1、要体现出自己的意愿这是重要的一点，也是招聘主管想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。

2、在简历中，要列出自己擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。

3、小建议、在简历中，好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。

4、但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。

5、要体现出自己的信心这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。

6、在该项中，要介绍自己显著的成就、值得骄傲的业绩和曾取得的辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。

1、首先建立一个文档，命名下为“简历”就可以了。方便储存和查找。。

2、打开新建WORD文档，点击左上角的“插入”插入10行8列表格，多了可以删除，少了可以在新建表格下方下拉增加。如下图。

3、填充表格。先不用排版，在表格里按照顺序填写就行。。

4、接着把表格里多余的表格选中，点击右键--删除 。

5、调整表格的格间距，（用左键点击表格边框拉伸）并将多余部分合并单元格（选中要合并的单元格，点击鼠标右键---合并单元格）至如图效果把所有填充文字都合理展示。。

6、有个重点的问题就是当填充文字填不下，要做出不对齐的的效果就把要调整的不对齐的内容选中然后单独用左键拉伸，如下图，这个问题的解决使不规格的内容都可以随意调整。。

7、后，选中所有表格，点击桌面或右键里的居中。有合适的图片加个背景也可以。找到桌面“页面布局”--“背景”---“图片”OK完成！。

1、首先以下图简历为例，我们来制作下次模板简历。word中插入表格先选择1行*1列。

2、选中表格，右击鼠标选择-拆分单元格，弹出框选择拆分成3列1行，下面可以继续多插入几行单元格，方便后续操作。。

3、接下来选中右边的单元格拆分为2行，并打上你的文字信息。

4、接着在下方插入几行单元格，选择一行后再次进行拆分2行7列，输入文字信息。

5、接着选中下一行继续拆分单元格为5列3行，输入文字信息，调整单元格大小，并拆分“薪金要求”后单元格为1行2列，合并粘帖照片处单元格，见下图：。

6、下一行继续选中单元格拆分为2列1行，输入文字，然后合并下一行单元格，输入文字信息。

7、继续拆分单元格为6行4列，输入文字信息，下一行输入文字信息，并合并后面2列。

8、继续拆分单元格为2行3列，输入文字信息，下滑一行的后两列合并单元格。

9、接下来继续插入2行3列单元格，或者拆分已有单元格为2行3列，输入文字信息，至此，简历表已完成，接着我们可以适当的调整单元格的大小，文字等。

1、首先以下图简历为例，我们来制作下次模板简历。

2、word中插入表格先选择1行*1列。

1、简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以快速的浏览简历，简历并且看起来还很专业。

2、那么，简洁的简历到底长什么样子？这是六年工作经验，滴滴人力资源总监的简历、一份简洁的简历。

3、这是哥伦比亚大学硕士生的简历、一份简洁的简历。

4、上面这两份简历都是简洁的简历，并且HR在阅读简历的时候可以很迅速阅读，提高工作效率，很多HR都很喜欢这样的简历。

5、>>想要上图这两份简历和模板的，直接点这里保持相关性的简历HR招聘求职者，是希望求职者符合岗位要求，有足够的胜任力的，因为这样，应聘者入职后，就可以更快的投入到工作中，更快的将岗位上的工作推进起来。

6、所以，你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关，这样可以大大提高简历的通过率，增加你的面试机会。

7、怎样才能做到相关呢？先读懂招聘要求企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里面了，所以应聘者在求职的时候，第一步就是先理解对方公司的需求，再撰写简历。

8、举个例子、运营助理的招聘。

9、比如，招聘要求里面提到，需要熟练使用office工具，那么，应聘者就需要在简历内容里展现自己会使用office工具，如Excel技能，word文档，用得怎么样等等。

10、比如，招聘要求里面提到了要会简单的PS，那么，为了保持相关性，应聘者就需要在简历内容里面体现自己会PS技能，如，会处理图片，可对图片进行简单的设计，可制作宣传海报等等。

11、比如，对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力，虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的，但是既然对方公司提了出来，说明这个沟通能力是对方需要的，那么，应聘者就要在简历内容中体现出来，而不是不体现。

12、如，曾参加课题研究的辩证讨论，曾经常参加课题小组讨论等等。

13、简历内容匹配关键词还以上图这个运营助理为例，根据招聘要求，在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词，那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。

14、简历内容使用数据化因为运用数据化的表达，HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事，做得怎么样，可以对应聘者的胜任力快速做出判断，筛选出合适的简历，提高筛选效率，特别是在招聘季，数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。

