1、如果你用的是搜狐输入法或者百度输入法，直接打拼音zhengfu即可，在后面的选项中选择±号。

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1、五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指：住房公积金；。

2、养老保险：顾名思义就是养老的，目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。。

3、医疗保险：医疗保险一般指基本医疗保险，说白了就是职工生病作为医疗报销用的。。

4、失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，通俗一点就是职工失业后，领取生活费的。。

5、工伤保险：职工遭受意外伤害或患职业病时，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。。

6、生育保险：生育时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。。

7、住房公积金：职工缴存的长期住房储金，到买房的时候可以提取出来，如果条件符合，还可以享受低利息的。。

8、下面是拓展资料：一．社保的比例：（这里以2018年广东省江门市举例，每个地区比例都有点不同，具体的比例可问当地社保局或网上查询）养老保险:单位每个月承担13%,个人承担8%;医疗保险:单位每个月承担8%,个人承担2%;失业保险:单位每个月承担0.64%,个人承担0.2%;工伤保险:单位每个月承担0.4%,个人不用缴纳;生育保险:单位每个月承担0.5%,个人不用缴纳;住房公积金:单位每个月承担6%,个人承担6%也就是说五险中单位每个月为你缴纳的社保总比例是a=13%+8%+0.64+0.4%+0.5%=34%个人缴纳的社保总比例是b=8%+2%+0.2%=2%公积金补充：一般发展很好的公司才给你买，这个为以后买房子，（利息低，比商业划算多了）。。

9、二．社会保险缴纳基数：什么是保险缴纳基数？社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是3000元，缴纳的基数可以是1800元--9000元。各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险低缴纳基数”,以广东江门市2018年的情况为例，社保的低缴费基数和高缴费基数。其他地区到对应的社保局问问。养老保险:低2906元，高18213元；医疗保险:低3324元，高9972元；失业保险:低1375元，高15342元；工伤保险:低1375元，高15342元；生育保险:低1350元，高15342元；。

10、三．每个总交的社保费：知道了保险基数和比例之后怎么算出到底每个月交了多少社保费呢？分三个方面（应缴金额=缴费基数*相对应的比例）当你的工资低于本市的低缴费基数时，按照低缴费基数，比如你的工资2500元/月，就拿养老保险举例，低缴费基数是2906元（2018江门市），企业缴纳养老保险金额2906*13%=378元，个人缴纳2906*8%=248元，也就是说每月缴纳养老保险总金额=378+248=6其他几种保险也就是缴纳基数乘以对应的比例，这里就不举例。当你的工资低于本市的高于低缴费基数时且低于高缴费基数时，按照实际工资缴纳，假如你的工资是3500元，那就是企业为你缴纳3500*13%=455元，个人缴纳3500*8%=280元当你的工资低于本市的高于高缴费基数时，按照高缴费基数，假如你的工资是20000元，超过了本市规定的高缴费基数，企业为你缴纳18213*13%=2369元，个人缴纳18213*8%=1404元。附上一张工资2500的各项社保缴费金额：（插图）有一点需要特别注意：有些公司不是很正规，给你少交了社保，比如是说你的工资是3500元，江门时的养老保险低缴费基数是2906元，按规定单位应该为你缴纳3500*13%=455元，可是公司却按低基数给你缴费。正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!有些公司不管你的工资多高都按照低标准给你交，这是不符合规定的。。

11、四.如何知道公司给你缴纳的基数是多少呢？首先，你去相关社保网站查下缴纳的金额，假如你查到每个月扣养老保险378元，那么基数就是378÷13%=2906元，假如你的工资是3500元，那么这个公司按照了低标准给你缴纳，说明公司未按实际工资（3500元）金额给你缴纳社保。。

12、五．各个保险的详细介绍：请参考下面链接baike.baidu.com/item/%E4%BA%94%E9%99%A9%E4%B8%80%E9%87%91/637098?fr=aladdin#1_1。

1、五险一金包括哪些？五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。

2、该怎么缴纳？交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示、医疗保险、个人承担2%，单位承担8%。

3、养老保险、个人为8%，单位承担12%。

4、失业保险、个人为1%，单位承担2%。

5、工伤保险、个人无，单位1%。

6、生育保险、个人无，单位1%。

7、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

8、举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为、医疗保险、2500*2%=50元，单位2500*8%=200元。

9、养老保险、2500*8%=200元，单位2500*12%=300元。

10、失业保险、2500*1%=25元，单位2500*2%=50元。

11、工伤保险、个人无，单位1500*1%=15元生育保险、个人无，单位1500*1%=15元。

12、因此个人总计为、275元，单位总计为、580元。

13、计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.如何受益？跳槽后前期的还有用么？对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

14、跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

1、五险、养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，医疗保险。

2、一金、住房公积金。

1、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、很对劳动者在求职找工作的时候，关心的应该是用人单位的薪资福利。

3、其实对于劳动来说，社保也是很重要的。

4、当用人单位和劳动者确定劳动关系后，企业就必须为劳动者购买社保。

5、这是劳动者所享有的权利与义务。

6、那么大家知道员工五险一金包括什么?下面我们一起来了解一下吧。

7、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

8、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

9、个人不需要缴纳。

10、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

11、“五险一金”的缴费比例是什么?医疗保险缴费比例、单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例、单位5%，个人0.5%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例、单位0.8%，个人不交钱。

12、非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。

13、公积金缴费比例、根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

14、但原则上高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

15、统筹基金即、在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

16、(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

17、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

18、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

19、具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

20、关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

21、如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

22、另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

23、通过上文的详细内容，我们了解了员工五险一金包括什么。

24、根据我国劳动法的相关规定，企业必须为劳动者购买社保，社保是劳动者依法享有的权益。

25、社保的主要构成主要分为单位缴纳部分，和个人缴纳部分。

26、企业在支付社保的时候必须依据国家规定的社保的基数来缴纳。

1、养老保险、是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

2、这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

3、医疗保险、是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

4、这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

5、失业保险、谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

6、这个险是由企业和个人共同缴纳的保费　　工伤保险、在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

7、这个险完全是由企业承担的。

8、个人不需要缴纳　　生育保险、是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

9、从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

10、住房公积金、是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

11、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、第一：养老保险。