2004年，董明珠盛怒之下，不顾同事阻止闯进总裁办公室，拍着桌子大喊：九个亿你就想卖掉格力？底线在哪？朱总也怒了：格力是国有资产，不是你家开的，这里不是你一人说了算，再说开给你8000万年薪还少吗？董明珠说：别说8000万，就是一个亿我也不同意卖掉格力。这个事件当时展现了董明珠作为格力高管的强烈责任感和坚守底线的决心。在面对国有资产出售的争议时，她毫不退缩，坚定地维护了公司的利益和品牌形象。同时，她的行为也向外界传达了一个信号，即格力是一家独立的、有尊严的公司，不会随意被外部资本收购。从商业角度来看，董明珠的行为是明智的。当时，格力的销售额已经超过了 138 亿，这意味着它已经成为中国家电行业的重要领导者之一。在这种情况下，出售公司可能会让格力失去独立性和自主性，进而导致市场份额的下降和品牌价值的受损。如果格力被外国公司收购，它还将面临更多的法律和商业挑战，这可能会对格力的长期发展产生不利影响。此外，董明珠的行为也反映了她对公司的忠诚和责任感。她不仅是一位高管，还是一位拥有强烈使命感的创始人。她一直致力于将格力打造为中国家电行业的知名品牌，并让它在国际市场中脱颖而出。在她的领导下，格力不断推出新技术、新产品，不断提高自身的核心竞争力，从而获得了消费者的信任和市场的认可。然而，在商业世界中，坚守底线并不容易。很多时候，企业需要妥协，以适应市场和商业环境。然而，如果企业不尊重自己的价值观和底线，那么它们将会失去自己的方向和使命，无法取得长期的成功。在这方面，董明珠的行为是一个榜样，它向我们传达了一个重要的信息：企业需要坚守自己的价值观和底线，才能获得真正的成功。总之，董明珠的行为展现了她作为一位企业家的强烈责任感和坚守底线的决心。她的行为向外界传达了一个信号，即企业需要尊重自己的价值观和底线，才能获得真正的成功。在这方面，她的行为为我们提供了一个很好的榜样，值得我们学习和借鉴。#格力空调董明珠简介#

董明珠：格力30多年来没买过别人的技术，全是自研。从200人的企业起家做到今天产量两千亿的规模，主要源于创新。

董明珠回应绯闻：纯属捏造！低级，下流，无聊！1954年出生的董明珠早前传出恋情，与1988年出生的格力副总裁王自如相恋，据说男方已经迫不及待在朋友圈官宣了恋情，董明珠曾经在节目中说没有人敢找她，对于董明珠这样的女强人，一般的男人肯定望而却步，但总有慕强的男人，比如王自如，现在出来的照片，一向强势并单身多年的的铁娘子董明珠，和王自如在一起的时候，笑靥如花，就像一个娇羞的少女。曾经连父亲的医药费都付不出来的王自如，也成了珠海格力电器公司的副总裁，今非昔比，和曾经付不出父亲医药费的时候已经不可同日而语。但现在，董明珠已经强势打脸这些人。优秀的女人孤独多年，现在终于有了爱情的滋润？可惜，不过是有些人赚流量而已！

董明珠年薪1098万，员工月薪7758元，孟羽童却能拿多少？看完惊呆了！格力电器是国内知名的家电企业，其董事长董明珠更是一位传奇人物。她的年薪高达1098万，相当于每个月拿91.5万，让人羡慕不已。那么，格力的员工月薪是多少呢？有一位叫孟羽童的员工，他的薪资情况曝光了，让人大跌眼镜！据悉，孟羽童是一名普通的销售人员，他在格力的第一年月薪只有5.7K，第二年涨到了7.2K。按照这个速度，他的第三年月薪预计为10.5K，第四年为12.6K。这样算下来，他的年薪也就10万左右，和董明珠相差了一个天文数字！不过，孟羽童并不是个例。据数据显示，格力公司员工的平均月薪为7758元，其中大部分人的工资在6000-8000元之间。虽然这个水平在同行业中算不错的，但和董明珠比起来还是差了很多。当然，格力也不是没有福利。作为一家正规的企业，格力为员工提供了社会保险和住房公积金等福利。这些福利虽然看不见摸不着，但对于员工来说也是很重要的。总之，格力电器是一家有实力有良心的企业，其员工虽然不能和董明珠比肩，但也能过上体面的生活。你觉得孟羽童的薪资情况怎么样？

董明珠情商有多高？董明珠是中国知名的商业女性，作为格力电器公司的董事长兼总裁，她在商业领域取得了巨大的成功。情商（Emotional Quotient，简称EQ）是一个人在情绪管理、社交交往和情感认知等方面的能力。虽然我无法提供具体的情商评估或量化数据，但从董明珠的职业生涯和领导风格可以看出，她具备较高的情商特质。以下是一些特点可能反映出董明珠在情商方面的优势：情绪管理：董明珠展现出了对情绪的良好管理能力，她在工作和业务挑战面前能够保持冷静、理性和稳定的态度。自我认知：董明珠对自己的情感状态和需求有较高的认知，这有助于她更好地理解自己的情绪并做出适当的反应。社交能力：作为一位领导者，董明珠与员工、合作伙伴和媒体等各种利益相关者进行交流和合作。她展现出了良好的沟通能力、合作精神和人际关系管理技巧。影响力：董明珠在商业界的影响力和号召力证明了她的领导魅力和说服力。她能够通过言行和行动影响他人，激发团队的合作和积极性。需要指出的是，情商是一个多维度的概念，包含多个方面的能力和技巧。评估一个人的情商需要全面的观察和深入的了解，无法仅凭表面的观察给出确切的评价。此外，情商是可以发展和提升的，个体的情商水平也可能在不同情境下表现出差异。