【心有独角兽 奋斗永不止】独角兽（獬豸）是中国传统法律文化的象征、司法公正光明的隐喻，也是“燃灯者”邹碧华同志的微博代称。新时代的法院干警，站在中国传统法律文化与现代法治国家的交汇点上，应将独角兽的传统象征意义体现在实际行动中。 人民法院报

法律或许是冰冷的，但法官应该具有温暖的同理心。所有的法律从业者都应当具有同理心。法律或许是冰冷的，但法官应该具有温暖的同理心。英模法官，上海高院原副院长邹碧华生前说过：我们需要一个有同理心的社会。同理心又叫换位思考，是站在对方立场思考的一种方式。也许是案多人少的压力，也许是被当事人磨得没有了耐心。很多法官在工作中只有僵硬的法条，对当事人眼中略过的惶恐视而不见，一不留神沦为了办案机器，扮错了别人的人生。邹碧华真挚的文字希望能给法官们好的指引。当事人所面对的是充满人文品格的司法者，而绝非冰冷的法律适用机器。也正因如此，当事人所感受到的是法律对每一个人生命、人格尊严情感的尊重和保护，以及法律真正的强大力量。律师又何尝不是？检察官也何尝不是？所有的法律从业者都应该具有同理心，这个社会才能更温暖？您认为呢？我是赵鸿祥律师，关注我解决您案件中的疑难问题。

焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨业功、沈浩、杨善洲、庄仕华、高德荣、邹碧华等时代先锋集中体现了共产d人信念坚定、对d忠诚的政治品格，牢记宗旨、心系群众的公仆情怀，埋头苦干、真抓实干的务实作风，他们是践行“三严三实”、“不忘初心、牢记使命”的时代楷模，是我们每基层干部值得学习的光辉典范。对于一个乡镇来说就好像犹如一个国家、一个县城，地方虽小，但d员干部责任意义重大。焦裕禄同志就是一个普通的县委书记，一名普通的共产d员，但他却为了改变兰考面貌、为了兰考老百姓千家万户的幸福，坚守执着，无私奉献，直至生命的终结，这就是新时代共产d员的模范。在我们的乡镇，我们的d员干部也应该向焦裕禄同志学习，要耐得住寂寞，守得住清贫。特别是在d员干部选人、用人方面，要慎之又慎、抉之又抉、选之又选，好中选优。只有这样，我们才能无愧于d组织对我们的信任，无愧于职工群众对我们的信任，无愧于时代对我们的信任，无愧于良心对我们的信任。对于那些不能勇于担当、坚守执着、到处跑官、要官、心浮气躁的d员干部要当头一棒。只有这样，我们乡镇才能不失肱骨之人、不失人意民心、不失栋梁其才、不失人臣楷模，我们才能根基更稳，走得更远！

#数风流人物#【#邹碧华的座右铭是做一名有良知的法官#】邹碧华在上海法院系统工作26年，是上海法院司法体制改革方案的主要起草者之一。他“案件权重系数”，科学分析全市法官办案质效；他提醒高院、中院、基层法院的法官比例不能“一刀切”，要给一线法官更多机会。有同事劝邹碧华“悠着点，少得罪人”。他说：“改革怎么可能不触及利益，怎么可能没有争议？该担当时必须担当。”（人民日报）

【缅怀邹碧华 学习他的“九种能力”】四月清明，思念绵长。一转眼，邹碧华已经离开我们快9年了。在这9年里，上海法院不断“摸着石头过河”，率先在全国开展人员分类管理改革落实员额制，率先开创法官员额动态调整，精准推动单独职务序列改革，合理构建审判质效评估体系……每走一步，都会让人回想起邹碧华。 网页链接

【准确提炼争议焦点 促进法律正确适用】上海市高级人民法院原副院长邹碧华形象地将争议焦点比喻为裁判案件的“指挥棒”与“主线”，他提出的“要件审判九步法”被广泛地应用，其中承前启后的第六步为“争点整理”，即提炼争议焦点。争议焦点是司法裁判中由法官结合诉讼双方诉求、争辩，针对案件事实、法律关系、构成要件等提炼出的，是需要解决的关键问题。争议焦点贯穿裁判的全部流程，其发源于权利义务的针锋相对，提炼于开庭审理的唇枪舌剑，化解于法官主导的释法说理，固定于裁判文书的条分缕析。法官准确地提炼争议焦点，对于正确适用法律、准确裁判具有极重要的作用：凝结冲突，它是主导庭审的诉讼主线；突出特征，它是类案判断的比较要点；提纲挈领，它是法律适用的目标导向；汇聚争议，它是释法说理的发力靶心；承上启下，它是文书制作的核心抓手。因此，法官准确地提炼争议焦点，就是抓住了案件的关键；解决争议焦点，就是解决了诉讼双方的问题与冲突。网页链接#邹碧华简介#

#数风流人物#【#邹碧华的座右铭是做一名有良知的法官#】邹碧华在上海法院系统工作26年，是上海法院司法体制改革方案的主要起草者之一。他“案件权重系数”，科学分析全市法官办案质效；他提醒高院、中院、基层法院的法官比例不能“一刀切”，要给一线法官更多机会。有同事劝邹碧华“悠着点，少得罪人”。他说：“改革怎么可能不触及利益，怎么可能没有争议？该担当时必须担当。”（人民日报）