如果要问谁AI既有技术，又有业绩。那么，科大讯飞肯定是其中之一。首先，人工智能的一个关键是人机交互，也就是机器不但要能听懂人说的话，而且还要能理解，并且做出回应。而在这方面，科大讯飞自然有先天优势。首先，科大讯飞是做智能语音的。讯飞输入法，想必大家都用过，这就是科大讯飞旗下的。还有，我们经常用的语音转文字，文字转语音，科大讯飞也是强项。在国内智能语音市场，科大讯飞市占率高达12%，位居第一，比百度和腾讯还高。而且，科大讯飞的语音输入识别准确率高达98%。在人工智能方面，科大讯飞在2014年就开始研究AI算法，启动超脑计划。而且，公司还投资AI芯片企业寒武纪。另外，科大讯飞的大股东是中国移动，中国移动持股科大讯飞10.66%。而移动的用户高达7亿以上，强强联合，科大讯飞在发展人工智能方面自然有很强优势。在业绩方面，2005年到2022年，科大讯飞的收入从0.8亿增长到188亿，大增234倍。因此，在这波人工智能行情中，科大讯飞也走出了翻倍行情。那么，公司还能继续保持强势吗？

AI应用相关公司及产品1、金桥信息——大模型在法院场景的盈利模式2、万兴科技——AI设计软件，绘图软件3、科大讯飞——大模型，AI办公4、首都在线——燧原科技联合开发的AIGC模型5、新国都——海外推出AI绘图软件PicSo-CustomizeYourAlGirl等6、汉仪股份——AI字体设计7、游族网络——美术外包8、昆仑万维——大模型，浏览器AI插件9、中文在线——海外产品Chapters和MyEscape10、汤姆猫——《汤姆猫跑酷》《汤姆猫英雄跑酷》11、拓尔思——TRS DL-CKM人工智能技术平台12、蓝色光标——New Bing代理13、金山办公——AI写作WPS14、大智慧——AI写作智能报告写作15、同花顺——AI问财16、人民网——AI监管17、新华网——AI监管18、美亚柏科——AI监管#科大讯飞简介#

AI十年展望：AI+教育，大模型浪潮下的高景气赛道一。视源股份在线教育+云办公+人工智能二。科大讯飞机器学习+AIGC+ChatGPT+虚拟数字人三。佳发教育在线教育+职业教育+人工智能四。鸿合科技在线教育+云办公+托育教育+人工智能日常操作：1.润达医疗 持有2.视源股份 新进3.鸿合科技 新进东田微，南凌科技落袋为安#科大讯飞简介#

#世界语音人工智能龙头“科大讯飞”未来空间有多大吗?#空间很大，未来的智能化，更多的可能省去敲键盘的空间，那意味着形象识别和语音技术的深入。讯飞作为语音人工智能的巨头，空间很大。科大讯飞是中国领先的人工智能公司之一，其在语音识别、自然语言处理和机器翻译等领域具有强大的技术实力和市场竞争力。随着人工智能技术的不断发展和应用场景的不断扩大，科大讯飞未来的空间是很大的。一方面，随着智能家居、智能医疗、智能教育等新兴领域的快速发展，对于语音交互的需求也越来越大，这为科大讯飞提供了广阔的市场空间。另一方面，随着人工智能技术的不断进步和应用场景的不断拓展，科大讯飞还可以进一步探索和开发更加复杂和高级的语音技术和应用，例如人机对话、语音合成、语音情感识别等，从而进一步提升公司的市场竞争力和盈利能力。此外，随着全球对于人工智能技术的重视和投入不断增加，科大讯飞作为中国领先的人工智能公司之一，也将有机会在全球范围内扩大其影响力和市场份额。总之，科大讯飞未来的发展空间是广阔的，但需要持续加强技术研发和创新，以满足不断变化的市场需求和技术趋势。

科大讯飞是一家专业从事语音及语言、自然语言理解、机器学习推理及自主学习等人工智能核心技术研究，人工智能产品研发和行业应用落地的骨干软件企业。主要概念：人工智能、AI、ChatGPT、算力、元宇宙近期，科大讯飞正式发布并现场展示其大模型产品“星火认知大模型”。在发布会上，科大讯飞着重展示了“星火认知大模型”在教育、办公、汽车、数字员工四个领域的应用。星火认知大模型作为AIGC类型产品，有七大核心能力——多风格多任务长文本生成、多层次跨语种语言理解、泛领域开放式知识问答、情景式思维链逻辑推理、多题型步骤级数学能力、多功能多语言代码能力，以及多模态输入和表达能力。从业绩方面来看，一季度业绩并不亮眼，根据2023年第一季度报告显示，实现营业收入28.87亿元，同比下降17.64%。归属于上市公司股东的净亏损5789.53万元，同比由盈转亏。从盘面上来看，今日实现反转，从前几日的3连阴到今日变阳，接下来就看后市能否放量企稳，逐步走强，考验均线的支撑作用以及是否会跌破！

三份工作，分别是科大讯飞、阿里子公司、小公司该怎么选？1、科大讯飞，月薪26500，年终奖2-5个月2、阿里子公司，乌鸫科技，月薪24000，一年13薪基础上，还有3个月以上年终奖，全额公积金3、小公司，月薪26000，年终奖5万，双休不加班全额公积金薪资待遇去看其实都差不多，但是选工作需要做到综合考虑，不仅是薪资本身，还有企业的履约能力，隐形的福利待遇，未来的发展前景等等。在阿里全年十三薪，年终奖另算，其实就弥补了月薪的差距，另外年终奖的综合去看也是属于比较高的水平，关键是去考虑履约能力的，能够发到手的年终奖才是值得的。另外公积金水平，阿里一直都是全额交的，阿里其实也一直是双休的，也不知道是谁传的阿里996，另外工作忙的情况下，加班这对于任何企业都是很正常的事情，像是双11期间，大家都在忙，一年的收益就看这几天了，加班也是忙了加。尽管在许多人印象里，阿里加班严重，但实际上阿里的免费带薪假期或许是互联网企业里多的了，每年有带薪年假，还有额外7天的带薪陪伴假，孩子不满3岁的还有每年10天的育儿假，工作20年以上的还有10天以上的带薪假期等等。而且阿里人在内部成立了阿里十派，比如篮球派、剑道派、机车派、瑜伽派等等，业余生活也是很美的。大家觉得该怎么选？