护理部策划？这个，我信！应该是的，一般护理部领导，就相当于领导的管家，处处为领导找想，处处彰显领导的优越！女人难为女人，比起男人有过之而无不及！#护理部简介#

月子中心都是新手？大家不说月子中心都是新手吗？今天就带你们看看，月子中心护理部的考核，到底有多严格。看我们现在正在进行的护理部考核，它是我们月子中心每周每个月都在进行的一项日常工作。可以看到里面参与考核的人员，有我们的护理主任，护理总监。这都是在医院护理方面，有30年以上工作经验的专家，有我们的运营经理，店长，护理部的核心骨干，每周每个月标准化的流程，全部都是要进行考核的。为了达到的目的，就是我们所有的护理人员，他的操作，专业知识，全都在同一水平线上。考核内容，第一项就是关于护理方面，所有涉及到的，48项实操。所有月子中心的护理人员，他是经过严格的培训，严格的考核，才能上岗的。而且就算已经上岗的人员，他的这个技能，也是在不断的培训和考核过程中的。所以大家可以放心，来到月子中心，把孩子交给专业的人员去做护理。

院方：仪式系护理部策划负责？院领导这锅甩的真干脆！护理部：接盘了，仪式是一个外雇的护士策划的。#护理部简介#

你这是拍段子的，医生归医政部，护士归护理部，两者不是一个部门，各有各的职责。[送心][捂脸]

各行各业中感觉医院的等级森严就拿护士来说，从实习护士到正式护士，然后依次是护师、主管护师、副主任护师、主任护师，得到提拔成护士长，上头还有科室护士长、总护士长（护理部主任），护士帽也是一条蓝杠到两条再到三条，任何一个等级都不是轻易能够突破的，上升通道好像比政府等部门更难逾越！需要不断的学习培训考核还要有较好的工作表现。正因为如此，一个小小的护士长到病房查房，后头一大堆小护士紧跟，派头比医生查房大得多，偶尔她们还会严厉批评做得不到位的护士，被批评的人往往噤若寒蝉，照单全收，甚少解释或是回嘴表示不服，为什么呢？因为她的命运前途都捏在护士长手里呢，低限度的，每个月扣你加班费或是调整你去大夜班等等……当然遇到总长来视察，护士长们又变成乖孩子，唯唯诺诺了。所以现在学医的少，不愿学医的多了，除了一辈子要学习提高外，工作体验感极差，再加上某些外部因素，就更难了。

当年许敏的前嫂子就在生孩子的医院当护理部主任哦，博主去问问呗

5.12今天是国际护士节，每个节日都有它存在的意义，对于医院来说是宣传护理团队，提高专业技能，对于我们而言，是闪闪发光的一天。“护士”这一词，护代表照护，护理，士代表有专业知识技能的学者，很显然护士一词是文明与专业的体现，每一个精湛的医疗团队有两个群体组成，医生与护士，医生归医务科管理，护士归护理部管理，所以医生与护士是合作关系，相互配合，我们也是医疗团队中不可或缺的一员。很多患者由于焦虑或烦躁等各种情绪，经常将不满发泄给护士，而面对医生时却多了几分违和的笑。在现在社会风气，及人们心中，护理工作被服务化，忽略了我们也是专业技术人员的存在。上段时间，护士被扎20多针的事件还历历在目，就算对我们的技术及态度存在争议，也会有正规的渠道去反映、解决这些问题。所有的职业都应该得到尊重，而不是由收入或价值决定被尊重的程度，这是人与人之间平和的相处方式。再者可能因为这个群体基本都是女性，他们不怕欺负手无缚鸡之力的女性。就像网上流传的“雨停了，谁又会记得伞呢？”不必再把我们美化成天使，只需要给我们像对待医生一样的尊重与认可。没有温暖的护士就没有被温暖的患者，无论在这条路上还能走多远，我们被值得更好的对待。#512国际护士节 #愿所有人平安健康

让护士从医务人员变成服务员的不是病人和病人家属，而是护理部（说到底是护士自己）。