1、奇松黄山四绝之首，黄山松是松树里面一个独立的树种，大多数都生长在悬崖峭壁上面，风姿绰约，很有特色，大家耳熟能详的就是位于前山玉屏楼的迎客松。

2、另外在后山的始信峰，可以看到很多黄山奇松，又有话说：不到始信峰，不见黄山松。

1、CI.英语CorporateIdentity的缩写。

2、CIS.英语CorporateIdentitySystem的缩写。

3、前者意为企业识别，后者意为企业识别系统。

4、Corporate为企业，Identity这个词，在英语中至少包含有同一致，认出、识别、个性、特征等意思。

5、这里的识别，表达了一种自我同一性。

6、也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。

7、用在企业上就可以理解为、企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。

8、什么是CI设计？具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。

9、从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息社会环境中转换为有效的标识。

10、这种开发以及设计的行为就叫“CI”。

11、CIS,作为企业形象识别系统，理念识别(MnidIdentity)，简称MI，行为识别(BehaviorIdentity)简称BI和视觉识别(VisualIdentity)简称VI。

12、企业理念识别(MI)从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。

13、同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。

14、企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。

15、企业行为识别(BI)企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。

16、这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。

17、也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。

18、行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。

19、企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。

20、行为识别的贯彻贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。

21、企业视觉识别(VI)任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。

22、符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。

23、VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目的。

24、企业CIS设计企业形象识别系统是英文"CorporateldentitySystem"的中文翻译，简称CIS，其理论的发源地一般认为是在美国。

25、50年代中期，美国IBM公司在其设计顾问、"透过一些设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化"的倡导下，首先推行了CI设计。

26、60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。

27、它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。

28、70年代CI理论引入日本，少数有远见的企业先行导入CI，并逐渐产生了功效。

29、进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。

30、广东太阳神集团被认为是中国早导入CIS的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。

31、CIS包括三部分，即MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)，其中核心是MI，它是整个CIS的高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。

32、所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。

33、BI直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。

34、VI是企业的视觉识别系统，包括基本要素(企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等)和应用要素(产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等)，通过具体符号的视觉传达设计，直接进入人脑，留下对企业的视觉影象。

35、企业形象是企业自身的一项重要无形资产，因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质、股票的涨跌等。

36、塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益，但它能创造良好的社会效益，获得社会的认同感、价值观，终会收到由社会效益转化来的经济效益。

37、它是一笔重大而长远的无形资产的投资。

38、未来的企业竞争不仅仅是产品品质、品种之战，更重要的还是企业形象之战，因此，塑造企业形象便逐渐成为有长远眼光企业的长期战略。

39、CI是英文CorporateIdentity的英文缩写，直译为“企业形象规范体系”。

40、这是指一个企业为了获得社会的理解与信任，将其企业的宗旨和产品包含的文化内涵传达给公众，而建立自己的视觉体系形象系统。

1、个人整体形象设计是对个人形象进行整体设计和指导。

2、主要工作是以配尺人体色为基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测唯辩试出色彩范围与风格类型，找到合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而解决人们的所有形指卖缺象问题。

3、个人形象设计这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。

4、他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造适合个人的外在形象。

5、个人形象设计艺术要素包括以下几个方面、体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。

1、个人整体形象设计是对个人形象进行整体设计和指导。

1、别家我是没去过，我只说我自己的亲身经历吧！就说这个韩国A-形象设计吧，它囊括了形象摄影，海报摄影、人体摄影、半裸摄影、等专业摄影服务一项超级火爆，以报名形式来安排，韩国A-形象设计推出海报摄影服务正是为了提高自己对外形象。。

2、产品需要按照客人提供的资料，需要提前转变工作时间建议至少提前一种以商预定。海报摄影形象设计所需要任何道具的费用报名费全部包含，包含拍摄所需场地、摄影助理、基本道具、翻译、车辆扥等，当然不包含在场地个人消费及其未提及的费用。。

3、韩国A-形象设计有专业的设计师团队，几十年的实战经验保障你学习的熊集专业度，先的专业技术，紧跟国际时尚流行趋势。。

1、个人色彩定位:判断出您的色彩季型，找到适合你的颜色，教给您这些颜色的用法和上百种配色方法，告知您需要回避的颜色，使您对自已的专属色彩有明确的定位。

2、化妆、染发、眼镜、首饰、鞋、包、丝袜等的颜色都可在您的专属的色本里找到，同时还教授给您搭配原则，让您摆脱穿衣用色的困惑。

1、形象设计有哪些分类　　形象设计从广义的服务对象上可分为城市形象设计、企业形象设计、人物形象设计、产品形象设计等。

2、下面一起来了解下形象设计有哪些分类吧。

3、对形象设计领域进行细分，可以让我们更清晰形象设计的概念，每一个领域的形象设计都需要专业知识，才能成为这个领域的真正合格的形象MOTOMI设计师。

4、城市形象设计　　城市形象作为一座城市的内在历史底蕴和外在特征的综合体现，是城市总体特征和风格的反映。

5、城市形象设计是指从城市整体社会氛围、文化氛围角度，结合城市的自然地理环境、城市布局、文化传统、地方特色等方面对城市的物质形体空间以及形成和运作的全方位的设计。

