做报告让人听不懂就是高水平，字写的让人认不出来不知算什么？总之不管到了什么年代，应该是被广大人民群众接受的就是好的？

有人好奇问自媒体收入如何，刚查了下，统一报告：截止当下，建号462天，写了700篇，共收获200元，平均每篇0.286元。免费提供发布平台，还有这些许鼓励，夫复何求！随着单价越降越低，一般人想把做自媒体当职业是很难了。本人坚持写作的动力主要是记录操作、梳理思路、交流心得，对粉丝数和创作收益已不抱任何期待。只希望通过每天看盘复盘、研判大势、优选个股，在反复验证中提升胜率。操作顺畅点，啥都有了！

下次再对人敞开心扉 就是我的尸检报告

高考就是一个检验报告，过关，进高校继续深造，不过关，进社会继续深造。条条大路通罗马，莘莘学子不必紧张，正常发挥水平，交一份自己满意的答卷就好。人生路漫漫，有太多的事情要做，有太多的人可以帮你完成人生梦想，只要你自信自立自强不息，不放弃不退缩不屈不饶，前途无量。

一个艺人竟有如此“吸引力”，而去看演出的大部分都是青少年，据说一票难求，如一位科学家或英雄在做报告或事迹介绍又有多少人去听，而且去听还是免费的又有多少年轻人去呢？这一“现象”难道不让人深思吗？

我们那时都是“报告大队长，我班应有学生54人实到54人，报告完毕！”#报告人简介#

员工打小报告是上司养成的。原中国惠普助理总裁高建华。其实员工打小报告是上司愿意听小报告。管理者基本上两类人。一类人就是希望大家之间友好相处、大家都好，这个团队才是好，有自信。另外一类团队追求的就是斗争哲学。这样的管理者占多数，他怕部下都关系好了把他收拾了，鼓励大家互相举报。这样他就知道了谁在背后说了什么，好了可以穿小鞋。他们一看，老板想知道别人在说什么，好了我去给你打听。你就传递了个信号，你给我打小报告我会给你加分。其实他既鼓励你打小报告，也鼓励你的敌人打小报告，你说他他说你。这个上司对部下之间相互的矛盾了如指掌。像我的团队不接受打小报告，你如果在我面前说别人的坏话，第一反应就是你为什么不直接跟他去说。当你说了几次这样的话的时候你的部下就知道了别打小报告，这是你的上司鄙视的行为。用不了多久大家都意识到了打小报告是被人不耻的行为。

诗圣女作家微博专栏：诗圣女作家旅游家乡纪实文学创作人报告文学新闻人，旅游文化景点相。文行天下教育谁，前进动力证件像。写于2023年5月17日诗圣女作家；原名孙佳彧孙淑荣（侠）；女；汉族；祖籍：中国黑龙江省望奎县先锋镇坤三村于大骡子屯；即前坤三村屯；于大骡子屯出生的人；曾经的职务：学生共青团组织委员；先锋亚麻厂工人；兰西县领导双职工家庭保姆；哈尔滨大学生双职工家庭保姆；威海市工作种类：瀛洲宾馆服务员、点菜员、刷碗工；毛毯厂手缝工人；恒泰毛毯厂络纱工人、双针机码边工人、折叠毯工人；凯华服装厂手缝工人；顺晟制衣厂质检员、样品手缝工人；东润制衣厂手缝工人、样品手缝工人；自由撰人；黑龙江10年工作种类：文化镇长；自由撰稿人；互联网个人主页：QQ文化镇长手迹；今日头条绥化达人、认证作家、诗圣作家小组组长；中国诗歌网蓝V诗人；中诗在线金牌会员；中国诗词大会专栏；诗圣女作家微博签名：vivo手机文学，文化领域职业作家，文行天下，忆笔行走天下。