致敬！今天，绵阳表扬10个团队、166名个人！全名单来了2023年绵阳市“优秀护理团队”名单绵阳市中心医院普通外科护理单元四川绵阳四0四医院呼吸与危重症医学科绵阳市第三人民医院呼吸与危重症医学科绵阳市中医医院心血管病科护理单元绵阳市妇幼保健院儿童保健科三台县人民医院手术麻醉科江油市第二人民医院急诊医学科四川省科学城医院急诊科护理团队绵阳市安州区人民医院重症医学科绵阳市人民医院产科护理团队2023年绵阳市“优秀护士长”名单李 红 绵阳市中心医院消化内科李小玉 绵阳市中心医院儿科何 霞 绵阳市第三人民医院肿瘤科罗 艳 绵阳市第三人民医院老年病三科李雪莲 四川绵阳四0四医院心内科任均碧 四川绵阳四0四医院神经外科、脑血管病科刘富娟 绵阳市中医医院普外.心胸外科谢雪娇 绵阳市中医医院风湿病科.疼痛科邓 菲 绵阳市妇幼保健院麻醉手术室王 琳 绵阳市妇幼保健院综合临床医技部黄海平 绵阳市骨科医院膝关节科周 华 绵阳市肛肠病医院肛二科赵 燕 游仙区妇幼保健院儿童保健部李 瑛 绵阳市安州区第二人民医院急诊科蒲 清 江油市第三人民医院精神大科何永红 江油市人民医院肝胆外科张 敏 三台县中医院内四消化科刘 潇 三台县人民医院急诊医学科何芬芬 盐亭县人民医院手术麻醉科鲜 茂 梓潼县中医院针灸康复科陈晓芳 北川羌族自治县人民医院重症医学科张佳艳 平武县中医医院外科何春华 绵阳高新区医院儿科何飞燕 绵阳经济技术开发区松垭人民医院大内科罗 蓉 绵阳仙海人民医院外科觉么茶 九〇三医院血液净化中心刘 丹 绵阳富临医院特需病房田俊琳 绵阳万江眼科医院眼科景雪梅 绵阳口腔医院特诊修复科谭 君 绵阳耳鼻喉医院门诊部古秋霞 绵阳德康疼痛医院内科、康复医学科黄锦华 绵阳创伤骨科医院骨一病区2023年绵阳市“优秀护士”名单李佳琪 绵阳市中心医院骨科脊柱护理单元苟 敏 绵阳市中心医院血液内科柴 蓉 绵阳市中心医院老年综合科林建琼 绵阳市中心医院神经外科董湘萍 绵阳市中心医院神经内科张雪琴 绵阳市中心医院内分泌全科孔晓艳 绵阳市中心医院急诊医学科王 棵 绵阳市中心医院妇产科冯 缘 绵阳市中心医院手术室谢小芳 绵阳市中心医院手术室陈汛珏 绵阳市中心医院老年综合科黄 媛 绵阳市中心医院心血管内科余晓英 绵阳市第三人民医院肾病科余 晴 绵阳市第三人民医院手术室徐 玲 绵阳市第三人民医院重症监护室彭金凤 绵阳市第三人民医院急诊科何 佳 绵阳市第三人民医院心身疾病一科陈 媛 绵阳市第三人民医院消化内科方晓东 四川绵阳四0四医院呼吸与危重症医学科蒋斯琪 四川绵阳四0四医院感染科刘 玲 四川绵阳四0四医院重症医学科刘 倩 四川绵阳四0四医院感染科（丰谷病区）杨莎莎 四川绵阳四0四医院发热门诊邓 娇 绵阳市中医医院脑病中心汪利坤 绵阳市中医医院重症医学科杨 婷 绵阳市中医医院普外.