1、这个是系统的镜像文件要用ghost打开在windows界面下无法打开。

1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

2、那么平均工资的计算是否包含五险一金呢？下面我就为大家解开平均工资计算是否包含五险一金，希望能帮到你。

3、平均工资计算包含五险一金　　《关于工资总额组成察弊的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成、计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

4、劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5、因此，工资计算口径是一致的，但具体到每个单位，计算方法各有差异，详情需劳动者咨询用人单位。

6、社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。

7、单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

8、住房公积金管理条例第十九条中规定，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

9、个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。

10、今年3月1日起济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区月低工资标准上调为1500元，其余县(市)区上调为1350元。

11、《关于低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在低工资标准之内。

12、平均工资的衡量标准　　在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二盯枯字。

13、从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。

14、但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

15、在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

16、首先，要看这两个层面人群的变化。

17、分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。

18、如果减少了，说明现状在得到改良，可以继续按照这样的目标发展。

19、第这两个层面群众收入的增减变化。

20、在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

21、第这两个层面的变化趋势。

22、一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。

23、通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。

24、当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是现实、迫切、必要的。

25、只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。

26、我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平败则族均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。

27、但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。

28、这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

29、五险一金的申请流程　　职工办理　　办理情况是、有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片　　养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走　　养老保险转移、如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响。

31、医疗保险的转移基本一样。

32、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了　　缴费时间可看有关政策。

33、无业办理　　没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

34、养老保险、带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

35、医疗保险、办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

36、按照规定正常缴纳费用就可以了。

37、五险一金的缴费比例　　五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

38、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

39、具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

40、养老保险缴费比例、单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

41、医疗保险缴费比例、单位8%，个人2%+3元　　失业保险缴费比例、单位0.8%，个人1%　　工伤保险缴费比例、单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴　　生育保险缴费比例、单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴　　例如、2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为低缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。

42、对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

43、跳槽后前期所交，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

44、公积金缴费比例、根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

45、但原则上高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

46、2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1　　2%办理缴纳住房公积金。

47、单位和个人都是工资的12%.　　其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为、X=工人工资—基数*18%而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*39%　　四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。

48、“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

49、目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况、一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

50、而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

1、三险一金和五险一金交哪个好？　　交三险一金好还是五险一金好?首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保。

2、问、交三险一金好还是五险一金好?　　专家答、首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保，包括五种保险项目、养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而“一金”讲的是住房公积金。

3、至于“交三险好还是五险好”这个问题，则是见仁见智的，没有统一答案。

4、交五险就是把全部五种社会保险项目都买齐了，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险，包括、养老保险、医疗保险、失业保险。

5、对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是好，不能，拥有基本的养老跟医疗保障也是可以的。

6、另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

7、这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。

8、五险一金与三险一金的区别之工伤保险　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的`一种社会保险制度。

9、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

10、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

11、行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

12、社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

13、五险一金与三险一金的区别之生育保险　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

14、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

15、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

16、所需资金从生育保险基金中支付。

17、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

18、相关内容推荐、五险一金需要去哪里交?五险一金交多久后才可以买房五险一金一般交多少合适?社保与五险一金的关系正规的五险一金缴纳比例辞职后五险一金的处理方法五险一金个人需要交多少钱?五险一金如何缴又如何领2015详解2015广州市五险一金缴费基数和缴纳比例自由职业者缴纳五险一金的方法。

1、2022年北京五险一金缴纳比例是多少？下文就随我来简单的了解一下吧。

2、养老保险、单位缴费比例19%，个人缴费比例8%　　医疗保险、单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。

3、其他人员缴费比例、(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

4、(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

5、(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

6、失业保险、单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%　　工伤保险、2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。

7、对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。

8、调整后，北京将比新的平均费率低0.25个百分点。

9、生育保险、生育保险费由企业按月缴纳。

10、职工个人不缴纳生育保险费。

11、企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

12、企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

1、五险一金包括什么五险一金不可不知的知识　　据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚“五险一金”。

2、调查中，7%的职场人拥有规范的“五险”，6%的职场人表示没有任何保险的保障，7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。

3、记者了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳“五险一金”，一些单位给男职工缴纳“三险一金”，女职工“四险一金”，女职工多出的一险，是生育保险。

