1、你是如何面对压力的？举例要详细，生动，有可信度。简单介绍困难本身，重点来叙述你的态度，思考过程，怎样化解困难，以及产生的结果如何帮助到你个人和团体。。

2、你是什么性格的人? 面试官希望更多的了解你这个人，当你面对困难的时候，你是否有信心胜任这份工作，也是自我介绍的一部分。。

3、你怎么看待成功?成功不一定是事业上的，通过回答这题来立体化你的个性，让对方能生动了解你，并说服他们这些个性从某方面能帮助到你的工作。。

4、你打算在公司做多久? 公司培育人才很花费财力和时间，你要让对方觉得你不会随时跳槽，利用这个机会分享自己的规划，表示自己会和公司共进退。。

1、通常销售面试一般会问以下几种问题、你为什么放弃你的专业来做销售？你觉得你做销售有哪方面的优势？你对销售认识有多少？你怎样说服客户买你的产羡漏品？你曾经做过销售没有？面试销售时，面试者对销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。

2、要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束起码不会让考官讨厌你，其次如果改缺能不经意间核派辩表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

1、对自己作一个简单介绍。对自己作一个简单介绍，一定要提前准备好内容。这个问题对所有应聘者来说都是一个很基本的问题，对于销售人员来说能看到很多问题，就是把自己的背景信息怎么样组合起来能够表达准确，话语简洁不啰嗦，并且还有打动人心的能力。。

2、为什么要应聘销售这个岗位？你千万别说，因为没有其他的经验才来应聘销售这个岗位。一定要弄准确自己说应聘的岗位的内容。当年这家公司的产品以及平台。对应产品所适用的对象。至少让人感觉到你是做过功课的。。

3、你有哪些成功销售的案例？这是一个考验你过去工作能力的要点要把你曾经做过的销售案例仔细的进行分析整理，然后把语言描述的部分进行反复练习。并且把自己在成功销售案例中是否达到设定目标这方面的能力表现出来。。

4、你认为你有哪些特点或者技能可以让销售成果更佳？这个是考验你的自信心，所以回答这个问题的时候一定要信心满满。因为你是销售。所以你要说我在任何地方都可以把产品销售成功的人在这个公司当然也不例外。当然也不仅仅使用语言，还要举出一些例证。。

5、你和原来的上级有过矛盾吗？或者是意见不统一，你又是怎么处理的呢？对于这个问题千万不要回避矛盾，说没有任何分歧。因为这是不对的。在工作中有意见分歧是很正常的。这个问题的答案实际上是在考验你如何讨论协商或者妥协，然后达成自己的目标。。

6、如果把某个项目重做一遍，你认为会有什么不同的结局吗？这个问题实际上考察的是如果能产生更好的结果，你是不是要后退一步？是不是要反复思考，从已经过去的事件中能否吸取到经验或者是教训？这个决定了你能不能在未来成为一个成功的销售人员。。

1、请简要介绍一下自己 这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。 。

2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中? 这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。 。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作? 针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。” 企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。 。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。  。

5、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著? 对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。 其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。 。

6、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同? 这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。 。

7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗? 对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，终把分歧的错误归到经理或老板那里。 。

8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。 。

9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做? 这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。 。

10、你对今后有什么打算? 回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。 。

11、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 回答这个问题时，说出你自己的见解即可。 参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。 。