劳务派遣，俗称外包，本来就不应该是一个常态，这种行业存在本身就是和劳动法保护劳动者的立意相悖的。

什么是劳务派遣？有什么法律特征？实际工作中存在哪些问题？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新形用工形式。劳务派遣发源于美国，我国在改革开放后，许多企业都采用了劳务派遣的用工形式。主要是在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，是一种非典型劳动关系。劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方主体，普通老百姓对此不是很了解，常常发生侵犯劳动者合法权益的事情。为此，我们要弄清楚劳务派遣的法律特征是什么？以保护自己的合法权益。劳务派遣的法律特征主要有以下几个方面：一是劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。二是劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。三是用工单位与被派遣劳动者不存在隶属关系。四是其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。当前，在我国市场经济条件下，企业用工有许多是以劳务派遣的形式进行。在实际工作中，劳务派遣还存在一些问题需要引起高度重视。主要问题是：劳务派遣单位是否具有派遣资质；派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否合法；派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议是否合法；用工单位把长期用工拆解成短期用工，以劳务派遣的形式把劳动者发包给派遣单位，损害劳动者的合法权益。

我国的劳务派遣是千夫所指万众唾弃的虚假劳务（人事）派遣，其虚假程度让人大跌眼镜。他严重侵蚀了劳务者的利益，扭曲了人们对劳务派遣的认知。不妨让我们撕开现行劳务派遣的面纱，看看黑心肮脏的东西。真正的劳务（人事）派遣是指劳务派遣公司主动寻找用工单位，向用工单位推荐本公司劳务（人才）储备库适合用工单位工作岗位要求的劳动者，或受用工单位委托向劳务市场招录适合用工单位工作岗位要求的劳动者，经过用工单位试用期试用满意后，与用工单位签订劳务派遣合同的一种劳务用工方式。这种方式有明显的六个特征:（1）劳务派遣公司主动作为，替用工单位操心；（2）劳务派遣公司向用工单位派遣的人员属本公司的员工；（3）劳务派遣公司既要与用工单位签订劳动合同也要与派遣人员本人签订劳动合同；（4）劳务派遣公司实施对派遣人员的远程管理和考核或委托用工单位实行管理和考核，以此作为派遣人员薪资晋级、奖金发放的重要依据；（5）劳务派遣公司直接向派遣人员发放工资、奖金、福利，并按国家规定替派遣人员购买五险一金，也可委托用工单位按国家规定办理；（6）督促派遣人员严格执行所在单位的劳动纪律，同时也要替派遣人员维护正当合法的劳动者权益。现实的劳务的劳务派遣是怎样的呢？是用工单位直接去劳务市场寻找适合本单位工作岗位要求的人员，经过试用合格后再去劳务派遣公司签订劳务合同，同时也替劳动者与派遣公司签订合同。这种形式的劳务派遣与国家初衷相距甚远，是一种极端虚假的劳务派遣，他也有几个明显的特点:（1）劳务派遣公司既不替用工单位操心，也不替所谓的派遣人员操心；（2）劳务派遣公司只是与寻上门的单位签订了一个劳动合同，收取了劳务派遣费，走了一个务派遣的过场；（3）所谓的派遣人员根本不是劳务派遣公司派遣的人员，更不是他们的员工；（4）派遣人员不知道自己是哪个公司派遣的，也不知道使用自己的单位替自己签订了劳务合同，只知道自己是个劳务派遣工；（5）劳务派遣公司不负责“派遣人员”的管理与维权，是一个甩手掌柜，“派遣人员”的薪资、奖金、福利及五险一金等派遣公司根本不知道；（6）“派遣人员”与用工单位的正式人员同工不同酬，待遇大大低于正式员工，因为本应属他们的一部分经济待遇被派遣公司瓜分了；（7）收派遣费时劳务派遣公司出现了，派遣人员的权益受到用工单位侵害时，派遣公司逃之夭夭了，有的派遣公司甚至和用工单位合伙坑骗“派遣人员”。以上特点说明现行的劳务派遣已没有存在的必要，他们如社会的黑中介一样，只收钱不办事且坑人。建议国家取消劳务派遣制度，让用工单位直接招工，减少中间环节，员工的权益。

