自我介绍该如何惊艳到面试官？如何做自我介绍才能惊艳到HR？自我介绍主要是考察一个人的语言表达能力和逻辑思维。能力HR让你做自我介绍是想在短的时间内了解你对自己的判断和优势说明，从而来判断你是否具备胜任这份工作的基础条件。到底怎样做自我介绍才能让HR对你一见倾心？废话不多说直接上干货，教你轻松搞定面试。·第一，先用一段简短的话介绍自己叫什么，毕业于什么大学什么专业。·第二，用一句话说明你近的工作经历和与岗位相关的经验和能力。·第三，用一句话表明你为什么来做这份工作？为什么想要加入这个团队？这里给大家举个例子，面试官下午好，我叫张三，毕业于郑州大学市场营销专业，我近的一份工作是营销主管。2022年2月我就职于郑州某某公司，从销售专员做到了销售主管，并且完成了公司从0到1的新人销售团队的搭建。通过这份工作我积累了待人接物、组织协调以及管理能力，另外电话拜访陌生客户、维护开发客户等方面也积累了许多经验，常用办公软件经验、制作项目方案、在沟通表达、组织管理等方面也得到了很大的提升和锻炼。我看到贵公司有很强的专家团队，管理层也很优秀，产品也很有特色，在某某行业应该是很有市场潜力的。我个人也看好这个行业，希望通过这个行业有所生根发展。我希望未来通过我的努力能给公司带来大的收益价值，期待能够加入贵公司这个团队。点赞！

这几个减分的自我介绍，你占了几个？作为有八年经验的HR，提以下建议：1. 首先要了解面试企业的文化，具体就是他们喜欢什么样的人，这点可以通过内部员工了解、公司网站揣摩等，具体不做详述，深坑。作为面试者会第一眼就看出你是不是这个企业的人，听起来很虚，但确实如此。2. 在了解企业文化基础上，做适当准备，着装、举止等，同时在个人简介内适当融入文化，但不要搞成表忠心。3. 你在做个人简介时，HR的心理活动主要有以下几点:a.个人介绍无亮点，对企业不了解，对岗位不了解，自我认知差，负分！b.念简历的负分！c.流水账的负分！d.啰唆没完的负分！e.没有重点的负分！f.三段论的负分!（我叫×××，我的教育经历×××，我的实践经历×××，类似不再例举，等你面完10个人都是如此雷同的简介，你会明白我的感受。）g.言语表达差的负分！h.不修边幅的负分！i.表情痴呆，毫无微笑，苦大仇深的负分！j.油嘴滑舌，虚头巴脑的负分！k.没有问好，没有谢谢，礼貌不周的负分！l.立场不坚定的负分！m.抖腿、转笔、仰坐等小动作负分！总之，好的个人简介有多种表现形式，但都体现出了你的自信、专业、职业化、性格、态度，虽然只有一分钟，但基本可以决定你的去留。具体如何做简介，不详述，自己体悟。#面试##求职面试大家说##不平凡的求职季##面试技巧##自我介绍##面试如何做好自我介绍##现在年轻人的自我介绍真能写##面试要趁早##面试备考##如何让面试官一眼看中你##hr简介#

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21422广西女-东莞97年【基本资料】①出生年月/星座:97双子座②身高/体重:158cm43kg③户籍地:广西4现居地:东莞⑤学历:大专⑥职业:HR⑦月均收入:8K⑧车房情况:无⑨有无婚史:无家庭成员:略11自我介绍:口述不了，直接了解我会更好。#hr简介#

HR必备基础功｜将A类员工放在A类岗位HR必备基本功|如何排兵布阵，将A类员工放在A类岗位？越来越多公司开始重视人才内生与发展，如何有效打造内部人才供应链体系是每个HR都在思考的问题。想要打造有梯度、密度、厚度的内部人才队伍的前提是能够有效识别【关键岗位】和【核心人才】，找对人才能干成事儿，有的放矢，才能小投入大产出，真正实现人才可持续性发展与供应。今天我们就从以下7⃣️个角度来全方位介绍如何识别关键岗位和核心人才。关键岗位与核心人才关系关键岗位评估维度（what）关键岗位识别步骤（how）核心人才画像（what）核心人才识别（how）人才配置基本逻辑人才配置常见阻碍#我要上微头条# #职场达人炼成记# #头条创作挑战赛#