雪中悍刀行15位女明星背景学历大揭秘1丁笑滢(青鸟) 毕业于中央戏剧学院 处女作幻城，青鸟的第一部作品就是和众多大明星合作，可见也是不简单，青鸟还有个著名的同学叫刘昊然。2张天爱(南宫仆射）毕业于北京电影学院 处女作落樱，父母是开饭馆，虽然不算很有钱，但是比普通打工族好的多，毕竟张天爱上的私立学校，以及在日本留学。3张艺上(舒羞) 毕业于中央戏剧学院 处女作铁道飞虎，首部作品就是和成龙合作的电影，还是有分量的角色，可见张艺上的背景还是很强大的，这几年张艺上资源好，出演过很多女一号。(同学董子健)4李庚希(姜泥）美国高中毕业，处女作同学两亿岁，去年考北京电影学院和中央戏剧学院没考上，父亲经商，且与徐静蕾是儿时学画的同学，多次把女儿引荐给徐静蕾，终被徐静蕾公司签下，李庚希在北京的家是位于豪华区的别墅。可见李庚希也是一名妥妥的富二代还是有关系的那种。5嘉泽(鱼幼薇) 毕业于中央戏剧学院 处女作超时空恋人，嘉泽自幼学习钢琴，想来家庭环境也是不错的。6隋俊波(裴南苇) 毕业于中央戏剧学院，处女作城市的星空，早期签约赵宝刚公司(同学靳东)7孙雅丽(王初冬) 毕业于四川音乐学院，处女作天龙八部，父母都是做生意，家庭条件相当不错。8李念 (徐脂虎）毕业于上海戏剧学院，处女作霍元甲，初中毕业在武汉音乐学院学习舞蹈和钢琴。 父亲是一家重工业公司老板，母亲就职于文化，家境富裕，妥妥的富二代。(同学孙艺洲杜若溪)9李纯(轩辕青锋) 毕业于北京电影学院 处女作金陵十三钗，应该要高于普通家庭，因为她自己说从十岁父母就供她到北京求学，后来还因为经济公司纠纷赔钱而卖掉家里的一套房。(同学吴谨言)10董洁 (吴素) 毕业于解放军艺术学校 ，处女作幸福时光，舞蹈演员出身，因参加春晚搭档谢霆锋成名。11文咏珊(徐渭熊）毕业于纺织学会胡汉辉中学逛街时被星探发掘，首部作品十分爱12董颜(隋珠公主) 毕业于四川音乐学院 首部作品醉玲珑 参加101选秀小有名气。13季叶翠(翠花) 毕业于中央戏剧学院 出道作品旋风十一人，目前只演出五部作品，就职于中国儿童艺术剧院主要是从事话剧演出。14孟子义(红薯) 毕业于北京电影学院 北影校花，据传父母很有钱，经纪公司是悦凯娱乐，公司背后股东是阿里巴巴影业。(同学陈瑶)15廖慧佳(呵呵姑娘) 毕业于北京服装学院-莱佛士国际学院，中医世家，外公和母亲都是知名医生。出道作品电影捉仙记之天降双生。#孙艺洲个人资料简介#

明星开一家店能有多赚钱？连马云都自叹不如！陈赫的贤合庄一年光加盟费就赚了3个亿！仅仅用两年时间，开店700家，净利率高达20%！比海底捞还挣钱！还有你更想不到的是，黄晓明的烧江南烤肉，孙艺洲的灶门坎，关晓彤的天然呆，其实全是一家公司下的餐饮品牌，这个公司就是四川至膳集团，它用一套模式，做起了无数成功的餐饮店，今天我们就通过拆解贤合庄，扒开它的赚钱套路。这套模式就是明星加盟模式，前端明星造势打造品牌，后端利用加盟费赚钱。你会发现，不管是火锅还是奶茶，这些明星代言的产品，都有一个共同的特点：就是标准化程度很高，所以他们不需要厨师，只要解决食材和供应链的问题就行，这对明星跨界来说就相对简单，明星只需要利用自己的品牌效应，为品牌吸引流量。然后吸引加盟商加盟，总部赋能管理。也就是说，他们其实是在用TOC 的产品，来赚TOB的钱，这是什么意思啊？看似火锅是卖给消费者，其实它赚的是加盟商的钱，它卖的是门店 ，那么一来它们都只干两件事， 第一优化单店的盈利模式， 第二加盟商的招商和服务， 也就是先把产品做好，让加盟商有钱赚，然后招更多的加盟商进来开店。为了让加盟商赚钱呢，贤合庄确立内部分权体系：陈赫利用明星效应，出名气引客流，占70%，至膳出技术，干实事，门店供应管理，占30%。主要的做法就是：第一、在原材料采购方面，建立了灵活的采购体系，尽可能的压缩原材料，还有运输成本， 做大出厂价和终端零售价的差价，那这样做有什么好处啊，对于加盟商来说，由于采购规模大呀，有更大的议价权，摊薄了原材料的成本， 另一方面呢，由于贤合庄不负责房租的开支，加上加盟款，贤合庄的现金流是相当充足。第二、在产品方面，贤合庄就有资金，针对市场调研，不断进行新品和半成品研发，产品不断更新。所以贤合庄了供应和产品的持续稳定输出。为加盟商解决后顾之忧。解决了这些问题，那贤合庄又是怎么做，招商加盟的呢？首先呢，一个加盟店需要35万加盟费，5万金，仅仅就600家店，就赚了3个亿，加盟之后，总部协助选址，统一转发修和施工，同时提供营业额评估，经营损益，供加盟商参考。第二，在营业期间，前厅后厨20人，总部不断进行人员培训，提供制度参考资料，全部总部至善集团管理，加盟商每月额外交2%的管理费。第三，对于正常管理，总部为加盟商以及不同级别员工，提供专门课程，同时为了加强加盟商的交流，定期举办加盟商大会。这就是靠加盟商和管理费赚钱。所以说，贤合庄就是用社会的资源，社会的钱，社会的人，来为自己办事儿。你要一个个去开，累死都做不大！学会利用合伙人模式，就可以快速的做连锁和扩张，这才是快速的低成本复制和裂变。有的老板说，我们没有明星效应，这种模式也可以做么？完全没有问题，我们有一家开火锅店的学员，不靠明星招加盟店，就在内部合伙创业，也实现了快速的扩张，具体是怎么做的呢，简单，你也可以用的：哎很实用 认真听啊！第一、出资比例，新门店由公司和店长一起投资，总部出资70%，店长出资30%，就可以开一家店了。第二、设置新店的保护期，前三个月开店的一切成本，由总部来承担，员工创业顺利，第三、在收益上呢，新店回本前，总部收取70%利润，店长拿30%，回本后总部只收取30%的利润分成，门店一旦亏损，公司承担80%，解决了员工的后顾之忧。第四、人才裂变，店长提供总部的店长候选人，总部会进行培养和考核，如果考核通过呢，入选的店长就可以跟总部合伙开一家新店啊，老店长可以在新店里面，投资入股3%，享受每年的分红，简直是躺赚啊！所以，在不同的阶段。我们要选择不同的经营和扩张策略，才能跟进趋势， 如今呢许多公司都通过合伙人机制啊快速裂变， 比方说喜家德，海底捞百果园等等啊，因此你一定要学会做时代的企业，你才能够能赚到时代的钱!如果你想了解更多有关行业案例，商业思维，企业管理的内容，我强烈推荐你关注我们的账号，每天一个深度干货案例，让你完成从思维到落地的蜕变，实现业绩的百倍逆势增长！