大家好，欢迎大家来到税小哥课堂！今天和大家聊一聊关于劳务派遣的知识。·第一：首先介绍一下什么是劳务派遣。举个简单的例子来说，如果说我是劳务派遣公司，你们公司活多干不过来了，让我把一些劳务派遣用工派到你们公司工作，我派过去的是"人"，我提供的就是"劳务派遣"的服务。·第二：开票税目的选择。应该选择：现代服务-商务-人力资源服务。·第三：税率和征收率。→对于一般纳税人来说，您有两种方式可以选择：一般计税方式：全额依照6%的税率计算缴纳增值税税款；→您也可以选择简易计税方式：按照差额征税的方法，依照5%的征收率计算缴纳增值税。→小规模纳税人：您也有两种方式可以选择：→一，可以全额按照3%的征收率计算缴纳增值税；→二，可以采用差额征税的方法，依照5%的征收率计算缴纳增值税。这是劳务派遣的简单的介绍。大家如果说还是有疑问或者是问题，可以在视频下方留言，小李哥会尽可能的去帮助大家。再见。

你知道什么是劳务派遣吗？很多人不清楚，今天大国就跟大家聊一聊。劳务派遣单位与被劳动派遣者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事劳动的用工形式。顾名思义出国工作这种长期的雇佣形式，必须通过有资质的劳务派遣公司才能建立起雇佣关系。通俗点讲给大家，就是大家准备出国前，首先一定需要在派遣公司报名选择职业种类，也就是各个国家的项目。然后派遣公司为大家办理出国签证相关一系列的手续。后大家才能顺利入境顺利工作。所以出国前如果选择有资质的公司资质的派遣公司，这时候一定要擦亮双眼，不一定所有的派遣公司它都正规，但是不是派遣公司一定不正。我是大国，关注我让您出国不迷。记得点赞关注哦！

我是不是国企正式职工?先说结论:既然集团hr已经明确告诉你了是劳务派遣，那就是劳务派遣，至少能确定你不是集团的正式。至于你是不是该人力资源公司的正式员工,这要从以下几个方面分析。1、合同。看你与该人力资源公司签署的合同上面的具体条款和内容,签劳动合同的一般是正式工，签派造合同的就不用自欺欺人了。这种人力公司招工一般有两种,一是为需要招人工作，代为招聘，以劳务派遣的方式招人，企业为留住人才,会给予转正机会或者与子公司签正式合同。第二种就纯粹是以劳务派遣的方式招苦力，没有转正的机会,且遇到问题优先被优化,而且你工作的单位还不需要负责,因为你只是劳务派遣。2、招聘流程。一般国企招聘流程都有:报名——笔试——1:3以上面试——体检——考察——入职，这个流程，正式工的话，这个流程就会比较规范全面，包括面试时候会有纪委在场。如果是临时工性质的劳务派遣,那很可能只有个过场，考察、笔试可能都没有。当然，不排除某些不要脸的公司招几个临时工也弄得流程正规，还次次收取报名费！

企业用工，劳务派遣需知。小蚂蚁企服集团。大家好这里是小蚂蚁企服，今天给大家介绍的是劳务派遣以及劳务派遣的优势。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并将劳动者派向用工单位，在用工单位的监督管理下从事劳动的一种新型用工形式。为什么很多公司现在都要用劳务派遣这种用工形式？好处可就太多了。·第一为企业节省人力成本。从员工的招聘入职培训、工资发放等一系列的事情都可以交给劳务派遣公司来负责，企业不用为此去投入一个人事管理成本。·第二用工灵活。企业可根据自身的业务量情况选择增减劳务派遣的人员，使员工的招聘以及返回更加的方便和灵活。·第三解决人员的编制问题。特别像国企这些单位自身的人员编制不够，但又需要一批人员来分担工作就可以将一些临时性辅助性或可替代性的工作做成劳务派遣的形式，便能很好的解决这个问题了。·第四也是关键的一点，公司不用担心劳动纠纷，一旦纠纷产生，员工首先只会向劳务派遣公司进行起诉，纠纷都由劳务派遣公司来处理。而且劳务派遣公司平时应对这些问题有相对丰富的经验，有相对专业的人员进行沟通处理，能为企业减少很多不必要的经济损失。有很多小伙伴可能会疑惑既然劳务派遣的优势那么多，为什么企业不全都采用劳务派遣的形式？那是因为一家单位他的劳务派遣的员工不能超过总用工量的10%。还有什么不明白的欢迎评论区留言告诉我们吧。