心胸外科李俊蓉 绵阳市妇幼保健院急诊科朱冬梅 绵阳市妇幼保健院儿保科王菊梅 绵阳富临医院重症医学科李先兰 绵阳万江眼科医院门急诊张 瑜 绵阳口腔医院特诊修复科唐纤瑛 绵阳耳鼻喉医院手术室王钰婷 绵阳德康疼痛医院康复医学科、内科崔 静 绵阳创伤骨科医院创伤骨科金 莎 绵阳市肛肠病医院康复医学科张玉婵 绵阳市涪城区妇幼保健院儿童保健部侯本馨 涪城区石塘社区卫生服务中心住院部赖丹凤 绵阳市肿瘤医院肿瘤放射调节科王菀茹 涪城区吴家中心卫生院妇外科护理孙 容 涪城区丰谷中心卫生院公卫科刘和蓉 涪城区青义中心卫生院中医科张 荣 涪城区城厢社区卫生服务中心公卫科文 杰 绵阳市游仙区妇幼保健院儿科杨 慧 游仙区疾病预防控制中心卫生监测科/预防接种门诊敬利平 游仙区人民医院外科杜亚男 游仙区中医医院内二（老年病）科雷雪梅 安州区塔水镇中心卫生院住院部艾 蜜 绵阳市安州区妇幼保健院儿科曾玉蓉 绵阳市安州区桑枣镇中心卫生院住院部廖琼芳 绵阳市安州区中医院内一科罗梓月 绵阳市安州区人民医院胸外甲状腺乳腺疼痛外科何文静 江油市中坝街道社区卫生服务中心住院部兰心怡 江油市三合镇卫生院妇产科朱晓虹 江油市妇幼保健计划生育服务中心妇产科

总算明白单位公卫科新提的慢性病项目负责人老夏是如何步步为营，终于让自己脱颖而出的了。老夏原本是儿童保健室普通职工。因为绩效分赃不均和儿保室项目负责人发生不愉快，她主动找到分管领导要求调换部门。当然她的年纪也不轻了，想到一线临床大约是不可能的事情了。她的调换只是小范围的，她心知肚明。于是她提到想到慢性病项目组给别人打打杂。恰好慢性病项目负责人因工作出色被提拔到市局参加短期培训，大概率是不会回来了。所以分管领导让老夏先到慢性病项目组历练下。老夏再有四年都退休了。按理说不会再争名夺利了。可她想着如果在慢性病项目组做不出成绩，当然又会被踢足球似的到处踢来踢去。可想做出成绩一鸣惊人谈何容易。不过她从隔壁办公室的能人传染病项目负责人小王那儿学到了秘诀。再过一个月就要考核，她天天下乡督导，然后把情况一天一发布在单位工作群里，让一把手及分管领导心中有数，知道她在努力完成任务。而且她几乎每天都跟分管领导汇报工作中遇到难题，寻求解决。她一天一发公告，让单位的同事们都叹为观止了，原来一个对什么事情都满不在乎的人终究也变成了领导手中的一个很重要的人。半年过后，她负责慢性病破天荒地得到了前三的好名次，分管领导对她赞赏有加，然后找到一把手要给她个奖励。第二天单位工作群了发了一则通告，老夏被任命为慢性病项目负责人，下面盖着鲜红的宝印。#话说职场##公卫科简介#

如果交通便利，实现了村村通，我看未尝不可，乡村医生纳入到医院公卫科，从事公卫相关工作。#公卫科简介#

分享自己在乡镇卫生院的心声：才在医学院校毕业考上乡镇卫生院的编制这是好还是不好呢对于现在我们90后来说。对于我在的卫生院，我个人认为养老适合，其他就没。临床上没什么发展，我们哪里主要就是看慢病（高血压，糖尿病），关键是效果还不咋好，我听哪些老百姓说。其他就是普通感冒（有时候连咳嗽都调节不好，转上级医院），还有就是腰部疼痛，双下肢疼痛，肩胛骨区域疼痛，膝关节疼痛，头昏（这是我们乡镇卫生院多的啦），有时候调节效果不好，有些患者都心情不好，要求转上级医院。疼痛也算临床科室（我们乡镇卫生院叫康复理疗科）。我们哪里也没有分什么内外妇儿等临床科室，就分康复理疗科和全科，这就是我在的乡镇卫生院。还有就是医院重要组成部分的公共卫生（公卫科）。在乡镇卫生院就是完成国家给的任务，过着养老模式。

