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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、您好。

2、以下是一般的计算方法：在劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同或者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

3、经济补偿金的计算公式为：月工资×连续工龄（年）×1个月工资标准。

4、其中月工资是劳动者后一个月工资的平均数，连续工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。

5、在用人单位裁员、减员、破产等情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

6、经济补偿金的计算公式为：月工资×连续工龄（年）×5个月工资标准。

7、其中月工资是劳动者后一个月工资的平均数，连续工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。

1、经济补偿金计算公式如下、经济补偿金=工作年限×月工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

6、这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、经济补偿金计算公式如下、经济补偿金=工作年限×月工资。

1、亲亲您好，很高兴为您解答。经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

1、补偿金的计算要根据企业解雇员工的情况，如果员工不能够胜任企业的工作被企业解雇，那么企业需要按照，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。。

2、经济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。。

3、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于的医疗补助费。。

4、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。。

5、原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。。

6、对原企业与其解除劳动关系的职工，企业应按照当地医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。。

1、计算经济补偿金的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

2、劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

3、计算经济补偿中的工作年限：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

4、如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

5、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

6、如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。

7、后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。

8、如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

9、计算经济补偿金时的工资计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

10、经济补偿金的计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月。

11、需要注意的是，由于劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。