1.确你的求职目标选择适合你专业和能力的岗位，比如工程项目管理、工程造价、工程监理等。你要了解这些岗位的职责、要求和发展前景，以便突出你的优势和特点。2.选择一个合适的简历模板可以参考一些网上的范例，也可以自己设计一个简洁、清晰、美观的格式。你要注意简历的长度不要超过两页，字体不要太小或太花哨，颜色不要太多或太艳丽，图片不要太大或太多。3.按照简历的基本结构来填写内容一般包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、专业技能、自我评价等部分。要注意以下几点：个人信息要真实、完整、有效，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等，可以附上一张正式的证件照。教育背景要突出你的专业和学历，包括学校名称、专业名称、学习时间、学位等，可以列出你的主修课程、成绩排名、奖学金等。实习经历要体现你的工作能力和经验，包括实习单位名称、实习岗位名称、实习时间、实习内容等，可以用具体的数据和案例来说明你的工作成果和收获。项目经验要展示你的专业技能和创新思维，包括项目名称、项目时间、项目角色、项目内容等，可以用明确的目标和过程来描述你的项目贡献和难点解决。专业技能要符合你的求职岗位和行业需求，包括专业知识、专业软件、专业证书等，可以用熟练程度或掌握水平来评价自己的技能水平。自我评价要简洁、真诚、积极，包括自己的性格特点、优势亮点、职业规划等，可以用一两句话来概括自己的核心竞争力和求职意愿。4.仔细检查和修改你的简历避免出现错别字、语病、逻辑混乱等问题。你也可以请一些专业人士或同行给你一些意见和建议 ，让你的简历更加完善和优秀。另外，投递简历之前要解读好招聘信息，可以提高求职成功率。解读招聘信息是写简历的前提和基础，它可以帮助你了解用人单位的需求和期望，从而针对性地展示自己的优势和匹配度。解读招聘信息的方法有以下几点：1.仔细阅读招聘信息的各个部分包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪酬福利、工作地点、工作时间等，抓住关键词和重点内容，理解岗位的性质、难度、范围和目标。2.分析招聘信息中的隐含信息比如用人单位的规模、行业、文化、发展状况等，以及岗位的竞争程度、工作压力、晋升空间等，可以通过查看用人单位的官网、新闻报道、口碑评价等方式来获取更多信息。3.对比招聘信息和自己的条件，找出自己的优势和劣势，以及需要补充或强调的内容比如，如果招聘信息中要求有相关专业背景或证书，而你恰好具备，那就是你的优势；如果招聘信息中要求有相关工作经验或项目经验，而你缺乏或不足，那就是你的劣势；如果招聘信息中要求有良好的沟通能力或团队合作能力，而你有相关的实例或证明，那就是你需要补充或强调的内容。4.根据招聘信息来定制自己的简历，突出自己与岗位的匹配度和吻合度，避免使用通用或模板化的简历比如，如果招聘信息中强调了某项专业技能或软件应用，那么你就要在简历中明确地列出你掌握该技能或软件的程度和使用情况；如果招聘信息中提到了某项工作成果或业绩指标，那么你就要在简历中具体地描述你在该方面的贡献和影响；如果招聘信息中涉及了某项工作内容或流程，那么你就要在简历中清晰地说明你对该内容或流程的理解和掌握。附上一些工具或网站可以帮助你获取招聘信息，1.智联招聘、前程无忧、拉勾网等主流的招聘平台，它们可以提供大量的招聘信息，以及一些招聘分析和行业报告，让你了解不同岗位和行业的市场情况和发展趋势。2.Boss直聘、猎聘网、内推网等高效的招聘平台，它们可以让你直接与用人单位或HR沟通，获取更多的招聘信息和反馈，以及一些内部消息和机会。3.LinkedIn、脉脉、知乎等专业的社交平台，它们可以让你结识和交流与你相关的行业或岗位的人士，获取更多的行业资讯和职场经验，以及一些隐性的招聘信息和推荐。4.采贝HR、HR圈、HR头条等专业的HR媒体，它们可以提供一些关于招聘信息解读、简历撰写、面试技巧等方面的文章和视频，让你学习和提升自己的求职能力。可以根据自己的需求和喜好，选择合适的工具或网站来帮助你解读招聘信息。祝大家早日找到心仪的工作！#找工作指南# #简历怎么写# #简历面试# #求职中的那些事# #应届生##自我简介求职#