单位去年借调到疾控中心的公卫科的原科长老郭明明说好的今年办妥调任手续，谁知道听说疾控中心换了一把手，这件纸调令竟然胎死腹内了，流产了，不承认有这回事了，然后还一刀切，从哪里来回哪里去了，所以郭科长下周就要灰头土脸的回原科室上班了。可是他以前主任头衔早就四分五裂地分给了四个项目组，他的主任办公室都被一个油嘴滑舌的项目负责人占了，他若回来，不光没了主任的待遇，而且连活都得别人怜悯性的分一杯残羹给他。这老郭果然是个悲剧性的人物。本来是正规学防疫的老中专生，别人都是改行搞公共卫生的，所以领导很器重他，推选他当了公卫科大科长，直到去年九月他借调走。当科长的时候，也没有清闲过，因为手下的兵不收是院长亲戚就是镇上领导夫人，他谁都不管不了。让她们做个表格，不会，做个晚上蚊虫调查，也不会，所以科室里的大小事情 ，安排不下去的，他就得熬夜自己干。而领导也刁难他，十多个人的绩效让他造表，具体到每个人，怕得罪人，黄鳝泥鳅一般长，拿到一把手办公室，啪给摔他脸上，说哪有干多干少一个样的。拿回去重新算。左右为难，回去又揣摩到半夜，把一些调皮捣蛋的绩效高一点，把一些老实巴交不会提意见的发少一些，特别是自己的少。一把手满意的签了字。可是看到绩效，还是有两个官太太先在自己办公室吵起来，这个说凭什么比那个多两百块，然后闹到郭科长办公室，少的说他偏心，因为多的丈夫比她的官大。郭科长哭笑不得。闹着不依，他只好背过脸把从自己口里掏出来一百块补贴少的那个，算是拿钱买个心静。所以他当这个受气窝囊的科长简直时烦透了。刚好疾控一个副主任下来检查，欣赏他的能力，知道他满腔委屈，于是悄悄跟他说自己可以把他调到疾控去。他信以为真。所以隔三差五的那副主任驱车跑来要钓鱼，得给他找好鱼塘，还得中晚上各一顿饭，好酒好肉，好烟号茶的伺候，唯恐怠慢对方。好歹去年九月把他要到疾控帮忙，说的好好逮着机会有名额一定调他上去。谁知这回又泡了汤，那副主任也调走了，新来的肯定不买账。他在哪里尴尬的要命。家里二婚老婆也是闹得不可开交，说是花了十多万，一点用处也没有。不如买俩车代步。这郭科长急得着急上火也无计可施。所以说一个人守着多大碗吃多少饭，有时候都是老天安排好的，你非要这山望着那山高，非要走路子脱离苦海，可所托非人，后竹篮打水一场空。世间的不如意有许多，你逃不了的话，只好忍受着，等待时机再翻身了。#职场#

还能有这神操作，竞聘上了公卫科儿童保健室医师的小吉竟然可以说不去就不去，自己堂而皇之地在大会上把全体职工投票选举出来的指标给放弃了，为什么因为嫌弃公卫科一个月就四天假，而她家安在城里，不会开车，天天蹭别人车，承人情，做公交，车票都得好几百不说，而且下班时间赶公交够呛，冬天下班了天早黑了，公交早没了，一定回不去的。可别人不知道的哇。公卫科科长在上个月后一天碰到她就说，小吉，什么时候过来熟悉下科室工作流程，顺便我把班排下，征求下你们意见。小吉瞠目结舌地说：我不去的，是一把手让我参加竞聘的，我早就有言在先 ，我只是友情参与，并不出演主角的。