15、关于数据化表达，我们可以来做一个对比、比如，一个运营岗位的招聘。

16、不用数据化进行表达、负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。

17、用数据化进行表达、为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。

18、当HR看到用数据表达的简历就知道应聘者每周可以制作三篇文章，文章的质量也还不错，从阅读量中可以看出。

19、使用数据化的表达，在表达方面就比不用数据化表达好太多了。

20、说起数据化的表达，其实，在很多优秀的大牛的简历中，都是在用的、下图便是入职中信证券的简历，里面就用到数据化表达。

21、>>想要上图这份简历和模板的，直接点这里简历内容行文规范规范的简历行文是需要符合人的阅读习惯的，一份好的简历内容结构应当是从上至下的，因为人阅读书籍的习惯是从上至下的，HR阅读简历也是一样的，所以，在简历的内容结构上，可以按照教育经历、工作经历、社团经历、技能等，从上至下来排序。

1、从网上挑选并下载一个模板。我所选择的模板如下图。。

2、我们首先填写的是一般简历都有的部分，如下图所示。还可以添加身高、体重等，有些单位对个人的身体状况要求比较高。。

3、第二步是填写教育信息。这一部分从现在开始往以前写。先写现在在哪读哪个专业。一直写到本科。网申申请职位的话一般是写到高中。这里要写清楚是保送研究生，还是考取研究生。如果是考取的话，也可以不写。因为有些单位只要保送的学生。写的太多反而早早的就被淘汰了。。

4、第三步填写主修课程。这里要注意你投递的岗位到底是什么样的岗位，和你哪些课程有关，就重点突出哪些课程。突出的方法有加粗和加下划线。。

5、第四步是填写计算机等级，英语等级和奖励情况。计算机等级一般来说至少有个二级吧，有三级、四级更好，熟悉的编程语言呀，还要添加一些应用软件方面的信息，如PS等。英语等级就是四六级，研究生一般都是六级425分以上，500分以上当然是好的，但是只要是425以上就可以往上写。还要写上英语听说读写的能力怎么样。有第二语种的话也可以写上，哪怕就是能说几句也可以。后是奖励情况，研究生在本科阶段都比较厉害，证书比较多。不要每个证书都写上，只写重要的竞赛、奖学金、干部、优秀d员等证书就可以了，其他真的没有必要列太多，写个等证书就可以了。突出的方法有加粗和加下划线。。

6、第五步是能体现研究生研究水平的部分，科研情况和实践/项目经历。有论文的统统写到科研里边，论文太多的话，就写几个好的。没有论文就写毕业论文的题目和研究方向好了。实践经历肯定都有的，本科毕业都有课程实践啥的。可以写一写。这一部分可以往前提一提，放到中间或者是重点突出。突出的方法有加粗和加下划线。。

7、第六步，重要的一步。如何让面试官第一眼看到你的简历就知道你是谁，联系方式是啥，是哪的。方法就是在页眉上加一行大字，前边图片，后边是你的名字，电话，邮箱。字体全部加粗，大一号。。

8、后一步，依次把证书放后边，标上页码。好不要单独一页，证书统统缩印，减少简历厚度。。

1、个人自然属性：姓名、性别、年龄、籍贯等。这些信息是企业考察人员是否适合的第一步，因为有些企业的职位需要不同的人才梯度，对于年龄、性别有一些需求。。

2、个人学习背景概述：毕业学校、学历、专业、毕业时间、英语水平等。这些也是企业识别人才的关键指标，有些企业通过电脑筛选，所以有些关键词是必不可少的，如英语六级、硕士学位、双大学等。。

3、联系方式：电话、邮箱等方便企业与你沟通联系。。

4、读书期间学习的专业知识：专业课程、课题研究等。企业招聘应届生的目的是培养专业的人才，因此考察专业知识是必要的流程，研究方向的岗位对于研究的课题也会有所关注，是否能尽快完成专业到实践的转化，这也是个关键参考。。

5、参与过的项目：参加的项目课题等，如跟导师完成的外部项目、企业合作课题等。企业考察应届生，不会过多关注工作经验，但如果在学习期间参与过社会上的商业课题或项目，将是你的一大亮点，大大增加成功率。。

6、个人评价：个人对自己的评判和个人具备能力的概括等。这一部分也是企业关注的重点，可以全面地了解你的特点，注意要实事求是，避免过于浮夸，否则当HR面试你的时候，反而会产生反作用。但也要尽量突出你的自身特点，不能过于谦虚。。