Ai教你求职：自我介绍。一个好的自我介绍应包括以下内容：简要介绍。开始时你应该简单介绍你自己的名称、身份和目前从事的工作或实习岗位。工作经验：接下来你应该说一些关于你的工作经验，可以提到你曾经做过哪些任务，以及在这些任务中取得哪些成就。如果你正在寻求实习岗位，你可以讨论你为什么对这份工作感兴趣，以及你想在这个领域学到什么。教育背景：然后你可以谈谈你的教育背景，你可以提到你获得的学位、专业或者其他相关的学习经验，这部分内容很重要，因为它可以证明你有足够的知识和技能来胜任这份工作或实习岗位。技能和特点：接下来你可以谈论一些你在工作和学习中获得的技能和特点，比如说你善于沟通，具备团队合作精神或者你拥有很强的领导能力。结尾：后你可以强调一下你为什么认为你适合这份工作或实习岗位？你可以重申你对公司的热情和你想为他们做出什么贡献。举个例子：大家好，我叫张三，我目前在一家IT公司担任软件开发工程师，我毕业于某大学计算机科学系，获得了计算机科学的学位。在这家公司工作期间，我和我的团队负责开发一款APP，并在八个月内成功发布了该应用程序。对我来说有趣的是在项目中研究和掌握了新技术，比如云计算和机器学习。此外在这个项目中，我也锻炼了我的沟通和团队合作能力。我相信这些经验和技能将对我未来的工作有帮助。我对贵公司的文化和产业感兴趣，并期待成为您团队的一员，并为公司做出更大的贡献。

面试自我介绍（职场人士）：您好，我是XXX。应聘贵公司的xxxx岗位。我曾有过x年的xx经验和x年的xx经验。组织过/参与过xx公司的xx项目，在其中我担任了组织者/执行者的身份，完成了以下几个工作内容：xxxx。此外，我擅长xxxx等方面的能力，取得过xxxx的成果。我了解到贵公司的企业文化是xxxx。我个人很喜欢。希望您能给我一个机会。如果我能加入贵公司，我一定会努力工作，不负公司的期望。

近换了招聘平台，在BOSS直聘上投简历，可能是投简历的新人，平台给的流量大。不费什么力气某知名线上教育平台某帮发来面试邀约，一个短期班班主任面试。我查阅了工作内容，包含班群管理加客户转化。吸引我的还是工资高啊，一个转化班能有9K到15K的收入，入职缴纳七险一金，对我来说是一个不小的吸引！简单了解后我决定前往面试，公司到了以后，给我的感觉不错，工作环境是5A级写字楼，比较惊讶的是来面试的人可真不少，短短半小时，两点钟面试的都有目测将近40人，这线上教育平台这么火了吗？来应聘的大多都是 20多岁的年轻人，看上去青春靓丽，充满活力，再看看自己瞬间都成30多岁的老阿姨了！办公室简单看了一下，工位改造成一个个小格子，大家都在卖力做直播，也是很新鲜，第一次近距离见直播场景！填完应聘表格，前往面试，面试官很年轻，25.岁左右。一个面试官同时面试两个求职者，面试官的问题也比较简单，就是自我介绍，对工作内容的理解，能不能接受加班之类的。这些我觉得都不难，所以回答的比较流畅，自我感觉良好！面试官面完让等6点消息，如果通过了会发邮件，不过了也会邮件告知！结果是没通过！我去~我微信联系了一下HR，到底是哪个环节没通过呢，她们说是我可能比较介意加班。我心想我什么时候介意了加班？??不会是嫌我年龄大了吧？

面试常见问题：请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答就像报户口，姓名、年龄、爱好、工作经验，哎，这些在简历上都有。其实，人家HR和企业老板真真想知道的是求职者能否胜任工作，你的拿手好戏包括哪些？比如：强技能、深入研究的领域个性中积极的部分做过的成功事迹主要的成就……这些可以和学习无关，但必须和学习有关，突出特长和做事能力，引用数据，合情合理，人家才信。回答过程中注重礼节礼貌，尊重面试官，既不害怕面试官，也别藐视面试官哈。#求职##应届生求职##求职宝典##求职技巧##面试##面试技巧##面试问题##面试经历#

霸气的求职这是我见过霸气的个人简介，通篇没有一句废话没有一个多余的字阅读后给人一种强的气场！似乎是行走在江湖中，对方还没开口就被他看穿且三言两语戳中本质；堪称霸气的求职简介，给面试官妥妥的压迫感你看了什么感受？你敢这样写简历吗？#职场# #你见过精彩的简历# #求职面试大家说#关注我@一哥智慧 评论区留言@头条号

