1、(法律分析)、分情况，比如、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、(法律依据)、《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税、工资、薪金所得。

4、劳务报酬所得。

5、稿酬所得。

6、特许权使用费所得。

7、经营所得。

8、利息、股息、红利所得。

9、财产租赁所得。

10、财产转让所得。

11、偶然所得。

12、居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税。

13、非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

14、纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

15、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

2、具体标准如下、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税。

3、高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

4、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

5、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。

1、亲，很高兴为您解答、8万得交多少税答、亲亲8万个税收入5505元。

2、计算方法为(年工资总额-起征点-个人所得税级数)×等级税率+个人所得税级数×等级税率。

3、个人所得税的税率、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

1、亲，很高兴为您解答、8万得交多少税答、亲亲8万个税收入5505元。

1、裁员赔偿金是被纳入个人收入扣除税额的，也即若是职员获得裁员赔偿金之后，与总其他收入一起加起来，并没有达到个人所得税的纳税标准，那么此时就并不需要支付税额，若是达到了标准的，一般税率为3%。

2、裁员赔偿金扣税如何计算?根据财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定、个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

3、故此裁员赔偿金扣税的计算方法如下、不超过36000元的税率为3%超过36000元至144000元的部分税率为103%超过144000元至300000元的部分税率为203%超过300000元至420000元的部分税率为253%超过420000元至660000元的部分税率为303%超过660000元至960000元的部分税率为353%超过960000元的部分税率为45%员工辞退经济补偿金的计算方法、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。

4、协商解除劳动合同的经济补偿公式、经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，多不超过12个月。

7、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

9、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资。

10、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

11、用人单位逾期给付经济补偿金的计算、经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

12、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金、赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1解除劳动合同的赔偿金的计算劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算、赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。

13、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。

14、用人单位与劳动者的连带赔偿责任赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。

15、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。

16、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。

17、若是职员在与用人单位签署劳动合同之后，并没有违反单位的规定，但是单位却因为经营不善等原因，需要裁员的，此时单位需要一次性的支付职员相应的经济赔偿金。

18、此类赔偿金是会被计入个人收入的，故此若是达到了纳税的标准，需要按照规定缴纳个人所得税。

1、裁员赔偿金是被纳入个人收入扣除税额的，也即若是职员获得裁员赔偿金之后，与总其他收入一起加起来，并没有达到个人所得税的纳税标准，那么此时就并不需要支付税额，若是达到了标准的，一般税率为3%。

2、裁员赔偿金扣税如何计算?根据财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定、个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

3、故此裁员赔偿金扣税的计算方法如下、不超过36000元的税率为3%超过36000元至144000元的部分税率为103%超过144000元至300000元的部分税率为203%超过300000元至420000元的部分税率为253%超过420000元至660000元的部分税率为303%超过660000元至960000元的部分税率为353%超过960000元的部分税率为45%员工辞退经济补偿金的计算方法、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。

4、协商解除劳动合同的经济补偿公式、经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，多不超过12个月。

7、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

9、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式、经济补偿金=工作年限×月工资。

10、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

11、用人单位逾期给付经济补偿金的计算、经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

12、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金、赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1解除劳动合同的赔偿金的计算劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算、赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。

13、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。

14、用人单位与劳动者的连带赔偿责任赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。

15、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。

16、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。

17、若是职员在与用人单位签署劳动合同之后，并没有违反单位的规定，但是单位却因为经营不善等原因，需要裁员的，此时单位需要一次性的支付职员相应的经济赔偿金。

18、此类赔偿金是会被计入个人收入的，故此若是达到了纳税的标准，需要按照规定缴纳个人所得税。

1、裁员的补偿款还要交税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3、超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

4、具体平均办法为、以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

5、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

6、请点击输入图片描述(多18字)裁员补偿金交税的法律依据是什么财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

7、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

8、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

9、本通知自2001年10月1日起执行。

10、以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。

11、对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

12、国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(1999)178号对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

13、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

14、具体平均办法为、以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

15、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

16、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

17、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

18、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

19、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

20、经济不景气的情况下，企业不得不做出裁员的决定以缩减开支。

21、尤其是是今年，受疫情影响，不少公司倒闭，有的甚至缩减了人员。

22、其中，也不乏有老员工被辞退的情况。

23、此时，公司也应当按照国家有关法律的规定，对被裁掉的员工做出相应的补偿才行。

1、法律主观、公司裁员赔偿金需要扣税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3、超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

4、《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税、工资、薪金所得。

5、劳务报酬所得。

6、稿酬所得。

7、特许权使用费所得。

8、经营所得。

9、利息、股息、红利所得。

10、财产租赁所得。

11、财产转让所得。

12、偶然所得。

13、居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税。

14、非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

15、纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

16、裁员赔偿按税前还是税后支付裁员赔偿按税后支付，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。

17、这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。

18、《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

19、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。

20、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

21、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

22、六个月以上不满一年的，按一年计算。

23、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。

25、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

26、用人单位裁员需要注意什么当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项、看自己是否属于可以被裁员的范围。

27、依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

28、患病或者负伤，在规定的医疗期的。

29、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

30、法律、法规规定的其它情况。

31、如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

32、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

33、你有被老单位优先录用的权利。

34、如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。

35、这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。

36、当然，劳动合同要重新签订。

37、依法获得经济补偿金。

38、单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的，那么侵害的一般都是职员的权益，不少职员在被辞退之后，可能短时间内并不能寻找到新的工作，故此任何单位辞退没有过错的职员时，都是需要按照既定的标准，支付相应的赔偿金给职员的。

39、综上所述，公司裁员赔偿金如果达到一定的数额是需要扣税的，具体要看有没有达到法定纳税标准。

40、法律客观、裁员赔偿金扣税吗财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定、个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

1、员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。