抖音公会的申请条件和注意事项1、申请直播公会有哪些要求1.公司简介（1）公司整体介绍：公司介绍、运营团队和业务介绍、优质客户、合同规模等；（2）补充参考资料：如在其他平台展示比赛结果、公会排名等相关内容；2.营业执照和开户许可感兴趣的请联系我们（1）提交营业执照的清晰照片或扫描文件；（2）提交开户许可证的清晰照片或扫描文件；3.其他平台的操作介绍；（1）只需介绍性能好的平台，并在平台上显示公会名称、背景截图和单月截图；（2）加盖公司公章的其他平台单月日发票（重要）；（3）说明其是否有能力开具“生活服务：现场表演服务费/主播表演服务费，或文化服务：现场演出服务费/主持人表演服务费”的增值税专用发票。申请Tik&MCN机构：TTbaixiaobai 专业团队4.核心优质介绍由至少15名核心优质主播介绍，包括以下信息：（1）直播平台：如XX直播、个人链接；（2）个人账号截图：应包括直播ID、昵称、粉丝数量等完整信息；（3）主播个人流量：单个主播月流量截图，后台显示完整；（4）个人专长介绍：如才艺、声乐或主持人、艺术学校学生等；2、抖音直播发布了《2022年抖音直播组织管理条例》，对MCN/公会等直播组织的运营提出了更加明确的要求。提到了八条“红线”：1.严禁侵犯未成年人权益；2.严禁色情和低俗行为；3.严禁欺诈；4.严禁诱导用户过度消费；5.禁止非法活动；6.严禁伪造数据；7.严禁赌博；8.严禁行贿。此外，《抖音直播机构管理规定》还明确了MCN/公会及其主播违反规定时的处罚：例如，扣减违规主播当月公会任务收入并处以5倍罚款，扣减公会健康等级。申请直播公会有哪些要求？想必大家都清楚，申请直播公会是困难的。正式进入的门槛确实不低，这意味着很难申请。如果你的申请不成功，你也会留下一个记录，这会给再次申请带来一些麻烦。也许你想尝试一下申请居留权，但小编的经验告诉你，申请居留权既费时又费力。小编还是建议你找一家代理公司来帮你。你只需要提供一张营业执照，方便、快捷、省时、省力。信息来源于互联网申请Tik&MCN机构：TTbaixiaobai 专业团队

