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企业永远不缺人才，缺的是出人才的机制。企业缺的不是人才，企业缺的是吸引人才的机制，激活人才的机制。复制人才的流程系统和锻造人才的文化。不管是培训公司咨询公司，招投标公司，通称为乙方就是卖服务的。卖服务的公司很简单，你是一家人力资源公司，有多少人，有多少专业人士，就决定了你的收入天花板。这是本质。所以你的本质是一家什么公司，你的本质是一家人力资源公司。所以你的产品是什么，你的产品就是你的员工，你的员工提供的服务，你的员工提供的专业化的服务，就决定了你的收入天花板。所以你要做什么？你要做创客制，企业员工创客化部门公司化，平台生态化。你要去孵化创客，你能够孵化多少的专业人士，你能够批量化低成本孵化多少的创业。这样的你的创客，你的生意就能做多。所以小老板成为大老板的一条，孵化成就更多的小老板。设计公司咨询公司律所造价监理，本质上是一样，就是你能不能复制人才。复制人才靠什么？靠机制靠文化靠流程。你企业缺的不是人才，你企业缺的是吸引人才的机制，激活人才的机制，复制人才的流程系统，和锻造人才的文化。所以几个关键词机制文化和系统，这是你公司的核心。