1、不要抱怨　　与其去抱怨领导对你不公平，还不如好好做自己的事情，你越抱怨领导越对你有意见，越有意见自然也就越不重视你，这样下去就是恶性循环，你终的结果就是只能走人了事。。

2、更加努力工作　　好好做自己的工作还不算，领导不重视你，你就要想办法让他重视你，当然，这不能通过负面情绪，你工作做得好，领导是知道的，他不说不代表心里没有。。

3、没事可以和领导谈谈　　如果你觉得机会可以的话，您可以和领导谈谈，好不要在工作的时候，可以在餐桌上，你可以让领导更好的了解你一下，但是我建议你不要总说工作怎么样，多唠唠嗑就好了。。

4、从自身找一下原因　　遇到事情不要一直去责怪别人，您应该想想是不是自身的原因，是您太爱抱怨惹领导不高兴，还是因为你从来没有把他当成领导，我觉得您应该自己去想想，好多事情都是双向的。。

5、心思一定要细　　心细可以让您在工作的时候减少很多的矛盾，不管是对工作还是对人，心细的人往往考虑周全，做事谨慎，粗心大意，心直口快难免会树敌，您还是自己注意一下吧。。

6、管好自己的情绪　　不管为了什么人，为了什么事，领导纵然不重视你，也不要板着脸，你随时把心情写在脸上，大家都会讨厌你，谁愿意看你的脸色呢?闹情绪可以，别让别人看出来。。

7、默默无闻等待机会　　如果您想远离职场的纷争，如果您想让自己减少一些麻烦，如果您并不在乎领导的忽视，那就选择默默无闻的工作，积蓄实力，伺机而发。。

1、不要抱怨　　与其去抱怨领导对你不公平，还不如好好做自己的事情，你越抱怨领导越对你有意见，越有意见自然也就越不重视你，这样下去就是恶性循环，你终的结果就是只能走人了事。

1、身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。

2、如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，后都是“无用功”。

3、如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变。

4、不主动找你聊工作了对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。

5、不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。

6、但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。

7、这种时候，好的方法就是主动出击。

8、在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。

9、如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。

10、不再给你安排重要的工作身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。

11、虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。

12、所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。

13、没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。

14、对你没有要求也没有期待在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。

15、一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。

16、如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。

17、同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。

1、身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。

1、身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。

1、身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。

1、身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。

1、首先要检讨自己目前的本职工作完成的质量如何，是否达到要求。因为将自己岗位上的工作完成好，是基本的要求了。。

2、上级领导交代下来的临时任务，千万不要拖拉，尽大的努力要求自己按时按要求的完成了，这样领导下次有重要任务的时候才会想到你，交代给你做。。

3、自己做的事情，尽量不要留手尾，让领导去帮忙擦屁股。这个是大忌，因为每个领导都比较忙，都想有个省心的下属。。

4、自己平常在工作中是否有表现得努力上进，积极地给领导分担问题及事情。。

5、如果检讨自己在工作中并没有什么不妥，就可以平常关注下领导的一些兴趣习惯，偶尔找点机会投其所好。。

6、或者考虑这个工作平台是否还适合自己，如果真的不太适合，无法融入，就得考虑新的工作平台了。。

1、展示沉稳大气。

2、我们应该充分展现我们的沉稳和大气，不要唯唯诺诺，让人瞧不起，在上司面前，我们特别是要表现出大方的感觉，只有勇敢的人才能够得到领导的赏识。