马鞍山让你惊讶的就是马钢集团，开二三十分钟还在马钢集团地界上。???

马鞍山钢铁公司第三炼钢厂位于西山脚下，东邻马钢第一炼钢厂，南北紧接马钢初轧厂和焦化厂，占地面积约80万平方米，生产厂房建筑面积9．5万平方米。第三炼钢厂正式成立于1978年，从筹建到投产历时10年。早在1970年，马鞍山市和安徽省先后作出扩大马钢炼钢规模的决定。由马鞍山钢铁设计研究院提出兴建3座50吨氧气顶吹转炉的具体方案。1971年8月，冶金部批准马钢新建50吨转炉的总体规划。1972年2月19日，50吨转炉筹备组改名为第三炼钢厂筹备组。4月，一期工程开始施工。1975年5月，因国家压缩基建规模，第三炼钢厂工程被迫缓建。1978年，第三炼钢厂续建工程被列入全国重点建设项目。3月初，该厂转炉工程复工。同年4月8日，正式成立马钢第三炼钢厂。1979年11月20日，3号转炉建成，12月15日出钢。1980年1月27日和1982年2月24日，2号、1号转炉相继建成投产。至1985年底，第三炼钢厂共设炼钢、铸锭、整脱模、石灰、净化、机修6个生产车间和20个科室。全厂职工总数2264人，其中生产工人1859人，技术人员97人，管理人员90人，服务人员129人，其他人员89人。年末固定资产原值7741．21万元。第三炼钢厂投产初期，只冶炼普通低碳钢和沸腾钢。1981年试产低合金钢、船用钢。从1983年开始，低合金钢产量已占钢产量15％，同时还生产中高碳钢种，包括45号优质钢，55Q轻轨钢。到1985年，产品品种达28个，4种规格，累计生产过的产品品种有35种，6种规格。主要品种有BY 1～BY 4、20M nSi、20M nSiV、25M nSiV、16M n、55Q等钢种，并生产冶金石灰。1985年共产钢90．11万吨，其中镇静钢47．54万吨，镇静钢比52．77％；低合金钢17．01万吨，低合金钢比18．88％；优质钢7．67万吨，优质钢比8．15％；连铸坯产量3．65万吨。冶金石灰10．47万吨。自1980年底投产到1985年，共生产钢408．04万吨。经济效益由投产初期的1980年亏损497万元，1981年开始扭亏转盈，当年盈利311万元。1984年，实现内部利润1610万元，完成公司下达的流动资金指标438万元。1980～1984年的5年内，累计上缴内部利润4448万元。主要设备有：50吨氧气顶吹转炉3座，年产钢设计能力120万吨，R 5．25米四机四流弧型小方坯连铸机1套，年生产能力25万吨，600吨混铁炉2座，250立方米石灰竖窑3座，175吨脱锭吊车1台，125吨吊车2台，100吨吊车5台以及带液力偶合器的800千瓦转炉除尘风机3台等。全厂有生产设备386台套，总重量约6729吨，动力机械总数量939台，动力机械总能力19571千瓦。1985年，固定资产原值为7644万元。“六五”期间，第三炼钢厂大力开展基础管理工作，进行企业整顿、制定并落实各级岗位经济责任制，钢锭合格率提高到99．26％，与初轧厂联合创优的55Q钢坯获冶金部优质产品。产品结构从投产初期只生产普碳沸腾钢和普碳镇静钢，增加到生产船用钢、轻轨钢等优质钢。炼钢物料消耗逐步降低。五年间共实现技术改进项目264项，创造经济价值300多万元。1985年主要技术经济指标为：钢锭合格率99．26％，按计划钢种出钢率99．49％，金属料消耗1159公斤／吨，钢铁料消耗1138公斤／吨钢，炉衬寿命602炉，转炉利用系数16．46吨／公称吨·昼夜，日历作业率37．56％，每炉钢冶炼时间30分钟，产钢量64吨，工人实物劳动生产率556吨／人·年。设备完好率99％，工序能耗50．2公斤标煤／吨，连铸坯合格率94．57％，连铸机日历作业率13．12％，台时产量31．77吨／小时。

安徽马钢在1995年那时的股价二块多，不到两块，一晃这么多年过去，大股东都撤资了…..

2019年9月，中国宝武与马钢集团正式实施联合重组，马钢由此迎来一系列新变化

宝武兼并许多钢企后，基本都采取了内退方式，大规模裁减职工，降低人工成本。2016年，宝钢、武钢重组后，年粗钢产量超过6000万吨，成为、全球第二的钢铁“巨无霸”，之后宝武兼并重组太钢、山钢、马钢、新钢，入主重钢等，对上述钢企员工进行了精简！比如，刚刚确定合并消息后，武钢股份立刻宣布10月份公司削减在岗人数5700人。2017年，宝武集团分流了2.6万名职工，被输送到社会的各行各业，做到了分流职工转岗不下岗，转业不失业。而宝武集团对太钢重组安置职工的方式有，一是把两个单位在重组前，结清所有职工工资，二是把快到退休年龄的人提前办理退休，三是把两个单位职工的社保和医保交足，四是把年富力强的青年人重新安排工作。又比如，宝武收购酒钢职工安置细则一是员工自愿、协商一致原则。马钢股份在员工分流安置过程中，没有搞一刀切，充分考虑分流员工的权益，解除分流员工的后顾之忧，引导员工自愿分流，与企业协商一致后解除劳动合同。二是多种分流方式并举。马钢股份分流减员方式包括协商一致解除劳动合同（以下简称协解）、离岗休息和自主创业三个类别，充分考虑了员工的不同诉求。1.协商一致解除劳动合同适用对象：与马钢股份签订无固定期劳动合同，连续工龄满25年的在岗员工。中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。安置待遇：协解员工可以得到马鞍山市5倍年社平工资经济补偿金，若员工月平均工资高于马鞍山市月平均工资3倍，按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定，支付经济补偿的高年限为12年。为鼓励员工协解，马钢股份还针对协解办理月份不同，发放不同的就业补贴，如5月即办理了协解员工，马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴，该补贴随时间延长而逐步减少，至2020年12月就业补贴标准降至2万元。具体到提前办理退休的方式是：距离退休不到5年者，每月生活费2千多。超过了5年者，可以买断。有些女干部转工人买断，特殊岗位买断，到手三十多万后。马上就办了退休手续，直接拿了退休工资。可以说，凭空得了三十多万。留下的职工其实也有变化，比如武钢很多全民身份职工变成了协力支撑工！还有的从技术员岗位转劳务员岗位，都需要有一个适应过程！#马钢的简介#