果链明星股歌尔股份，一季度只赚了1个亿，公司市值还有近800亿。跟周末卓胜微几乎一样，可以算暴雷；不过今天行情好，卓胜微只跌了2%！相比卓胜微，歌尔股份更麻烦。因为它业绩的惨淡，是去年丢了大客户苹果的单子，导致业绩一蹶不振！要知道前两年被苹果器重时，公司一年可是赚好几十亿的。这就是果链的尴尬，都是靠苹果赏饭吃的，有订单能吃肉；一旦苹果的订单出问题，公司利润就会被打回原！如果被踢出苹果产业链，那就彻底凉凉了，欧菲光就是前车之鉴。这也解释了，之前半导体，芯片股暴涨，连VR、虚拟现实都涨了不少，但消费电子半死不活的！原因就是两个，一是下游手机依然不好卖，二是受苹果的拿捏，机构自然不会给高估值了。多说一句，A股从来没有无缘无故的闪崩。比如歌尔股份出事前的跌停，比如长春高新3月份莫名其妙的跌停，今天答案也揭晓了，一季度营收27.78亿，同比下降6.6%，利润8.57亿，同比下降24.7%！机构又提前知道答案了。#歌尔简介#

12年歌尔人感恩歌尔，从普工员工到年入百万。一句歌词让我感慨到：歌尔的这一路真的挺不容易的啊。有的人就说了歌尔还这不好那不好，有的人就说：歌尔很好，各有所感。但是对于我来说，歌尔是一所学校，是我人生的学校。2012年我来到了潍坊歌尔这边工作，那时候我18岁，流水线干过，班长干过机器，干过仓库干过。到后2017年年底辞职了，开始的时候一进歌尔也是牛犊子，啥也不懂，到后来跟所谓的那些领导成了好的朋友。但是到后离职的原因，是因为当时歌尔一开始评判的为招工招的多的，一年级考核比较好，后给我考了个c，应该考a的，不合适我就离职了。说实话当时心里挺不服挺不满意的，到时候后后来这几年也明白过了人情世故嘛。人生得意须尽欢，到后来也是因为歌尔，我做上劳务这一块，因为走的时候已经接触招工了。说实话那时候招工挺好招的，你简单一介绍，介绍的大体一详细，发一个简章过去，第二天人也不会多，问一些太多复杂的问题，直接就来干就是干，而且还没有小时工，到后来慢慢的有小时工了。工价那时候才15一小时，食堂的饭菜6块6的套餐，也没有人说嫌这个工价低，厂子不好这不好那不好，到后来歌尔慢慢的从15个小时一直到这个巅峰，32个小时再降到20个小时，从平庸到辉煌再到平庸。人生得意须尽欢，还是那句话，说实话我真的从歌尔这边学到了很多的东西，人情世故见过了太多太多。一开始很多劳务还没有入住歌尔，我们就是第一批给歌尔这边做招聘的，从正式工到小时工，说实话跟着也挣钱了。但是说实话，到后来随着越来越多的大鳄加入。我们这群人开始犯难了，第一批人被盯上了，给我们加了个帽子歌尔黄牛。说实话我们这群老黄牛，讲的歌尔各方面的一些细节，衣食、吃住行，一定是比那些所谓的歌尔直招小时工，一定要讲的实事求是。为什么？因为我们懂，是从歌尔家庭里出来的，我们会教这些新人如何在歌尔生存之道，而不是介绍20/小时之后一个月6000-7000，活好干完事了。愈加之罪何患无辞，人生得意须尽欢，我只记得我陪伴歌尔陪跑。已经今天是2057天，我只记得我陪陪总入职人次1.5个w人次。我从歌尔这边也得到了我人生中的80%，感恩歌尔，感恩企业，真心的，真的祝福你再创巅峰！我相信还有很多跟我陪跑歌尔的歌尔人，不管是在职的，还是因为某种原因离职的，都相信你一定会越来越好。加油歌尔！聚是一团火散是满天星。关注潍坊靠谱小孙，一天就招一百多号人。

荣成歌尔涨价了。歌尔小时工新政策：荣成歌尔小时工21/小时工期24.3.31，20/小时工期23.8.30。潍坊歌尔长期工：·1：歌尔荣成端招聘政策(工期至2023.10.31，招满即停，短工期只有300名额，短期名额招满后。·2：员工总收入：21元/H(基本工资15元/H+绩)；·3：16-45周男女不限，身体健康，认识英文字母。#歌尔简介#

根据彭博社报道，花旗集团欧洲、中东和非洲业务首席执行官利文斯通透露，该行的客户正在将供应链从中国迁出去，这种趋势可能持续数年，墨西哥和越南等国将受益匪浅。利文斯通的话有迹可循，苹果的供应商就是迁走生产线的代表。AirPods制造商歌尔股份的副董事长吉永和良称，歌尔初步对越南的新工厂投资2.8亿美元，并打算在印度扩张。彭博行业研究估计，将10%的苹果产能移出中国可能需要八年时间。其实，对于苹果供应链迁出中国的消息，一直没有停止过，但是苹果方面一直保持沉默，避免暗示其可能削减在中国的投资。有分析称，苹果此举，可能是怕过度刺激中国。

歌尔大部分业务离开了潍坊，离开了山东，去哪里找这么朴实能干的人？人是第一生产力呀，所以歌尔将来只会下，不会上。

朋友在歌尔工作，是入职一年多的歌尔之翼，但是因为部门业绩不好，已经被调岗，整体对歌尔很失望。可以从几个方面来说说失望的原因。1、裁员：受到某些客户的影响，歌尔的业绩属实算不上好，内部都在大裁员。入职前HR都会说歌尔之翼有三年保护期，但是这三年保护期内不包括你不被裁掉，虽然在决定优化掉你的时候会先跟你说给你内部调岗，公司不会舍弃一个经验丰富的老员工来要一个新手小白。如果内部能够找到岗位那好，找不到就裁员，优先裁入职年份少的，因为赔偿少。而且赔偿不一定能拿到，公司肯定优先节省成本，至于到时候用什么理由恶心你就不得而知了。2、加班：歌尔加班真的是真的很严重。制造端在潍坊，有的员工还是从青岛到潍坊出差的，但到潍坊以后干到凌晨是常态。加班没有加班费，五险一金比较低。3、5S：制造业通用5S，卫生要自己打扫，如果不能接受自己打扫卫生的还是不要来了，5S已经到了变态的地步，公司部门不定期飞检，会戴白手套检查是不是干净，桌子上的物件不允许超过5件，不然就要被查，被查到可能会有部门自己的惩罚措施，至于是扣钱还是打扫卫生就看部门自己的规定了。总之，在这里工作并不是什么良好的体验。

歌尔股份将恢复AirPods Pro2生产重新进入发展快车道在10股派1元的基础上歌尔能否走出像样的行情