6、城市形象设计作为挖掘、提炼、组合城市内外的多种资源，策划、设计和实施具体形象工程的一门学问，还缺乏从“神形合一”的角度加以系统论述和研究。

7、企业形象设计　　企业形象设计(CorporateIdentity)是指整合企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的各类因素，由信息发布这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜力、存在价值及美的价值加以整合，使企业在信息社会环境中转换为有效的标识，使企业内部对企业的自我识别与企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。

8、人物形象设计　　人物形象是指人的精神面貌、性格特征等内在特征的外在具体表现，能够引起他人的思想或感情活动。

9、每个人都通过自己的形象让他人认识自己，而周围的人也会通过外在形象做出认可或不认可的判断，人物形象设计并不仅仅局限于适合个人特点的发型、妆容和服饰搭配，还包括内在性格的外在表现，如气质、举止、谈吐、生活习惯等。

10、形象设计师也称形象顾问，所做的工作是针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面容、身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出佳色彩范围与风格类型，找到合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式、搭配方式并根据个人的社会角色需求、职业发展方向和场合规则要素来建立和谐的个人形象。

11、为了完成这一目标，形象设计师需要具备色彩、风格、整体搭配等专业技术，还需要掌握造型元素构造、心理学、营销学、沟通技巧以及相关的艺术修养等。

12、从宏观上看，形象设计更应该是从人生战略起步，而不只是局限在技术的实现上。

13、近年来，国外的形象设计体系渐渐进入国内近，也使国内的人物形象设计行业有了新的生机，人物形象设计作为一门新兴的综合艺术学科，正在走进我们的生活。

14、无论是政界要人、商界领袖、演艺界明星，还是平民百姓都希望有一个良好的个人形象展示在公众面前。

15、掌握了人物形象设计的要素，就等于掌握了形象设计的艺术原理，也就等于找到了开启形象设计大门的钥匙。

16、人物形象设计的要素包括、体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素等。

17、体型要素　　体型要素是形象设计诸要素中重要的要素之一。

18、良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。

19、的体形固然要靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。

20、长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，将有利于长久地保持良好的形体。

21、体型是很重要的因素，但不是的因素，只有在其它诸要素都达到统一和谐的情况下，才能得到的形象。

22、在做个人形象设计的时候，应注意服饰色彩与体形的搭配，色彩在实际应用时，还应注意膨胀与收缩的视觉感受。

23、一般情况下，纯度高的颜色带给人膨胀的感觉，纯度低的颜色带给人收缩的感觉明度高的颜色带给人膨胀感，明度低的`颜色带给人收缩的感觉。

24、标准型的身材　　拥有平均身高，胸围和臀围相等，腰部大约比胸围小25厘米。

25、成功的体型弥补的方法要达到的目的就是让身材看上去接近标准型的身材。

26、色彩修正是较为容易的方法之一。

27、在适合一个人的色彩群中，有膨胀色，也有收缩色，合理地使用会修正弱点或强调优点，达到的效果如果使用不当的话，本来适合的颜色强调了一个人的弱点，漂亮的颜色在身上的位置不当，整体色彩形象失去平衡，就达不到预期的效果了。

28、梨型身材　　身材特征、肩部窄，腰部粗，臀部大弥补方法、胸部以上用浅淡或鲜艳的颜色，使视线忽略下半身注意事项、上半身和下半身的用色不宜强烈对比　　倒三角型身材　　身材特征、肩部宽，腰部细，臀部小弥补方法、上半身色彩要简单，腰部周围可以出对比色注意事项、回避上半身用鲜艳的颜色，对比的颜色　　圆润型身材　　身材特征、肩部窄，腰部和臀部圆润弥补方法、领口部位用亮的鲜艳的颜色，身上的颜色要偏深，好是一种颜色或渐变搭配注意事项、身上的颜色不宜过多或鲜艳　　窄型身材　　身材特征、整体骨架窄瘦，肩部、腰部、臀部尺寸相似弥补方法、适合多使用明亮的或浅淡的颜色，可使用对比色搭配注意事项、不宜用深色、暗色　　扁平型身材　　身材特征、胸围与腰围相近，臀围正常或偏大弥补方法、用鲜艳明亮的丝巾或胸针装饰，将视线向上引导注意事项、不宜用深色装饰腰部　　发型要素　　随着科学的发展，美发工具的更新，各种染发剂、定型液、发胶层出不穷，为塑造千姿百态的发型式样提供了年龄、职业、头型和个性，而发型的式样和风格又将极大地体现出人物的性格及精祌面貌，另外发型的款式也能具有修饰脸型，扬长短避的作用。

29、化妆要素　　化妆是传统、简便的美容手段，化妆用品的不断更新，使过去简单的化妆扩展到当今的化妆保健，使化妆有了更多的内涵。

30、“淡妆浓抹总相宜”，淡妆高雅、随意，彩妆艳丽、浓重。

31、施以不同的化妆，与服饰、发式和谐统将更好地展示自我、表现自我。

32、化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。

1、个人形象设计艺术要素包括以下几个方面、体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素个人形象设计师也称色彩形象顾问，从事的工作范围是对个人形象进行整体设计、指导的针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出人的色彩范围与风格类型，帮你找到合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而彻底解决人们的所有形象问题，现在也是属于比较火的职业，和单独的一项比起来当然要前景好些。

1、人物形象设计的要素包括、体型要素、发型要素、化妆要素、服装圆销款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素橘答游、文化修养要举陵素等。