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1、工作时间规定。
2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 。
3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；。
4、第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。。
5、加班费计算。
6、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 。
7、（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 。
8、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 。
9、扩展资料：。
10、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。。
11、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。。
12、对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；。
13、对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。。
14、2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
15、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；。
16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；。
17、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。。
18、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。。
19、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。。
20、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。。
21、属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆。。
22、不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。。
23、根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。。
24、劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。。
25、参考资料：百度百科-加班费。
二、我国劳动法关于加班工资的支付是如何规定的？1、工作时间规定。
三、关于加班劳动法是怎么规定的1、法律分析、劳动法关于加班的规定有、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动法加班时间规定1、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定做埋如下、(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、(2)用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
3、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5、法律、行政法规规定的悄岩其他情形。
6、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下、身份证复印件一张。
7、学历证书复印件一张。
8、相关的资格证书复印件一张。
五、劳动法加班时间规定1、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下、(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、(2)用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
3、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
6、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下、(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
7、(2)用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
8、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
六、劳动法加班时间规定1、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
2、如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
3、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
7、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、元旦。
9、春节。
10、国际劳动节。
11、国庆节。
12、法律、法规规定的其他休假节日。
七、加班时间劳动法如何规定计算1、法律分析、根据我国相关法律规定，对于加班时间劳动法的规定为、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
八、劳动法关于加班的规定是什么1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
九、周末加班时间劳动法如何规定1、法律主观、劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班。
2、在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。
3、因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。
4、然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》。
5、法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
7、法律客观、《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8、”但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者加班，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康。
9、因此，企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法，体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度，还是应该肯定的。
