中国电科“员工”陈志龙这辈子完了，他的英勇事迹传遍全网后，谁还敢雇他？只有一条路可走！自己创业才能自己雇佣自己了！这种呈一时之勇的人，名叫匹夫之勇！

她这先进事迹，都是每个员工应该做的本职工作。照这样，应该单位人人都是先进。李少丽的先进事迹中，起码还有工作中晕倒这样的重头戏呢！

2022年度先进个人之总部员工，和大证的故事。董总面试我的时候是比较难忘的，没有就是因为当时在职业转换的过程中，就感谢董总给这个工作的平台。综合办公室王学武。对我来说难忘的事情有两件。入职23年，公司两次的大搬家，是2001年的12月份工会工作积极分子。公司从大同地域城市之前往太原搬家的时候，是令我难忘的事情。从大同搬家的时候正是下雪，当时高速公路还不通，正好爬坡是爬不上来的时候，也是走一段后面撒一段土。再一个就是从青年路往山西世贸中心搬家的。这两次公司搬家的事，是个大事。这是令我难忘的事情。2022年度先进个人难忘的事情，固定收益事业部入职3年。应该就是去年疫情的时候在公司跟胡波总他们一起在公司坚守岗位。应该就这件事情向你们致敬。开心的事情应该是，当有一天交易量很大很大很大的时候，但是我们还市场波动很，市场波动很大的时候，但而且交易量又很大的时候，我们交易平安，我就很开心，没有发生任何风险事件，就遇到这种的时候，你的交易风险是很大的，心情心情。对，就很担心交易风险的发生，你的承受承压能力，就是跟坐过山车一样，然后到清算成功那一刻就心终于放回肚子里了。比较难忘的事情，有一个让我印象比较深刻的事情，同赢培训学校入职2年，2022年度先进个人，就是公司的同事们，大家都很有这种人文关怀，就是因为我参与了一些公司的项目性工作，比如说报告会的直播。演讲稿的撰写，包括我们每一期这个企业内刊的刊发，都会涉及到很多不同部门，不同岗位和工作性质的同事们来协调着去合作把这些工作完成。每一位同事都是不辞辛劳也不计报酬的，是完全义务的。凭着对公司的热爱和热情，去配合着完成一些工作，没有任何的怨言。然后这点让我比较感动。侯旭辉，希望我们大同证券越来越好。"首先就是在公司成立35周年之际，首先祝福公司生日快乐。也在这个春天的这个季节里吧。希望公司乘着这个二次创业的东风，新入驻蓬勃发展。越来越好，希望咱们公司的二次创业的脚步，能真正的迈上一个台阶。我想说的还是，祝公司永远年轻，然后永葆活力。希望也能陪伴我们一批又一批的新人，走过35年，45年，55年、105年，王学武。在值此35周年之际，祝愿公司在证券行业中蓬勃发展，再创辉煌。大同证券。

《为什么员工不服你，因为你不会讲故事。》1.成功案例：讲述公司或团队的成功故事，强调他们的努力、创新和决心，这可以激励员工为实现类似目标而努力工作。2.行业趋势：分享有关行业的新趋势和发展动态，帮助员工了解公司的竞争优势和未来发展方向。3.领导力故事：分享领导者的经验和智慧，展示他们如何克服挑战、做出决策并取得成功，这可以帮助员工学习领导技能和价值观。4.公司历史：介绍公司的历史、愿景和使命，强调公司的文化和价值观，并提醒员工他们正在参与一个伟大的事业。5.个人成长故事：分享个人成长经历和教训，鼓励员工在职业和个人生活中不断学习和成长。会讲故事的人，跟着你干的人都很有乐趣，都很有信心，无论你选择哪种类型的故事，重要的是要它们与公司的价值观和目标相关，并且能够激励员工为实现共同的目标而努力工作。

企业故事我来讲（488）从农民工到全国“五一”劳动奖章获得者，从破格成为中铁二十一局正式员工到“火车头劳模和工匠创新工作室”负责人，从中华全国总工会举办的“中国梦·劳动美一一永远跟d走 奋进新征程2021年全国职工演讲比赛第一名”，再到2022年“全国职工职业道德建设标兵个人”。听马小利讲述他的人生故事 ①

开除事业编制有多难？大家不妨看看这三个银行员工的故事看完我想说:除了中国人民银行，还有哪个银行能算得上是事业编制的。还有网友说:十多年前我老公单位一个生二胎的同事被开除了工作，今年暑假，我老公单位一同事违反交通规则还态度恶劣，交警告到了上面，也被开除了工作，已经到了快退休的年纪了！