1、教师节贺卡祝福语、人生旅程上您为我点燃希望的光芒，丰富我的心灵，增添我的智慧。

1、社保生育保险报销条件、用人单位和职员按照规定参加生育保险。

2、符合国家、省市计划生育政策。

3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险。

4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制，例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可，但深圳对生育保险缴费时间没有限制。

5、法律分析、社保生育保险报销条件、用人单位和职员按照规定参加生育保险。

6、符合国家、省市计划生育政策。

7、女性职员分娩后继续缴纳生育保险。

8、部分地区对于生育保险缴费时间有限制，例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可，但深圳对生育保险缴费时间没有限制。

9、生育保险报销流程、用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。

10、部分城市规定只能由用人单位代为报销。

11、具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

12、生育保险报销标准、生育保险报销金额根据本地政策执行，例如东莞剖宫产一次性计发3500元，经产道分娩一次性计发2000元。

13、生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%(注)、报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。

14、生育保险报销期限、生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。

15、生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不有10个月，也有6个月甚至更低的。

16、因此应以当地社保中心为准。

17、法律分析、《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项、生育的医疗费用。

18、计划生育的医疗费用。

19、法律、法规规定的其他项目费用。

20、法律依据、《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴、女职工生育享受产假。

21、享受计划生育手术休假。

22、法律、法规规定的其他情形。

23、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1、社保生育保险报销条件、用人单位和职员按照规定参加生育保险。

1、社保生育保险报销条件、用人单位和职员按照规定参加生育保险。

1、生育保险报销的条件：需要在宝宝一周岁之内，连续缴纳社保满10个月，而且报销的当月社保没有停。 。

2、生育保险报销需要的资料：出生证、医保卡、住院清单、出院小结、费用发票、生育保险花名册、生育服务联系单，异地报销的需要出具异地生育证明。 。

3、生育保险报销的内容包括：医疗费、产前检查费、营养费、生育津贴。医疗费和营养费根据住院情况和费用报销，产前检查费固定，生育津贴根据缴纳基数报销。 。

4、员工满足生育保险报销的条件后，准备报销所需要的资料，可以通过网络CA或者服务中心现场办理报销手续。。

5、人社中心会出具费用报销明细，无误后一周之内将费用结算至单位账户上，由单位发放生育报销费用。。

1、首先，微信搜索医保，点击小程序【我的医保凭证】。。

2、在医保凭证页面，点击支付能报销。。

3、后，在支付能报销页面，点击去报销即可报销。。

1、亲亲，您好哇！很高兴为您解答哦。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.。

2、亲，您好！很高兴为您解答，相关拓展信息如下所示：女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。。

1、参保职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：一是符合国家、省、市计划生育政策规定；二是分娩时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样)。

1、生育保险的报销流程，由各地人社局自行规定。