1、首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。

2、简历包括标题和正文两部分。

3、标题、一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

4、正文、正文一般包括以下内容、个人基本情况、包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

5、教育背景，经历、包括学历，所学专业等受教育情况。

6、将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。

7、对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。

8、对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

9、工作经历、包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。

10、对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。

11、也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

12、个人特长、包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。

13、这部分可以带上自己的证书。

14、证书及相关资料、这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

1、制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。

2、个人简历中一般应该包括、自然状况、姓名、性别、学历等。

3、同时要简述个人的接受教育经历和相关工携颂册作经历以及个人樱脊的业务描述在工作中取得的业绩。

4、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，辩宏好有案例。

5、这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。

6、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前有很多同学找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果好。

1、首先，先在百度上，搜索下载一份简历模板。将简历下载下来后，就按照模板将自己信息补全，然后在考虑自己还有啥特色可以加上去。。

2、首先要将个人基本信息写清楚。

3、其中一个大块可以写科研竞赛经历。

4、其中一个大块可以写校内任职经历。

5、其中一个大块可以写实践经历，实习等情况。。

6、后还可以写个人技能和获奖情况。

7、首先，先在百度上，搜索下载一份简历模板。首先要将个人基本信息写清楚其中一个大块可以写科研竞赛经历其中一个大块可以写实践经历，实习等情况。其中一个大块可以写实践经历，实习等情况。后还可以写个人技能和获奖情况。

1、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。

2、如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

3、比如、用人单位要求在人才网上直接发送的。

4、应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。

5、例、XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或、XXX应聘贵公司行政办主任用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。

6、应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

7、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。

8、邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成、XXX应聘行政办主任简历。

9、而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

10、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

11、标题好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。

12、字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。

13、用上自己的名字也有原因、简历重要的作用就是为了给HR留下深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

14、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

15、自我评价好突出自己大的优点和适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。

16、如、熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。

17、能熟练使用计算机，英语听说能力强。

18、个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

19、工作经历。

20、(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。

21、这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。

22、我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。

23、其中业绩好有数据或者对比来强化。

24、比如、2005/03–2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩、负责招聘、培训、考核渠道营销人员。

25、制定渠道营销策略。

26、联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。

27、通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

28、职业技能特长。

29、简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。

30、比如、职业技能与特长、1)出色的组织能力和团队凝聚力。

31、2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

32、4)出色的公文写作功底。

33、5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

34、职业目标。

35、这个部分别大叫口号就行。

36、以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

39、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法简历简历，首先就是一个“简”字。

40、据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。

41、在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，好不要超过三页。

42、如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。

43、如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

44、突出重点。

45、HR看你的简历，在乎的就是----你是不是适合这个岗位。

46、所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。

47、比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

48、大方踏实，不卑不亢。

49、一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。

50、什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。

53、”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。

54、而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。

55、如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点、1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率。

56、2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力。

57、3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

58、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。

59、甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

1、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。

1、封面设计首先要设计好简历的封面。封面不要太花哨，但也不要太简陋。封面设计要大方自然，给人一种清新的感觉，还要让考官能轻松获取你的简要信息。所以在封面好要又名字，联系方式，毕业院校和主修专业等信息的设计。。

2、基本信息在简历这页，首先要呈现的时个人的基本信息。让考官了解下你的基本情况。这样有利于考官判断是否属于他们要找的人。。

3、求职意向要有清晰的求职意向。有些网友在设计这个环节时，喜欢摸棱两可。其实这样不好，这样给考官的感觉是你没有特长，没有清晰的职业定向。。

4、专业技能还要呈现专业技能。公司招聘是在寻找有专业技能的人才。这个环节就是在直接告诉考官我有这些技能，适合公司的需求，是公司正在招聘的人才。。

5、工作经验考官看完以上几个环节，基本可以断定你是否能进入到下一个环节。当然如果你还能有相关经验，那你将在竞争对手中获得明显的优势。。

6、教育背景和自我评价在简历中，我们还可以写写教育背景和自我评价。这些属于附属信息，在一份优秀的简历中也起着一定的作用。。

1、封面设计首先要设计好简历的封面。

2、封面不要太花哨，但也不要太简陋。

3、封面设计要大方自然，给人一种清新的感觉，还要让考官能轻松获取你的简要信息。

4、所以在封面好要又名字，联系方式，毕业院校和主修专业等信息的设计。

1、制作简历基础篇。

2、页眉部分(Heading) 1)名字 名字有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是这一种：YANGLI。 2)地址 北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀!“但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。 3)联系方式前面一定加地区号，如(86-10)。 8个号码之间加一个“-”，如6505-22这样，认读拨打起来比较容易。区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-22这是英文写作格式的规定。 。

3、教育背景Education 1)时间要倒序。近的学历情况要放在前面。 2)学校名要大写并加粗。 3)信头地名右对齐，首字母大写。 4)学历如果正在学习，用Candidatefor开头比较严谨;如果已经毕业，可以把学历名称放在前。 5)社会工作担任班干部　只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“memberofclub(s)“。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。 6)奖学金　一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校生，则参见学生简历。 7)成绩　如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。 。

4、个人资料(Personal) 1)名称有四种写法： 　　Personal,PersonalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。 2)语言有几个层次。 　　Nativespeakerof指母语;从严谨的角度讲，Fluentin显得更流利;Englishasworkinglanguage显得不流利，但可靠性更强;Someknowledgeof会一些，没有把握的千万别写。 3)电脑 　　中国人爱用“熟悉”(familiar)，无论中文还是英文简历。“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的不熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。 4)资格证书 　　•需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。 有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 　5)爱好与特长 　　•写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。 制作简历进阶篇。

5、一、工作经验是核心 人事经理在查看简历时，感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。。

6、二、“自我评价”要抢眼 　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。 。

7、三、专业技能要具体 　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。。

8、四、留下多种联系方式 在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 。

9、五、简历填写要规范 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。。

10、六、英文简历别忘了 　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。。

11、七、常上网更新简历 　　新完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。 制作简历画龙点睛篇。

12、简历的基本要求——内容全面：通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。 。

13、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。 。

14、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。 。

15、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。 。

16、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍 。

17、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。 。

18、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。 。

19、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。 。

20、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。 。

21、重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中好注明离职原因，证明人等信息，并真实性，以增加应聘的效率。 。