我昨天还给他说了的。不信你亲自去问他。不瞒你说，是为了那个谁也自不量力地参加，又怕她果然入围了，管公卫的院长早就明说了，不想要她。所以一把手和分管公卫院长都给我说了，让我先参加，至于去与不去在乎我，绝不勉强，我才像出丑般到台上三言两语结束述职的。而且神神秘秘地看看四周无人又说，我只把内情告诉你一个人，不要说出去，院长也为难，得罪不起狠人，只有略施小计。别让那狠人知道了，又有一场好闹的。公卫科长又气又恼，还能这样吗？自己等着用人，明明确确到嘴的鸭子又扑棱翅膀飞跑了，她管谁要人。她找到分管公卫院长。对方沉吟一下，裂开青蛙嘴笑笑说，主任，让那个狠人来，你要不要?公卫科长想了以想说，那也不能把位置空着吧。那个她不让来，你可以安排个既想来又大家都欢迎的人，来个皆大欢喜不好吗？非要搞个空喜欢一场。院长噗噗噗地吹了杯子里的茶叶，尖着嘴吸溜一口，仿佛被烫到了，左腮换右腮，轮番鼓动，后说：很难。这个一把手不重视公卫，工资提不上来，还不如后勤多，我也爱莫能助。可愿意来的这个后勤大婶，一把手又否了，说她就是一张嘴，螚干什么，不要。能干的不愿来。还是慢慢寻摸合适人选吧。这个小吉和一把手关系好着呢，天天坐院长车上班，她说不来，你又能勉强来吗？随她吧。科长还想说什么，院长挥挥手，不愿意深谈，也只好退出去了。那个狠人果然知道了。她找到一把手理论。说自己难道是过街老鼠人人喊打，难道是臭茅厕里的砖头，又臭又硬。都这么受人排斥。在后勤科干够了想换个岗位比登天还难。自己什么都干不了，护士长做过，药房呆过，她做这些玩意的时候你们一把手还没升起来呢。一把手笑笑，手敲着桌子说，老大姐，息息怒。还有多久就退休了，明年年底吧。何必再去趟一次浑水。那公卫活不是人干的。绩效还不如你，何必呢。当初你交申请，我就跟劝你别凑热闹呀，你不听，非把我们公开竞聘搅黄了才算服气。你不要再寻事了，拜托。狠人想想也只好这样。她不过还是心里不美气。她自己待在单位都几十年了，也给许多人做过好事，为什么大伙选票都不给她，她难道连一个才调来医院一年的小吉都不如吗？想想算白活了。她想不通想找小吉问问内里，想想也无趣，只好站在单位无人的长廊里苦笑着，摇摇头，也不知道是否定自己，还是怪这个世界太薄情，也许都有吧。公卫科长也气恼的很，没有人来上班，她只好兼着，又没有两份工资给她。唉声叹气的，不知道如何排解。#送自己一朵小红花# #职场#

#委员建议裁减非必要事业单位和人员#双手双脚支持。同时抓紧落实事业单位薪酬改革，有利国家财政支出更合理。我很是不明白有些事业单位后勤部门薪酬比一线核心部门薪酬好呢，分配不合理，分配不公寒了许多人的心。不利于行业发展，更是阶层固化的助推器。比如现在的医院，据我了解，公卫科属于后勤部门吧，还有财务科这些科室，到时薪酬待遇比一线医护还要高，作为一个医院，你核心部门是什么？是医生和护士啊，没有他们你们还能运转吗？主要核心部门薪酬比不上后勤部门，真是寒了不少人的心。有些疫情期间忙不过来招聘一些人进来打杂的，因为都是有后台的，大家都懂的，现在疫情政策大变，已经用不上他们了，但是谁敢开除他们呢？谁敢当冤大头得罪上面的人呢？