【迪士尼终于承认！】迪士尼首席执行官艾格近期终于承认，不再死鸭子嘴硬，承认近些年来，迪士尼提价过快！在全球新冠疫情的影响下，迪士尼的商业模式近年来举步维艰，难以赚取稳定利润。所以，其通过不断的提价来维持各项运营。这个不是不能够理解，但是，这提价的速度是否过快，是个值得商榷的问题。根据数据显示，自1955年开园至今，迪士尼乐园门票涨价已经超过50次，涨幅高达近40倍。然而，如果门票涨价过于激进，可能会导致顾客流失和不满，影响公司的声誉和品牌形象。尤其是在如今消费者重视体验和价值的时代，任何企业都需要平衡收入和顾客满意度，以维护自己的品牌形象和竞争力。

1.迪士尼取消居家办公 要求员工3月起一周到岗四天。华特迪士尼公司首席执行官艾格近宣布，要求员工每周至少回办公室工作四天，以提高创造力和专业成长。艾格在内部邮件中表示，创意是迪士尼的核心和灵魂，而实际的相处和学习领导和导师的经验是获得专业成长的佳途径，因此员工每周有四天回到办公室是必要的。2.苹果因服务副总裁离职重组服务部门 高管离职潮再添一员。据Business Insider消息，苹果公司正在对其服务部门进行重组，以应对服务高管Peter Stern的离职。据报道，担任苹果公司服务副总裁的Peter Stern负责监督Apple TV+、体育、Apple News+、iCloud、Apple Fitness+、图书、Apple Arcade和Apple One。Stern在苹果公司工作了六年多，向服务主管Eddy Cue汇报，在此之前，他是时代华纳有线电视公司的执行副总裁兼首席战略官。与Cue一起，Stern近参与了为Apple TV+寻求体育内容以及处理苹果的其他关键服务。随着Stern的离开，苹果将重组其服务业务，将服务部门和Stern的职责分成三个部门。Stern告诉同事，他将在本月底离开，他被认为是未来可能成为Eddy Cue的继任者，接管苹果的服务部门。3.1月3日，乐视发布内部信，宣布将实施“四天半工作制”。乐视这样一家背负着巨额债务、前途未卜的公司，如今却敢为天下先，在996、007横行的时代推出四天半工作制，着实令所有人有些目瞪口呆。乐视CEO张巍在内部信中除了宣布实施四天半工作制外，也对2022年进行了简单总结。信中表示，2022年业绩总体平稳，经营业务实现现金流平衡。不过受到资金危机影响，消费者对乐视产品的信任度亟需提升，担心售后无法。对此，乐视在2022年实施了新的售后标准。

比亚迪设计总监艾格是不是跳槽了？仰望的跑车太辣眼睛了[不看]还不如老老实实量产下面这辆红色的啊！

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在国外注册一个外国的品牌，产品却是地地道道的国产货，让消费者感觉是进口版。由于艾格在国内的知名程度，全世界的板材商都想来到中国市场分一杯羹，但这几年不乏一些不为人知的外国品牌，也充斥着我们行业的市场。我所知道的就有十几家国内企业会直接在国外注册一个外国品牌，然后拿到国内市场来使用。接着会注册国外品牌在中国运营公司或者用外国的工艺以及国外的原料来宣传，但产品却是地地道道的国产货。由于产品的推广者打的擦边球，很多定制经销商拿到产品资料后不明白国内外的情况前提下，让消费者感觉到是纯进口版，比如商家的宣传资料，如新西兰松进口松木欧松版或者德国工艺制造欧松版。很多消费者可能以为是新西兰或者德国进口版，实际上人家是用新西兰辐射松在国内做的一个刨花版，或者用德国设备制造的国产版。其实全球人造版著名企业并不多，主要集中在欧洲和东南亚，北美以及中东俄罗斯地区几乎没有。这是人造版产业配置链所决定的。绝大部分的欧洲素版或者金版几乎没有48尺或者四九尺，一般都是七九尺居多。人造版行业一般是按立方来核算价格，因为10张，79尺的18mm板材约等于1个立方。好算账，哈哈哈。#艾格简介#

现代人人与人相处，什么重要？答案，“界限”。这几天刚看完迪士尼公司CEO艾格的自传《一生的旅程》 有些感慨，除了书中出现的传媒大亨人物以及不断并购和谈判的叙述，展现了艾格的人格魅力外，我更感叹他与妻子薇罗的相处所表现出来的界限感，当他感到所经历的情感波折较大，一个人不能承受时，就与他的妻子分担；当他在谈判时遇到紧张，僵局的情况，他邀请他的妻子和对方的妻子一起吃饭，双方进入了畅快、融洽、和谐的气氛，为以后双方能够达成一致提供了良好的基础；而当他们外出度假，传来他任职的不好的消息的时候，他把这个消息暂时接纳下来，不影响薇罗的情绪；当他任职需要去其他的地方时，也许是第一次婚姻的教训，他会考虑不能再让薇罗象他的第一任妻子那样为他作出牺牲，然后作出权衡。而我们在现实当中，处理亲密关系，亲子关系，与父母的关系，与姐弟兄妹关系，如果把握好界限，那么相处的质量与效果会提高的，尽管过程会很不容易，但我们总得去尝试。

【迪士尼启动7000人大裁员，首批被裁员工将在4天内收到通知】据澎湃新闻引援彭博社消息，华特迪士尼公司已经开始启动总规模为7000人的裁员计划。迪士尼首席执行官罗伯特·艾格（Robert A. Iger）于周一发给员工的备忘录中表示，首批将被裁员的员工将在接下来的四天内收到通知，更大规模的第二轮裁员将在4月份，涉及数千名员工，后一批被裁员工将在夏季之前收到通知。这是迪士尼自2019年以来的大规模裁员。金融时报的报道援引艾格在备忘录中的内容称，迪士尼需要采取“对经营更高效、协同以及简化方式”的措施。根据迪士尼此前发布的2022财年年报数据，截至2022年10月1日，迪士尼共计约22万名员工，其中美国当地员工总数约16.6万人，全球其他地区员工总数约5.4万人。将裁员的7000名员工约占迪士尼员工人数的3.18%。彭博社的报道指出，预计此次裁员将涉及该公司的所有部门，包括主题公园和ESPN体育网络。金融时报的报道指出，去年秋天，迪士尼在流媒体业务上录得15亿美元的季度亏损，这是前任CEO鲍勃·查佩克（Bob Chapek）被解职的核心因素。2022年11月20日，迪士尼董事会宣布，罗伯特·艾格将重返迪士尼担任首席执行官，立即生效，接替已卸任的鲍勃·查佩克。