公会自述：大家好，这一条视频呢就介绍一下我们公会。我是中昊的公会长，公会大概成立有3年多了，我们做的一直做的不好，然后主播数量也很少。3年多以来呢我们一直在做一件事情，就是一直在和暧昧经济做抗争。我们刚刚开始的时候也是被一家这样子的公会带入行的，阴差阳错的。但是因为我们的团队当时第一批主播都是自己家里面人，比如说运营、股东、姐姐妹妹、女朋友、老婆。当我们做了两三个月之后，不是我们初的时候想象中的样子。所以说那个时候我们就决定得要去做内容。但是因为我们团队当中的就是没有一个有经验的，都没有有经验的，然后也没有做纯内容型的公司，可以让我们去学习。就算有人家可能也不给我们学就是了，然后我们就自己一个点一个点的去，整个路上是艰难的，因为扣两个点就会被影响，被主播影响被同城的大哥影响，他一定都是会被影响的，甚至被会被同行影响。所以说三年多有没有过？有没有过？就是动摇，当然有因为这三年多差不多亏损了有四五百个，你说不动摇是假的，其实运营换了一批又一批，然后包括股东也动摇。其实包括身边看到那身边的，赚钱的公会都会有动摇的。但是我们坚定的是什么呢？如果说当时我们团队当中有讲过，就是如果说我们不能做内容，我们要去做暖昧经济的情况下，就不做这个行业了，这一点是坚定的，就是提不起这样子的兴趣。那么好在呢，今年我们把这个东西给研发透了，把内容的整套体系给研发透了，目前主播也不多，但是人均流水大概在60万左右。然后有些可能新小白新人也会去问说什么叫暧昧经济？其实我在这里蛮讲两句。暧昧经济不是说主播和大哥一定要去聊暧昧或者一定要发生什么，不是的暧昧经济统称。其实它里面分为很多类的，比如说人性的拿捏，大哥的驾驭，PUA站在道德的制高点去，扭曲大哥的情愫关系。包括还有比如说钓大哥以套票的方式去隐形的承诺，潜移默化的。然后怎么去分辨呢？其实很多公会他在中国做这一块的情况下，就是有很多点，还是很容易能看得出来的。比如说让你去拍大长腿的，然后露的一些这种作品，或者是你的运营，天天就是只会在你的镜面上面下功夫，就是真正的不会在认知上，或者是说再给你内容上面进行去给你填充。所以说整这个东西是很不难理解的。所以我经常会讲我说可耻的不是暧昧经济。因为中华上下五千年以就是以来，一直是有技院的美经济也不可耻，可耻的是做暧昧经济的人，因为他是寻求一劳永逸的，他是不思进取的。一个做暧昧经济的主播做个3年，他除了存了一点钱之后，他的眼睛也是无光的，不会变得自信的，他的社会地位也是没有任何的变化的。可是一个做内容型的主播，他虽然说会比较辛苦，但是他做一年之后，他整个人生会发生大的改变。他的认知他的格局，他的付出的格，他的整个胸怀眼界信仰追求，所有的东西都会不一样，他会散发着洋溢着自信。所以说我们经常讲，我们说什么高级快乐，我们整个团队也都是追求高级快乐，不断的去提升自己。只要说不断的去让自己更好看，更能更能拿捏人性的点就可以。所以说他本质区别是这个样子的。我们工会到现在研发了什么呢？目前我们在内容上面全系列全部已经通通搞定！现在也都可以落地。我们从娱乐基础内容到互动进阶内容以及主线内容。目前这都是我们可以落地的。现在我们也在对外招收主播，招收主播讲一下招收的政策。目前招收的政策是不扣点的，你播多少我们就给你多少，播多少就是多少，我们是不扣点的。然后另外我们签一年，入会低一年。那么同时公会还有一个点就是入会3个月。如果说你对服务不满意，你认为得不到提升的，那么我们3个月内允许退会。为什么会这样去定呢？一是符合我们团队的价值观。二是我觉得强扭的瓜是不甜的。如果说3个月一个主播还没有播起来的情况下，要么就是我们团队服务不到位，我们垃圾不配拥有，我们可以给你退。还有一种第二种的情况下，就是我们也尽力了，我们在你身上花了3个月的时间，还没有把你给带起来的情况下，可能你真的不适合走这条路线，所以说我们也给你退。总体上说就是我们好聚好散。这是我们目前的一个招募政策。我们目前的运营团队也都是本科价值观超正的，因为我们打磨了久的运营团队，如果说有需要的情况下，可以给我扣私信，或者是说了解，都可以给我私信扣个1。#公会的简介#

抖音公会如何入驻？抖音公会怎么入驻呢？现在抖音已经成为直播行业的之一，今天我来告诉大家直播公会开放的平台入口。·首先打开电脑的浏览器，打开抖音企业后台，网址：www.douyin.com，选择相关用户找到直播开放平台，点击了解更多。·点击登录或者注册，选择扫码或者手机账号登录即可。·填写公会的名称机构介绍、联系方式、营业执照等信息，并提交后台近3个月的流水申请证明。·注意仔细填写资料，超过3次将无法入驻公会。新公会想要快速入驻的可以关注我。留下你的问题有问必答呀！#公会的简介#