7、研究生阶段介绍（由近及远）：重点突出你的专业知识、课题内容等，可以适当详细介绍，体现你的专业特长。也可以增加你的学习成绩及获奖情况介绍。。

8、本科阶段介绍：说明专业方向、学生活动及学生职务等情况，在这部分专业介绍提及即可，毕竟企业更关注的是你的高学历的专业情况，适当介绍学生工作情况，可以体现你的性格特点以及社交特长，也可以提及你的学习成绩和获奖情况。。

9、学习成绩方面的获奖情况：比如国家奖学金、学院奖学金等金额多少不重要，学习成绩的获奖可以说明你的学习态度和学习能力，对于企业期盼要重点培养的人才岗位是关键的，只有具备优秀学习能力的人才能胜任更多、更复杂的职位。。

10、参加活动或比赛获奖：比如化学竞赛、实验技能大赛、学校各种文艺活动比赛等，这类比赛既体现了你的专业水平，又能体现乐观、活泼等性格。。

1、我认为有以下要求∶简洁简洁不是简单，简洁的简历是层次分明的，HR可以快速的浏览简历，简历并且看起来还很专业。

2、那么，简洁的简历到底长什么样子？这是六年工作经验，滴滴人力资源总监的简历、一份简洁的简历。

3、这是哥伦比亚大学硕士生的简历、一份简洁的简历。

4、上面这两份简历都是简洁的简历，并且HR在阅读简历的时候可以很迅速阅读，提高工作效率，很多HR都很喜欢这样的简历。

5、>>想要上图这两份简历和模板的，直接点这里保持相关性的简历HR招聘求职者，是希望求职者符合岗位要求，有足够的胜任力的，因为这样，应聘者入职后，就可以更快的投入到工作中，更快的将岗位上的工作推进起来。

6、所以，你在简历内容上面就需要更多的保持和岗位相关，这样可以大大提高简历的通过率，增加你的面试机会。

7、怎样才能做到相关呢？先读懂招聘要求企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里面了，所以应聘者在求职的时候，第一步就是先理解对方公司的需求，再撰写简历。

8、举个例子、运营助理的招聘。

9、比如，招聘要求里面提到，需要熟练使用office工具，那么，应聘者就需要在简历内容里展现自己会使用office工具，如Excel技能，word文档，用得怎么样等等。

10、比如，招聘要求里面提到了要会简单的PS，那么，为了保持相关性，应聘者就需要在简历内容里面体现自己会PS技能，如，会处理图片，可对图片进行简单的设计，可制作宣传海报等等。

11、比如，对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力，虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的，但是既然对方公司提了出来，说明这个沟通能力是对方需要的，那么，应聘者就要在简历内容中体现出来，而不是不体现。

12、如，曾参加课题研究的辩证讨论，曾经常参加课题小组讨论等等。

13、简历内容匹配关键词还以上图这个运营助理为例，根据招聘要求，在招聘要求的内容描述里面有office、ps、文案、数据统计等关键词，那么在简历内容里面就需要有office、ps、文案、数据统计等相关的关键词出现。

14、简历内容使用数据化因为运用数据化的表达，HR可以清楚明白的知道应聘者做了哪些事，做得怎么样，可以对应聘者的胜任力快速做出判断，筛选出合适的简历，提高筛选效率，特别是在招聘季，数据化方式撰写出来的简历很受HR的喜欢。

1、首先以下图简历为例，我们来制作下次模板简历。word中插入表格先选择1行*1列。

2、选中表格，右击鼠标选择-拆分单元格，弹出框选择拆分成3列1行，下面可以继续多插入几行单元格，方便后续操作。。

3、接下来选中右边的单元格拆分为2行，并打上你的文字信息。

4、接着在下方插入几行单元格，选择一行后再次进行拆分2行7列，输入文字信息。

5、接着选中下一行继续拆分单元格为5列3行，输入文字信息，调整单元格大小，并拆分“薪金要求”后单元格为1行2列，合并粘帖照片处单元格，见下图：。

6、下一行继续选中单元格拆分为2列1行，输入文字，然后合并下一行单元格，输入文字信息。

7、继续拆分单元格为6行4列，输入文字信息，下一行输入文字信息，并合并后面2列。

8、继续拆分单元格为2行3列，输入文字信息，下滑一行的后两列合并单元格。

9、接下来继续插入2行3列单元格，或者拆分已有单元格为2行3列，输入文字信息，至此，简历表已完成，接着我们可以适当的调整单元格的大小，文字等。