应届毕业生找工作小技巧有哪些？1、定位自我：明确自己想从事哪种工作，心中有数才有准备，以便结合自身实际情况更好地实施就业计划。2、熟悉求职市场：要熟悉就业市场，了解不同行业、不同企业的状况，以便能够更好地找到自己合适的工作机会。3、制定求职计划：充分认识自己的优势和不足，明确求职的目的，制定详细的求职计划，有的放矢地实施求职计划，避免走弯路。4、完善求职材料：求职材料是求职者给招聘单位留下印象的重要途径，要把求职信和简历写得有新意、突出自身特长，以便给招聘单位留下深刻的印象，增加被录用的机会。5、多方探寻求职信息：要多方探寻求职信息，学校就业中心、社交平台、网络等都可以获得求职信息，要及时关注新的招聘信息，把握求职的机会。6、积极参加社会实践：有许多招聘单位会关注应聘者的社会实践经历，可以通过参加社会实践活动，增加自身的实践经验，丰富自己的简历，从而提高应聘成功率。#求职#

自我介绍时间：2020/9/30自我介绍要领有简历为何还要自我介绍？要回答这个问题，首先要搞清楚：为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察面试者什么东西？面试官通过自我介绍想了解什么？只有了解面试官的目的，我们才能做好自我介绍。自我介绍不是陈述简历，说点面试官想听的，简历上没有的，能证明自我价值的东西。时间把控：2:6:2原则，20%的时间介绍基本情况，60%的时间介绍个人经历，20%介绍个人能力。内容把控：做过什么？做成过什么？成绩怎样？特长是什么？清晰的职业逻辑：学习期，成长期，成熟期围绕胜任力展开：80%围绕胜任力模型展开20%围绕行为风格模型展开10个优势未必会让你通过面试，但一个失误就会葬送你的整个求职旅程。自我介绍需要提前设计面对重要岗位只有提前设计的自我介绍才能尽可能的规避面试禁忌，而低端岗位对面试的要求不高，因为面试的主动权会掌握在候选人手中。忌主动介绍个人爱好忌过于简单忌介绍背景不介绍自己忌头重脚轻如何介绍自己的职业切换……合情、合理、合法跳槽跳槽要符合职业生涯规划规律，切忌只为钱，或随波逐流，随遇而安。晋升你对公司的贡献是什么？你身上哪些胜任力优势使你获得了晋升？你晋升后是如何开展工作以达到新岗位的要求的？转行不适合为什么当时还要选？（因为当时对这个专业不了解，学习了一段时间后，我发现，以我对这个专业的了解，我不太适合这个专业。）你如何证明现在选择的行业就适合呢？裸辞裸辞必须有一个强大的理由做支撑，“梦想”“不喜欢”这些词是很难让人接受的如何叙述求职动机上家公司的离职原因：个人规划是很好的离职理由，但裸辞很难让人接受不诋毁现公司正视你目前公司的问题和优势为什么要加入这家公司文化认同更能够让人接受，谈钱也不会伤感情企业给我实现个人价值的机会不明捧应聘公司你加入一家企业的目的只是实现个人价值在成就上打好埋伏做过什么 代表你的经验经历做成过什么 代表你的能力水平怎么做成的 代表你的思想和智慧面试对的面，面了一半面试官对你感兴趣，你就赢了一半充分交流 优势展示 规避弱点 引领话题怎么做成的几分钟的自我介绍时间肯定不可前把一件事情是如何成功的说清楚，所以一定要把“怎么做成的”这件事情埋伏好，且线头抽出来，露着，等着与面试官的后续沟通。变被动为主动：成功事件往往伴随的都是你的优势胜任力，这样的开头往往会顺水推舟让你越说越好引导沟通话题：让话题沿着你怎么成功这条线走，给考官留好追问的口子，他就没有机会去考量你的弱点注意：筛选简历的人不是面试官筛选简历关键词：学历、院校、在校期间活动，大概10几秒就结束了，自荐信不会有人看，他们会只留下一张简历，面试官不会提前看简历，自我介绍：我是……名字 确定面试官没有拿错简历一般面试时间是15分钟，如果面错了不会有人再面试你一遍的，机会错过了，后果自己承担！！！在大学期间做过什么…… 适合什么样的岗位HR不能确定你说的能力是否具备，你要用事例让HR感受到你真的具备这样的能力。不要诋毁自己的母校和工作过的公司，这也是在诋毁你自己，更是不负责任。事例：做过什么？为什么要做？如何证明这个职位更适合你？为什么录用你而不用别人？简历中加入实力，不要提及组织、思维、等能力，无法验证，而且可能会被认为是作秀……沟通能力不等于语言表达能力。①逻辑思维：表单能力：说明白努力展现自己的优势，把话题引到我擅长的部分，②现场感知能力、把控能力：感知面试官的情绪，和面试现场氛围。正规大企业不看好裸辞，裸辞没有工作对接，对公司不负责任。认同过往经历，因为抹不掉，接受过去的自己。