育婴师6000-8500，新增岗位抖音主播日结：月嫂6000-18000，护工5500-8500。大家好，我是做家政钟校长，喺佛山顺德咽度开家政公司，我依家大量需要岗位，月嫂养老早教。有多方面去发展我？就业岗位。·月嫂是针对年轻少少，30岁到4，5岁以下学出来工资是6000到8500，属手是1万起步。·接下来一个岗位就是育婴师，育婴师工资学出来6000蚊起步，属手是7、8、000，再是有一个岗位就是养老护工。养老护工是针对上吃年龄大、少少人，依家入厂都有有人要的人。·做家政48岁到55岁以下都可以做，咽个养老护工。工资是5000起步，包食包住。·后一个就是做主播，主播系一个潮流，边缘比较快，下播就可以揾到钱，就是针对年轻少少，20岁到45岁以下的男人，女人可以利用空余时间每日18个小时就抖音开播，开播3个小时赚到的钱，有老师一对一去指导。你唔识唔所谓，有老师教你。如果你对以上工作岗位需求，评论区留言，钟校长带你。

托育概念涨停来了二板换手涨停：昂立教育：公司幼儿教育事业部以托育早教中心为核心业务，打造幼儿教育服务平台，输出高品质的幼儿教育内容。“昂立小法狮”为昂立教育旗下高端幼儿托教品牌。一字首板涨停：①孚日股份：悦宝园重点拓展托育课程孵化，并结合悦宝园IP孵化IP化启蒙产品。②时代出版：公司早教中心在正常运行中，目前有部分园所机构加盟。首板涨停：①威创股份：公司旗下的儿童成长教育品牌面向儿童托育机构等机构提供服务，合计数量达到数千家。②美吉姆：通过 “美吉姆”品牌开展早教业务并开发了系列主题的素质课。③华媒控股：华媒优培已投入运营的幼儿园2家、托育园3家。④金发拉比：公司辟医疗美容、妇产、母婴护理、托育等新业务，打造有影响力的拉比母婴协同生态圈。⑤宋都股份：子公司杭州宋都新大健康管理有限公司控股安徽宋嘟嘟婴幼儿托育服务有限公司。⑥长江传媒：爱立方公司精耕幼教市场，积极谋划托幼一体化和幼教全程服务等重点项目。⑦爱婴室：公司正稳步推进早教、托育以及绘本阅读等项目。创业板首板涨停：①和晶科技：参股的环宇万维旗下的“智慧树”幼教云平台，其以幼教行业为细分领域。②孩子王：公司通过成长加平台引入托育相关的服务，为0-14岁孩子提供一站式成长综合服务产品。#早教公司简介#

我在头条帮忙北京站发布了一条消费权益帮忙求助：位于北京大兴鸿坤购物中心三层的巧虎KIDS早教中心，自今年4月28日停课至今未复课，据了解这个早教中心的老师都已离职，商场联系到早教上海总公司，说后续会联系家长解决问题，但巧虎早教至今也没有给家长答复，我们人找不到，课也上不了，钱也要不回来。打这个早教总部客服电话（上海鲱鱼宝宝）也无人接听。这家早教的经营公司北京七彩童教育科技有限公司在申请简易注销，巧虎KIDS早教中心是知名IP巧虎乐智小天地的公司倍乐生商贸（中国）有限公司授权上海鲱鱼宝宝教育咨询管理有限公司开展的线下早教，上海鲱鱼宝宝教育咨询管理有限公司以加盟方式经营的。在2020年丰台区银泰百货巧虎KIDS就跑路过，后来媒体介入，诉讼才解决问题，据悉银泰百货巧虎KIDS与鸿坤巧虎KIDS曾是一个老板。报名巧虎KIDS早教的家长还多都是巧虎乐智小天地的忠实用户。涉事的还有房山长岛巧虎KIDS，但房山店还有一位李老师负责转课，之前这位李老师也曾准备帮大兴鸿坤店转课，但后来又以离职了拒绝联系。好多家长花一万多报课一节课也没有上，我也还有一万多块钱要不回来，不完全估计金额有大几十万甚至上百万。请求媒体关注帮我们解决问题。谢谢！@头条帮忙 @北京日报客户端

