6、从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。
7、需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
8、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9、用人单位应当建立职工名册备查。
10、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
11、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
12、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、工龄如何计算？1、连续计算法。
五、一般工龄怎么计算1、连续计算法。
六、工龄怎么计算1、法律分析、连续计算法。
2、具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。
3、合并计算法。
4、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。
5、工龄折算法。
6、从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。
7、需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
8、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9、用人单位应当建立职工名册备查。
10、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
11、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
12、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
七、工龄怎么计算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
2、例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
3、如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
4、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
5、是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
6、如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
7、工龄折算法。
8、从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
9、如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
10、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
11、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
12、确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
13、所以一般工龄已经失去意义。
14、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
15、工作年限或连续工龄计算应按国发(1978)104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
16、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
八、工龄怎么计算1、工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。
2、具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。
3、((法律依据))《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
4、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
5、《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
6、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
7、第四条工资总额由下列六个部分组成、计时工资。
8、计件工资。
9、奖金。
10、津贴和补贴。
11、加班加点工资。
12、特殊情况下支付的工资。
13、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
九、工龄怎么计算1、今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是、连续计算法。
2、具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。
3、合并计算法。
4、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。
5、工龄折算法。
6、从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。
7、需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
8、《中华人民共和国劳动合同法》第七条(劳动关系的建立)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9、用人单位应当建立职工名册备查。
10、第三十四条(用人单位合并或者分立)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
11、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
12、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
13、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
