1、薪资待遇，不要谈绩效多好，提成多少，告诉我固定薪水多少，不要画大饼，该多少就多少。

2、上班时间和工作地点，996和007也行，但是要合法给加班薪水啊。

3、没成家之前，工作地点不会考虑太多，可以随处搬，家庭稳定下来，就没办法了，通勤时间是一个很大的成本。

4、五险一金，节假日福利，年假，团队旅游等福利。

5、平台发展空间，夕阳产业就不要去了，或者忽悠型企业，内卷企业，远离远离！办公室氛围，面试的时候留意观察一下，是否死气沉沉，没有活力。

1、薪资待遇，不要谈绩效多好，提成多少，告诉我固定薪水多少，不要画大饼，该多少就多少。

1、看在单位自己的发展空间如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。

2、反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。

3、看自己能享受到的薪资待遇单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。

4、一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

5、看自己所处的工作环境工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。

6、在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

7、看工作时间和加班频率一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。

8、如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

9、看企业规模大小一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。

10、反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。

1、不以工资高低论好坏对于职场新人来说，千万不要以工资的好坏来评价一个工作岗位的前途，而是应该首先把眼光放在积累经验上，只有这样才能够让自己未来翻身取得高薪。。

2、以兴趣和前途为标准在找工作的时候，千万不要随心所欲，你可以根据自己的兴趣和前途作为岗位标准，这样就能够找到称心的工作，也能够很快被大众所认可。。

3、以工作内容为标准在找工作的时候，一般企业都会写出相关岗位的工作内容，你可以根据工作的内容及自身地条件来判断，自己是否合适、是否能够胜任并且未来能否帮助自己成长。。

4、以公司历史发展程度为标准在找工作的时候，千万不要去找一些成立时间较短地企业，这类企业多为新公司，发展很不稳定，各项福利待遇也无法满足自己需求，好找一些公司成立比较久的，这样才有利于职场稳定。。

5、以个人专业为标准在求职找工作的时候，如果你刚开始并未找到自己想要的发展方向，这个时候不妨选择和自己专业相符的工作，起码也不会跑偏，能够让自己在边工作边找方向中度过。。

6、对于职场新人来说，找工作要想不让自己屡次辞职，即可参照上面几个标准，先不说能够准确帮助自己快速找到合适工作，但是不会让自己走弯路。第一份工作对于任何人来说，都是重要的，还是要谨慎对待为好。。

1、不以工资高低论好坏对于职场新人来说，千万不要以工资的好坏来评价一个工作岗位的前途，而是应该首先把眼光放在积累经验上，只有这样才能够让自己未来翻身取得高薪。

1、不以工资高低论好坏对于职场新人来说，千万不要以工资的好坏来评价一个工作岗位的前途，而是应该首先把眼光放在积累经验上，只有这样才能够让自己未来翻身取得高薪。

1、工作环境。

2、这个是职场人很看重的地方。

3、环境起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？工作地点。

4、地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。

5、工资待遇。

6、工资这一块是很多人看重的，因为出来工作就是为了赚钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。

7、所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。

8、工作关系简单。

9、工作关系也是工作中的重要组成部分。

10、如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。

11、谁会希望每天上班就像上坟一样的心情。

12、同事之间不配合，互相推卸责任，这样的公司是留不住人才的。

13、福利待遇。

14、对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。

15、基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。

16、这样的公司算是比较符合大众的选择。

17、但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。

18、所以这样的小公司人员流动的特别的大工作时间。

19、作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。

20、但有的公司讲究的不是效率，而是时间。

21、好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。

22、在上班时间做好工作，不是更好吗？公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。

23、因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。

24、一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。

1、对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。

2、它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。

3、但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。

4、因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。

5、首先，找工作之前，你应该想好这两点。

6、01行业找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。

7、没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。

8、想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。

9、02城市毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。

10、同时，想清楚是去大城市还是小城市。

11、大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。

12、而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。

13、哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。

14、想好这两点后，你就可以开始找工作了。

15、找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。

16、公司的一些基本情况企业的规模有多大。

17、企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。

18、当然能够选择大公司是好的。

19、关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

20、企业的业务范围是什么。

21、了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。

22、而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。

23、公司组织体系一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。

24、另一方面就是公司的组织管理。

25、比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些公司的文化氛围这个就是我们常说的企业文化。

26、一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。

27、企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。

28、企业文化会在企业管理制度中充分体现。

29、我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。

30、而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。

31、公司能否给自己足够的成长空间对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。

32、衡量标准是你是否可以学到行业内专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。

33、所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找。

1、在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。

2、面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？内心稳定、安全感，优越感，价值感生活质量、薪资，福利，奖金未来发展、技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔然后，要看你是职场老鸟？还是职场菜鸟？如果是老鸟的话，请记住挣钱才是你的目标，其他都是其次。

3、如果你是菜鸟的话，首先要学会活着，其次就是学习，不要想着挣钱，因为后面的发展会赚回来。

4、那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？看公司的行业地位公司的知名度与行业地位一个公司的知名度和行业地位是直观的判断公司好坏的依据，你想想，如果你拿到腾讯或者阿里的offer，你会拒绝吗？公司目前所处于产业链的位置如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

5、如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。

6、薪酬高也是暂时的，不能长久。

7、有无良好声誉和光荣传统看公司的财务状况公司的财务状况是否清晰，我现在发现这个的重要，别管这公司的噱头说自己拉到多少资金，公司总部盖在哪，是什么什么企业旗下，关键就是他们到底是否有清晰的盈利模式，在业界是否有竞争力，或者是否有可能成为有竞争力的公司，并且为达成那个盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作。

8、那么如何判断一个公司的财务状况，总结起来就是下面几点、公司的年营业额和员工数量，以及两者的比值。

9、公司的盈利能力怎么样？近几年的经营情况。

10、公司所处行业的发展前景看领导的个人魅力如何如果领导在台上讲，员工却在台下讲他。

11、领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

12、看领导魅力如何看下面几点、领导是否有信用领导是否有尊严和威望领导天天忙啥，大事还是小事？看福利待遇和分配机制从工资去评论一个公司是大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

13、那就要看本质、这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

14、看固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？同职务的同事的情况如何？如果这些都做的很好，那么这个公司基本是可信的。

15、切记、有一点是职场特别忌讳的，就是不要刻意打听别人的工资，也不要私下里议论工资，老板不喜欢，搞不好你就被开了！看加班的情况大家都不喜欢加班，但不得不加班。

16、加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。

17、加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。

18、其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

19、如果公司都是老员工加班，说明新员工没有任务，没有学习的机会。

20、其实的话，作为职场小白，加班才是你拉开与别人的时候，请珍惜公司给你加班还有工资的时候，那叫带薪学习。

21、看培训是否有计划一个企业要看它是否有培训，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

22、是否又调岗，不会是所有的人都会清楚自己适合干什么，所以适当的调岗是很好的发展。

23、是否有领导带你项目，不管他是否手把手教你，还是要看你如何去学。

24、是否有晋升机制，有些人经过短暂的培训就可以胜任岗位，甚至超出预期，晋升机制能更好的解决能者无法晋升的憋屈。

25、如果做到这些，基本算合格的。

26、看公司发展的持续性如果加入一个公司，一个月后，公司倒闭了，是不是很悲剧？所以一个公司的发展的持续性很重要，那么要看什么来判断呢？看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

27、看公司员工的情况老员工多吗？呆上3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工(1年内的)？离职员工出去混的怎么样？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

28、这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。

29、新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

30、看工作气氛是否融洽员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。

31、相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。