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自我介绍这么说。自我介绍这么说Offer享下一大半。面试时的第一印象会决定面试后半程的进展。而自我介绍就是面试官对你的第一印象就是把简历上的内容背一遍报个流水账。也别怪公司不给你发offer。同学们可以参照我是谁？我很我很强，我为什么这么强？还想来这个结构来说。首先我是谁姓名？学校专业一句话带过，简而易骸。其次我很强。在校期间参加了什么部门组织过什么活动有什么收获和成果。同时你在什么公司什么岗位负责，什么工作，锻炼了什么能力和技能，享出你的数据和成果来证明你的实力到底有多强。之后再夸公司两句，告诉面试官为什么要应聘你们的公司。然后你的简经历能力特点是你的优势，高度匹配这个岗位的需求。具体内容结合自己的情况填进去就可以啦。#简历简介区别#

这是三年前，在录制简历介绍的自己。时间如同白驹过隙，不得不感慨！愿岁月积淀下来的都是美好…

面试自我介绍的小技巧，让HR眼前一亮！面试环节中，重要的就是自我介绍。01优秀的自我介绍不应该完全走套路很多人在自我介绍环节，都会觉得尴尬。一来，要说的简历上都有，感觉自己只是复述一遍。二来，能说的真的不多，现在说完了，等一下说什么？结果自己一字不落地背完了，HR还要问一句：没了么？如果你只是背书，那么这个自我介绍注定成炮灰。先自检一下，你是否也按着套路自我介绍：我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，曾经在XXX公司实习，主要负责XXX工作。在大学里，担任XXX机构的学生干部，组织过多次活动，并取得了不错的成果。第一、不要背诵简历。如果你的自我介绍和简历完全一致，那就浪费了自我展示的机会。毕竟，简历只是一份浓缩，你仍然要更全面地介绍自己，让HR更直观地了解你。简历只是个框架，为这个框架添加血肉，才能变得精彩。第二、不能说得过长或过短。自我介绍应该有血有肉，无论过长还是过短，都会被扣分。避免面面俱到，什么都说，但什么都说不深，你要找准重点。找准一个重点，要有中心思想，让HR一下子抓住你的优势。第三、在自我介绍时引导方向。优秀的求职者，往往会将面试当成一场和HR的博弈。在自我介绍时，他们往往把讲述重点放在核心竞争力上，大篇幅地介绍自己的优势。这样就能决定HR接下来提问的方向，也就是说，引导HR去发现自己的优势。切记，自我介绍基本的要求是“言之有物、突出个性”。与其背书，不如主动“推销”自己，更能为HR提供有效信息。02自我介绍三核心热情、匹配、优秀自我介绍，是有其内在逻辑的。失败的介绍不是内容太过单薄，就是逻辑过于混乱。理顺自我介绍的逻辑，是当务之急。正确逻辑如下：首先，表现出你对这份工作的热情与向往。其次，验证你与这份工作的匹配程度。后，说明你在竞争者中的优秀程度。总结来说就是三点：热情、匹配、优秀。热情——在就业等式中，激情与热情都很重要。没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，不断提高自己，以适应行业的发展。热情，是你打动HR的第一要素。匹配——“人职匹配”，恐怕是许多人闻所未闻的术语，却是所有HR都必须考核的一项。当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，一一分析，将自身能力与公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。优秀——在展示优势时，一定要注意：所有优势都要有依有据；你的优势要与职位要求匹配；投其所好，让HR相信你能胜任。在面试开始的时候，你就要尽力留住HR的目光，让他相信你是可用之人。03自己做模板胜于照抄模板很多人觉得背模板更省事，但只要换位思考，就知道很不妥。HR面试了那么多求职者，一下就能听出你在背书。因此，与其自己制造短板，不如亲手写一份独属于自己的模板。第一点：不走常规，先声夺人。相比起“我叫xxx，毕业于xxx，在xxx实习过”这种陈词滥调，换一种开头会更吸引人。“关于我的个人信息，您一定已经了解，那我就不赘言了，我想先讲讲对这份工作的期待。”一笔带过背景介绍后，你可以从工作本身着手，大概讲讲自己对这份工作的认识。针对该工作的愿景，谈谈自己愿意从事这份工作的理由。好结合行业动态发展，表示自己对于企业很是看好。第二点：用数据说话，用实力打动对方。专业性，始终是HR看重的一项。而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。“我曾在xxx名企实习，带过一个团队，一个月业绩增长xxx，为公司签下合计xxx万的单子，在年度工作贡献中，排名全公司第三。”“我的专业是xxx领域，考取了xxx资格证，在工作以后也有保持学习，能够独立解决xxx问题，也能配合团队完成xxx的目标。”用数据说话，量化自己的能力与业绩，是好的自证。第三点：用好“候机法则”，展现个人魅力。候机法则就是，HR要在面试中选出一个他愿意与之等候一个小时飞机的人。也就是说，你必须有趣不无聊，让人乐意与你相处。在面试中，注意说话的艺术，不能干巴巴地说话，而是争取建立起HR对你的认同感。你可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。你也可以塑造自己的个人形象，得到HR的认可。有本事，而且又用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。因此，我们要大方展示出自己的专业、精力与热情，这些品质能让我们从竞争中脱颖而出，得到更好的职位。

这节课老师教我们从各个小的方面去写一份优秀的简历，从照片的穿戴到生日籍贯要不要写，再到个人介绍、荣誉证书应该怎样写更好等等，对我们未来投简历十分有用。@跟着旋律一起走

《怎么写简历容易被HR捞起》我个人觉得应该不夸大实事，简历写的要短小精悍，用很短的文字说明自己的优势和不足，才能加大被关注和录用的概率。一、全面又翔实介绍自己的学历和从业经历，言简意赅的阐述自己的优势和缺点。二、简历好自己手写，（我的做法也许不太符合应聘者的意思）但是，从字体上让面试官看到你的字。肯定加大对你的关注和录用概率。三、把你要加入企业的目标和具体岗位和职务。但是，我的经验是不提薪酬。四、面试时衣着得体大方，有礼貌，说话要少，回答问题要简练，坐姿端正，尽量关闭手机。

自我介绍系列二：面试官为何要听自我介绍？在面试刚开始的前几分钟，几乎所有的面试官都会让候选人做一下简单的自我介绍，已经成为面试过程中不可缺少的环节了。很多人问我：我的背景在简历上写的很清楚，为什么还要让我再做个自我介绍？其实这里面是有以下几点原因的。·第一是查验真伪。不知道您发现没有，当你在做自我介绍的时候，通常面试官都是在埋头翻阅您的经历，而且是一遍一遍的翻。如果简历真实，通常自我介绍就会的流畅、一气呵成，不会有矛盾。这个是为了查验真伪。·第二是为了检验能力。希望通过自我介绍来判断这个应聘人选它的综合素质，比如说逻辑思维能力、沟通表达能力、心理素质、归纳总结能力和时间控制能力等等。所以在短短的几分钟里面，要做好自我介绍，往往是需要具备这些能力的。没想到吧。·第三是判断匹配性。面试官可以通过人选的自我介绍，可以大致判断的出来是否符合岗位的要求。主要通过这个岗位职责和工作内容这两项，可以做一下初步的判断。所以，看似多此一举的环节，其实一点都不多余。从自我介绍可以看出这个人选他诸多很多方面的内容。我是猎头，如果你正在看机会正在考虑跳槽，欢迎您关注我。感谢收看，下期再见。