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1、首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作 。

2、一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。。

3、劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。。

4、如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案。。

5、劳动局立案后并进行调查，会进行一系列审核，这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿，包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束，如果还没有达成协议，就要开庭审理了。 。

1、您可以通过以下步骤在劳动局官网进行网上投诉：打开劳动局官网，找到“网上投诉”或“在线投诉”等相关入口。根据提示填写投诉人信息，包括姓名、联系方式等。填写被投诉单位信息，包括单位名称、地址、联系方式等。详细描述投诉内容，可以附上相关证据材料。提交投诉申请。提交后，您可以留意劳动局官网的反馈信息，或者通过电话、邮件等方式与相关工作人员联系，了解投诉进展情况。。

2、如果您的公司领导已经明确表示将取消您的原岗位，您可以与领导或人力资源部门沟通，了解公司是否有其他适合您的岗位，并尝试申请调动。如果公司没有其他适合您的岗位，您可以考虑寻找其他工作机会，或者通过学习提升自己的技能和能力，以便更好地适应未来的工作需求。在这个过程中，您可以向劳动局官网进行网上投诉，以维护自己的合法权益。。

3、您可以和公司领导沟通，表达自己的想法和困难，看看是否有其他的解决方案。如果您认为自己无法胜任新岗位，可以向公司提出申请，请求保留原岗位或者寻找其他适合自己的岗位。但是需要注意的是，如果公司坚持要求您调岗，您可能需要考虑接受或者辞职的问题。建议您在做出决定之前，认真权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展。。

4、如果您认为自己不能胜任新的岗位，可以向领导提出自己的想法和顾虑。您可以就自己的专业能力和经验，以及新岗位的职责和要求，向领导说明您的困难和不适应之处。同时，您也可以提出自己的建议和意见，如是否可以进行培训或者调整工作内容等，以期达成双方都能接受的解决方案。如果您坚持自己的立场，也可以拒绝调岗，但是需要注意，这可能会对您的职业发展产生影响，。。

5、是的这得你自己考虑清楚。

6、是的。如果您觉得技术岗位不适合自己，可以考虑其他的职业方向。您可以先了解一下自己的兴趣和特长，再结合市场需求，选择一个适合自己的职业方向。此外，年龄并不是限制学习和发展的因素，只要您有决心和毅力，就可以学习新的知识和技能。可以利用业余时间进行自我学习和提升，也可以考虑参加一些培训或进修课程。。

1、品牌型号、联想小新Pro162022款系统版本、Windows10软件版本、百度浏览器5网上向劳动局投诉可以通过点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉，具体操作如下、点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉点击政务服务进入四川人力资源和社会保障厅后点击政务服务。

2、点击直通部门在政务服务界面点击直通部门。

3、点击人力资源在直通部门界面点击人力资源社会保障厅。

4、点击网上投诉在人力资源社会保障厅中点击网上投诉即可进行投诉。

5、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

6、仲裁申请书应当载明下列事项、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、劳动局投诉流程、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

2、直接拨打相关碧型劳动部门的投诉局首电话，或者拨打市民热线进行投诉。

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉桐慧数，交由相关人员受理，并出具受理回执。

1、劳动局网上如何投诉,该如何操作呢?下面给大家来介绍下。

2、工具/原料华为畅享20微信方法/步骤进入手机的微信软件,输入劳动局。

3、点击右边的电话图标。

4、点击上面的呼叫选项。

5、后点击下面的拨号图标,进行举报即可。

1、(法律分析)、劳动局投诉流程步骤、准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料。

2、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系、，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

3、，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4、，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、，考勤记录或其他劳动者的证言等。

6、(法律依据)、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

7、劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分。

8、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

9、低于当地低工资标准支付劳动者工资的。

10、安排加班不支付加班费的。

11、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

12、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、(法律分析)、劳动局投诉流程步骤、准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料。

1、在网上向劳动局投诉的方式：登录当地劳动局的官网，填写本人的基本信息，仔细说明投诉的事项，之后点击提交即可。等劳动局受理后会进行调查，并将调查结果及时通知当事人。。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。。