4、国企缴纳保险的情况大致如此。

5、民营企业的情况大不相同。

6、很多民营企业都没有给职员缴纳保险，只有少数效益不错的企颤氏业例外。

7、让我们通过下面的文章，详细解读“五险一金”。

8、五险一金包括什么?据了解，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指薯洞拆的是住房公积金。

9、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

10、个人不需要缴纳。

11、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

12、五险一金缴费基数　　(计算公式)　　月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注、月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。

13、)　　(缴费基数调整时间)　　养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

14、住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。

15、购房可支取，根据政策完税。

16、租房可取之，需要完税。

17、医疗保险　　(医疗保险范围)　　医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

18、医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

19、(医疗保险报销比例)　　①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)　　②住院报销比例(由统筹基金支付)　　(就医医院)　　二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院生育保险　　(生育津贴)　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴、①女职工生育享受产假　　②享受计划生育手术休假　　③法数枣律、法规规定的其他情形。

20、④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

21、(假期天数)　　①正常产假90天(包括产前检查15天)　　②独生子女增加35天③晚育假增加15天　　④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天　　⑥流产假、怀孕不满2个月15天怀孕不满4个月30天满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

22、(营养补助)　　①正常产、满7个月以上流产上年度职工月平均工资×25%　　②难产、多胞胎、上年度职工月平均工资×50%。

23、(男性职工)　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

24、领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

25、男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资&spanide30(天)×10(天)。

26、注、生育保险津贴办理时间为、生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

27、(医疗费用)　　生育医疗费用包括下列各项、①生育的医疗费用　　②计划生育的医疗费用　　③法律、法规规定的其他项目费用。

28、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

29、(生育保险金)　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴、以用人单位职工月平均工资为基数。

30、①正常生育的按3个月(90天)计发、②晚育的按5个月(105天)计发③生育并已领取《独生子女证》的按　　17个月(125天)计发　　④晚育并已领取《独生子女证》的按67个月(140天)计发医疗补助金、以上年度企业职工月平均工资为基数正常生育的按2个月计发剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

31、失业保险　　(领取失业保险金期间)　　“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。

32、例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。

33、如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。

34、例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。

35、从7月3日起暂停享受失业保险待遇。

36、失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。

37、重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。

38、养老保险　　(养老金领取条件)　　男干部60周岁，男工人55周岁女干部55周岁，女工人50周岁，累计缴费15年，办理审档退休手续后。

39、如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

1、企业年金个人缴费比例多少　　职业年金=单位缴纳+个人缴费。

1、签offer之前要考虑的事项　　毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，那么在签offer前我们应该要注意哪些事项呢?下面由就由我为大家整理的签offer之前要考虑的事项欢迎查看~　　签约　　一般来讲，签约分为两种、签offer和签三方协议。

2、其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

3、下面分别来介绍。

4、签offer　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

5、所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

6、一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

7、在此提醒大家，签offer前应了解以下几点、1)offer的作用。

8、offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

9、这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

10、所以，如果你想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能你肯定被录用。

11、而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

12、这种情况下，你将面临两种选择、要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

13、无论哪种情况，结果都是一样的、毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

14、这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

15、2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?　　答、需要。

16、尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

17、所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

18、这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

19、如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

20、但这时，你损害的是个人信誉。

21、所以，在签offer时，还是要慎重。

22、总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。

23、所以，在签offer之前，一定要想清楚、这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

24、签三方　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

25、这个过程涉及到多的因素，下面向大家一一介绍。

26、首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息、1)户口　　要问清楚，这个单位是“解决户口”、“尽力解决户口”、“不解决户口”还是“不管户口”。

27、尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点重要。

28、因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点重要。

29、对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。

30、外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。

31、所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

32、上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。

33、然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。

34、注意、所有的获奖和专利情况都是以你就读高学历期间获得的为准。

35、核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。

36、分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。

37、友情提示、我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。

38、所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。

39、这也是我后没去上海的一个重要原因。

40、至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说、你认为重要，它就重要你认为不重要，它就不重要。

41、个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是大的`，以北京为例、如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。

42、这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。

43、当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。

44、如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口、买户口。

45、网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。

46、你必须是应届生的身份、要有可靠的关系、通过可靠的途径才有可能获得户口，而且要不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口困难。

