如何与陌生顾客建立信任感？今天就不说本地话了，就说普通话，大家可以一起来跟我探讨一下。我说的对不对？今天星期六早上开了一天的会，认识了两位新同事，有一位是帮助我们营销部成长的老师，他要进行系统化的销售的框架的定义等，做一些细致化的工作，我觉得这个是一个好的成长的机会。因为我以前做的可能没有那么细致。虽然我也带过团队，微商做的好的时候，我的团队有一万多个人，也取得了一定的成绩。当然这个都是以前的事情。我想说的是今天启用了企业微信，就发现企业微信点开朋友圈到底怎么弄才能显示是我自己的朋友圈，才能显示是我自己的视频号。因为现在点进去是我们另外一个同事做的视频号，朋友圈是看不见，点进去就没有特自己的特色，因为我更想展示的是自己的生活状态以及工作状态，让他们先了解我本人。因为我觉得销售的秘诀就是百分之九十七是建立信任感，百分之三才是其次的销售技巧，那是个人能力。所以我做那么长时间的养老顾问，到现在我觉得越来越觉得其实跟我之前做的销售的模式是差不多的，其实跟微商差不多。因为我主要做的就是百分之百的陌生客户，以前做微商也是通过网络的一些营销，然后让他们主动添加我微信，之后再去转化他们。转化也不是一百分之一百，就是当场能够必定的。他们可能需要一个很长的周期，去观察我本人，去看我的生活点滴，数看我的性格如何，然后他们才会下单。其实卖房子、卖养老地产，肯定也是这样，不可能今天买，看了之后我今天就立刻下单，就是极少极少。到现在为止我还没有碰到过，肯定都是需要回头去商量、观察，不断的去揣摩。如果天天发微信，打电话会造成很大的骚扰。如果发朋友圈，他们也会关注的，尤其是老人特别喜欢看朋友圈，而且我们也不会打扰他，而且这样会更加真实的展现自我，他们会更加容易的去信任我们。我一直都这么觉得，所以我觉得跟之前做微商这一点还是挺像的。因为我做微商都是做的陌生客户，他们也都是这样的。他第一天加了我可能就是来观察我，几天以后通过朋友圈发现我这个人还不错才会买我的产品。现在点进去我的企业微信，看到的是我另外一个同事做的微信号，甚至可以联系到他本人，这个客户可能就跳走了。但是从公司的角度来说，跳走了对他来说也无所谓。但是从我的角度来说，可能我更想是展现我自己个人的一些能力、个人的一些方式方法去怎么样去打造更好的销售途径。所以我现在就是觉得，想要听听大家的意见，大家觉得是不是这样子？卖东西肯定是要先建建建立信任感，其次才是你的一定的销售技巧。

单位任职大会上宣布营销部新的任命，出乎意料的是副主任居然原地踏步。公布新的任命后，大家很震惊也很意外，唯有副主任一脸平静，他应该预料到了。我们不禁有些为他感到可惜，他已经50岁了，错过这次机会，基本就提拔无望了。同事们也觉得替副主任可惜，其实这两年以来，部门的业务都是副职在跑，原主职年龄大基本不管事儿，坐等退休，所以部门工作基本都是副职在主持。之前大家都猜测，不出意外的话，副职应该会扶正，但这次宣布任命后，他原地踏步了。大家很难理解这样的结果，副职跟关系要好的下属说，没办法，对方来头大，而他虽然事必躬亲尽职尽责，但背后缺乏“贵人”相助，新主职做定了这个位置，副职以后也不会再有机会了，只能申请内退，没想到关系要好的几个下属也都被相继调离原岗。看来，体制内上班，“贵人”真的很重要。#营销部简介#

央/国企的奇葩故事不是我吐槽控制不住情绪，是真的在一个冤种部门跟一个冤种领导相处自己会变成大冤种！！！！首先我是在一个比较市场化的部门归口市场营销部，主要责任是拓展用户，维护市场关系。部门一个主任一个副主任。这里我着重介绍一下主任，三流不入门野鸡大学毕业，个子矮矮的走路冲的飞起，感觉自己像炸弹超人。随时出口成章满嘴跑火车，豪无信誉可言。昨日说的话今天可以不认账，昨天做的事今天可以推翻。由于我们是派出外地办事处，这个主任如日中天当上了土皇帝，那是真了不得，做人做不好，做事做不成。

王自如，一个和罗永浩撕逼出名的测评人，入职了格力的营销部。是什么打动了格力和董明珠，测评人给人的印象更多是技术人员，能完成销售业绩下滑的格力吗？要知道董小姐就是做销售出身的，以严格出名的。当然咯，英雄不问出身，谁也不能就断定人家不行。只是回看一下当年和罗永浩互怼的场面，未免感到明显是老罗有根有据，气场和专业性更强。世间只有一个罗永浩，而且这个罗永浩很强。输给罗永浩并不算丢人，坐在罗永浩面前或许就是胜利。扯远了，不过确实怎么看也没看出格力看中了王自如哪一点。背后蕴藏着什么营销逻辑和套路不得而知，或许能让大家热议和关注本身就是一次成功的事件营销。听说王自如将来还可能出任格力营销部的负责人，真假不知，把他说成董明珠的接班人我也不奇怪。是驴子是马，走两步就知道了。

营销部开足马力针对销售业绩进行新年规划，根据节后各竞品变化进行调研，迅速开展营销工作，全面应对市场，开好销售头彩。

这个从进来公司的主人行上交公司的搏击秀，创新的国阀。上交公司的窗帘，营销公司的金属兵工程的武侯根。上交公司的吴小红，营销部的刘备营营销部的留言一年入职的。二零零一年是零一年入职的我们的忠诚公司员工奖的获得者。接下来我们要颁发的是我们的忠诚中心奖的获得者：万载陈美芳，樟树，珍爱民凤兴。镇菊香，万载陈秋莲，高安黄金平，高安张爱兰。凤兴李邦花，宜丰李小红，万载兰桂秀，宜丰陶如意，宜丰熊嘴莲。童武张庭一奉辛。刘芳梅，商住卢苏秦，奉辛李云南。后一排我们零三年露丝的宜公的李月华，樟树的黄建英，上刀甘小玲，万载欧阳会音。上刀杨金霞，静安七永红，高安王丽珍，高安周涛涛，宜风忆美兰。上刀袁梅莲，上刀黄金银风尘，平刀胡锦英，营销部傅梅秀，宜丰陈永军，宜丰刘伟，静安龚文亮，静安黄芳，宜丰段晓华，丰城张晓峰。营销部周婷凤星，丁庆珍。我们徐总，工人二十周年的功勋，真丰城功勋奖的我们获奖金一起合影留念。有请我们徐总。好的，我们刘长经理是一九九六年加入加入国寿的，大家都很清楚从一九九六年就分裂经营了，所以九六年可以说是真正的国寿开元年年，而这个的司令，所以他可更有具有代表性的可以来给我们进行一个分享和发言。我们也有请到徐总为我们的无糖心经理献花，代表金鹰花园的机会。在中国人寿这个大舞台，我们有苦有累，但更多的是收获和荣耀自己的人生价。总结一下二十七年的盛典历程，感慨多的就是感恩二字。中国人寿这个世界五百强的央企，在公司的领导下各种培训，让我们一步一步的成长，各种企划及平台的项目，让我们实现了个人

- 招聘营销部精英 只要你肯努力 行动决定你的收入 旅游区你懂的（包吃住哦）#营销部简介#