【说法：早教机构加盟店停业，品牌方要担责吗？】乐宝公司是一家早教机构，加盟知名早教品牌“聪聪宝贝”，对外挂牌也为“聪聪宝贝”。其对外宣传资料、学员证书等文件中均使用“聪聪宝贝早教中心（创智店）”“聪聪宝贝创智中心”等与“聪聪宝贝”品牌相关的名称。2019年9月，李先生为两岁的儿子彤彤报名了这家早教机构，并由彤彤作为甲方、“聪聪宝贝早教中心创智店”为乙方，签订了《辅导合约书》，约定甲方向乙方购买早教课程，合同期限一年，共78课时，课时费10,500元。乐宝公司在该合约书落款处盖公章。同日，甲方向“聪聪宝贝创智中心”账户支付全款，乐宝公司开具收据。2020年1月，乐宝公司发布《告示》称，原定于春节假日后新学期的开课计划停止执行，并同时暂停全部服务项目，请家长提供学费缴纳凭证等进行退费操作。2020年2月，乐宝公司对李先生提供的材料进行整理核对后，向其发送《幼儿家长缴费情况和课时消耗统计表》，载明李先生尚余50课时，价值6731元。然而此时乐宝公司已无力退款，并且李先生和其他家长还发现，乐宝公司并无开办托育业务的资质。李先生怎么都没想到，自己冲着“聪聪宝贝”这个知名早教品牌签的约，却遭到了加盟店停业关门、退费困难的情况。李先生遂将乐宝公司、乐宝公司的股东王先生和“聪聪宝贝”公司一起告上了法院。一审中，李先生提出解除与乐宝公司的教育培训合同，返还课程费6731元，乐宝公司股东王先生对债务承担连带责任，“聪聪宝贝”公司对债务承担过错赔偿责任的诉请。一审法院查明，2016年3月，“聪聪宝贝”公司作为甲方、乐宝公司作为乙方签订《合作协议书》，合作期限五年，约定“甲方将甲方拥有以及合法取得授权的产品、企业标志和专有技术、经营模式、VI形象设计等，以协议的形式授予乙方使用；乙方按协议规定，从事正常经营活动，并向甲方支付相应的费用……”。签约后，“聪聪宝贝”公司一次性收取乐宝公司加盟费309,000元，协议期内每年固定收取管理费18,000元，并不定时收取课程、教具更新等其他费用。另查明，乐宝公司未在涉案门店标明加盟店或者特许人及被特许人的真实名称和标记，签约时亦未告知李先生其系加盟店。审理中，“聪聪宝贝”公司表示对此情况不知情，亦未予检查、督促或管理。一审法院认为：因乐宝公司停业，李先生要求解除合同，乐宝公司理应退还剩余课程费，乐宝公司的股东王先生不能证明公司财产独立于其个人财产，应对债务承担连带清偿责任。而“聪聪宝贝”公司和乐宝公司未向李先生就经营主体独立性作出特别说明，“聪聪宝贝”公司也存在一定程度的监管、督促过失；同时，“聪聪宝贝”公司确因特许经营获得了一定利益，故其应对李先生损失承担相应的赔偿责任。综合本案各方面情况，酌情确定“聪聪宝贝”公司对乐宝公司所负债务不能清偿部分承担30%的补充赔偿责任。一审判决后，“聪聪宝贝”公司不服，向上海一中院提出上诉。“聪聪宝贝”公司认为，其与乐宝公司之间是特许经营关系。加盟后，“聪聪宝贝”公司会对加盟店进行一定的监督，但由于客观条件限制，公司无法做到在全国各地线下巡查的程度，一般都是通过电子邮件、微信群等方式，定期发布公告信息，进行相应监督。特许经营关系，有相应法律、行政法规和协议来约束，不能随便要求品牌授权方承担更多责任。故请求改判“聪聪宝贝”公司无需对乐宝公司的债务承担责任。上海一中院经审理认为“聪聪宝贝”公司与乐宝公司之间签署《合作协议书》，是双方内部关系的约定，对双方均有约束力。乐宝公司取得相应授权后，其经营面对广大消费群体。而消费者在选择早教服务时，更多的是基于对于品牌的信赖而接受服务。本案中，乐宝公司开设早教机构，挂牌为“聪聪宝贝”，纵观其整个宣传、签约及提供服务的过程，消费者并无法明确知晓早教中心的实际经营主体为谁。对此，作为实际经营者，乐宝公司显然有其责任。与此同时，作为收取加盟费、管理费等费用，对门店日常签约、经营情况以及股东变动情况均有所管理和掌控的品牌授权方，“聪聪宝贝”公司显然未能充分尽到其品牌监管职责，未能引导消费者全面、理性认识品牌，从而有效识别品牌授权方、实际经营者等不同主体，进而评估消费行为所涉内容与风险。基于此，消费者主张“聪聪宝贝”公司对乐宝公司的债务承担相应过错赔偿责任，亦有其依据，可予支持。至于具体的责任情形，一审法院酌情认定“聪聪宝贝”公司对乐宝公司所负债务不能清偿部分承担30％的补充赔偿责任，与本案中品牌授权方的过失较为匹配，也能较好平衡各方利益，上海一中院予以认同。上海一中院遂驳回“聪聪宝贝”公司上诉，维持原判。（文中所涉人名、公司名均为化名）编辑 | 李立宇 来源 | 上海一中法院

今年开始，预计大量的婴幼儿奶粉、纸尿裤、母婴用品超市、儿童游泳池、游乐园、月子会所、早教、私立幼儿园等会关门、倒闭，资金会寻找养老、健康、金融、咨询、直播等行业开办不少创业公司。幼师今年、小学教师明年开始裁员。大家知晓行业趋势！