47、在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。

48、这种方式难度极大，基本不要指望。

49、跟本地人结婚。

50、这是直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。

51、但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

52、继续考硕(博)。

53、也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

54、所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。

55、这点，请找工作的同学想清楚。

56、如果用人单位为你解决户口，当然好。

57、但如果用人单位不解决户口，那么记住、不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

58、这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

59、特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。

60、一旦后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。

61、大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

62、在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。

63、找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

64、2)待遇　　签约前必然要谈的部分。

65、这里面的因素多，但记住、不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

66、待遇主要包括、工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。

67、以下具体介绍各部分应注意的细节、工资、一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。

68、另外，还要问清楚，发多少个月。

69、例如、税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。

70、很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如、IBM就是发14个月。

71、所以，一定要看年收入。

72、奖金、很多单位奖金都占收入很大一部分，例如、联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。

73、不同的单位情况不　　同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取低数。

74、补贴、有些单位会有各种补贴，例如、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如、华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。

75、有些单位这些补贴加一块收入会可观，也要问清楚。

76、福利、对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如、过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。

77、这些好跟内部的师兄师姐打听一下。

78、股票、对于很多公司来说，股票是他们提供的有诱惑力的福利，例如、google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。

79、一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如、瞬联就为员工提供股票。

80、对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

81、保险、公积金、即常说的“五险一金”。

82、五险指的是、养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。

83、这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。

84、但是要注意的是、缴费基数。

85、很多单位在这上面做文章，例如、你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

86、有些单位公积金比例上的高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。

87、此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息或经济适用房等，也要问清楚。

88、把这些收入加起来，得到年收入。

89、然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

90、例如、8W的年薪在天津花，无疑是相对收入高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。

91、3)工作内容　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。

92、一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

93、4)加班/出差情况　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如、华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如、现场工程师，HR，销售等。

94、对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。

95、如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

96、另外，要问清楚加班是否有加班费。

97、现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定、如果周周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。

98、另外就是出差补贴。

99、一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如、华为海外好像是每天70美金。

100、这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

101、5)培训　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个重要的考虑因素，如果一家公司有好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

102、像宝洁、玛氏、infosys，出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。

103、从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。

104、所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

105、6)发展机会　　这也是关键的一个因素。

106、我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想、如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触先进、核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津吸引人的地方就在于它提供的发展机会。

107、相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。

108、个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面、行业背景、要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。

109、个人觉得，好选择处于快速发展阶段的行业。

110、公司背景、要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。

111、个人觉得，好选择处于快速发展阶段的企业。

112、个人机会、要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。

113、总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

114、7)签约年限及违约金　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

115、同时，违约金也会有相关规定。

116、一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

117、但是国家有规定、违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。

118、如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。

119、例如、你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+假　　设公司在第二年解雇你，即、你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。

120、试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

121、8)三方违约金　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

122、千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

123、有些公司不要违约金，例如华为。

124、9)公司口碑　　这一点也重要，要通过其他途径去打听。

125、具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

126、如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

127、接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项、1)如果你想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”　　2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。

128、当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”　　总结、签约是一件严肃的事，也可能是你人生中重要的一件是，所以，请大家一　　要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。

129、不要后让自己后悔。

130、违约　　有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了普遍的现象。

131、下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

132、首先再次强调一点、签约是一件严肃的事，一定要认真对待。

133、不要随便签约，更不要随便违约。

134、它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

135、所以在些提醒大家、一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。

136、一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。

137、同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

138、大部分人准备违约，无外乎一个原因、遇到了更好的单位。

139、而一个基本的违约流程是、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

140、从新单位获取接收函。

141、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

142、拿新三方与新单位签约。

143、这个过程中，关键在于第一步、如何与原单位协商，拿到退函。

144、具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。

145、所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是、你两家单位都签不了，失业了。

146、所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题、新单位是否比原单位高一个档次?即、是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议好不要违约。

147、新单位给的晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。

148、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

149、这里面，关键的因素就是、原单位对待你违约的态度。

150、毕竟，这是一个不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。

151、这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

152、个人建议、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。

153、新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。

154、当然，你也可以不说，但你必须，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。

155、否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

156、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。

157、同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。

158、所以，要想办法来弥补。

159、通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。

160、记住、当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

161、要多给自己攒RP。

162、总之，还是那句话、自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，　　样无论对谁都是巨大的伤害。

163、对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。

1、随着社会发展社保的普及度越来越广，购买社保之后一般都是有一张社保卡的，一般去定点药房买药都是可以直接刷医保卡的，那大家知道手机怎么查社保卡余额?社保卡异地使用可以吗?感兴趣的朋友就跟着我一起往下看看吧。

1、工资总额的15-20%吧一般单位交三金都是这么个比例。