大家好，我是入月传媒的工会长，我叫长江，这条视频继续给大家去跑进捡妞。介绍一下入月传媒紧接上条视频。给大家讲了主播的平均音浪，平均一个主播一个月大概是八十万音浪左右，开一天开播是三千多个主播。第一个、平均音浪的水平在行业当中可以说是高的吗？不会，因为还是有公司会比我们高的。比如公司一共就二十个主播，比如就十五个主播对吧？就十五个主播开播是有可能的对吧？因为数据比较小或者这个公司就一个主播，就两个主播能理解，主播自己的流水会比较高一些，也是有可能对不对？但是数据得放大了，可能带到一个大的模型当中来看。所以平均音浪大概三千多个主播，大概平均做到八十音浪左右。涉及到平均音浪要看两个数据。第一个叫主播，刚上一个视频里面讲了主播不到百分之五十，为什么呢？因为这个工会就相当于是一个学校是吧？这个概念现在应该是已经普及下去了。因为工会就像是一个学校，如果给他的学生给了他一万个学生，后只有五百个学生在上课，其他九千五都不算了。在上课的这些五百个学生的平均分比是七十五分，就能代表这个学校的培养能力强吗？未必，这个学校其实完全可以干什么的？一万个学生完全散养，这一万个学生完全散养是吧？不播的我就给你干掉，不播的我就通过筛选，后不好的那些主播全部都干掉，不好的学生全部都干掉，后只剩五百个学生是不是均分也会高一些对不对？所以他有一个前提是他的主播不能低，不到百分之五十的主播三年，有的主播可能不太能理解是吧？这个主播低不低？这个主播在行业里面几乎是遥衣领先的，大概能领先别的公司。别的公司可能大概是在百分之三、百分之六，能理解百分之三、百分之八线下的公司大概能有个百分之十五到百分之二十，这就很不得了了。在入月是不到百分之五十，这个数字其实是领先很多，所以不是说平均音浪是筛选出来的主播，不是是主播真实都是培养出来的。好讲，平均音浪一个是主播对他有影响。还有一个是什么？招募主播的渠道对他有影响。还拿学校来举例，一个学校，如果一个高中把当地所有好的初中里面的孩子都收走了，然后他的平均分高，

加何加入我们？我昨天看了很多介绍公会的视频，看的怎么样，知道公会是怎么回事了吗？了解一部分知道公会对主播来说还是很重要的。尤其是新人主播，可以快速进入角色，选择自己的类型学会打造个人IP。对对于一个新主播来说快速开播，选择主播类型以及打造个人IP，这三点是重要的。那加入咱们公会，我需要提前准备什么材料呢？咱们善意公会是不分主播佣金的，签约是一年一签益人团。签约是一年一签。如果你想要入会，你只需要告诉运营三个信息。第一个就是你开播的抖音号，就是该抖音号实名认证的本人姓名。第三个就是该抖音号绑定的手机号码。你把这些信息告诉运营之后，运营会把这些信息录入系统，你就可以在消息栏中看到邀约入会的信息，点击加入即可，就可以成为公益人团队的一员了。OK明白了，我这就与昨天对接的运营联系。提交信息加入公会，麻烦表哥，你安排个运营高手来带带我吧。没有问题加油加油，再见。

越南韩国交流工会经验越通社胡志明市——5月10日，胡志明市劳动联合会与韩国釜山市公务员工会举行了见面会，就工会事务进行信息交换和经验交流。双方对工会事务实施过程，尤其是加强企业与劳动者之间的和谐、进步的劳动关系的过程进行分析、比较和评估并分享了相关经验。胡志明市劳动联合会副主席范志心在见面会上介绍了该市的工会活动。同时强调，工会组织的核心和定期的任务是开展宣传教育工作，保护会员和劳动者的权益；建设工会组织日益强大发展，扩大会员网络等。韩国釜山市公务员工会主席Choi Kwang-min介绍了该组织的运行情况，并透露釜山市公务员工会的任务是帮助新建企业，并在整个运行过程中向企业和劳动者提供支持。同时，进行考察，改良工作环境，并加强协调雇主和雇员之间的关系。见面会上，与会代表深入讨论了工会各部的职责、权限、工作时间和工资奖金制度；有利于解决冲突的劳动关系和对工会会员的福利；各项社会公益活动及其组织方式等。胡志明市劳动联合会表示，胡志明市是全国的特别城市，是大型的经济、政治、文化、教育和科技中心。该市所属基层工会近1.9万个，工会会员超过130万名。其中，国有部门的基层工会超过2800个，会员数量近26.8万名；非国有部门基层工会超过1.61万个，会员数量超过100万名。