太原人力资源许和劳务派遣许可证区别和办理要求。工商讲师：徐老师。人力资源和劳务派遣到底有什么样的一些区别？·首先人力资源其实主要的就是什么？比方给别人介绍工作或者给用人单位推荐一些劳动者，包括高端的猎头服务也可以做这种低端的。比方给一些工厂或者是工地上面用人招聘都是可以的。但是如果需要给大型的单位或者是大型的比方工厂里面去派遣员工，把员工的劳动关系需要放在自己的公司，也就是人力资源公司的名义下，这样就不仅要需要人力资源服务还需要办劳务派遣的许可证。劳务派遣也有专门的劳务派遣的许可证。所以办这两个证有什么样的区别？不管是办人力资源许可证还是办劳务派遣许可证。·第一个，一定要有实际的经营场地。因为这两个证人社局后期是需要上门来核查的，如果没有地址就会产生异常。·第二个，人力资源许可证，它是必须要有3名人力资源管理师。这三名人力资源管理师要求大专以上的学历，而且不仅要看这3个人力资源管理师的证件，还需要把这3个人力资源师的社保缴在单位的名下，证明是公司的员工。·第三个，劳务派遣证需要注册资金必须在200w以上，而且200w一定是要是实缴的，也就是200w要存在自己的银行账户里面，需要有出具验资报告。如果公司成立时间已经很长了，以前就有过实缴的记录或者公司名下有资产，那就需要提供会计师事务所出的审计报告，证明资产是超过200w的。办人力资源许可证和劳务派遣许可证有一个大的区别。·第一个，人力资源是要有三个人力资源师，有这么个人员的要求。但是劳务派遣主要强调的就是实缴注册资金，这是大的区别。但这两个证的办证流程基本上都是大同小异的，所以建议大家在办理的时候可以两个证一起办。如果需要在太原办理或者是劳务派遣许可证，对办理过程中有什么疑问可以在评论区给我留言，咱们可以相互探讨。

熊猫就业规划：人力资源篇(human resource，后文简称HR部门)作为企业重要的支持性部门，负责对员工的薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业都会设立HR部门，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。)毕业生很多去向叫人力资源岗位，因为它跟社会工作、专业的紧密度会比较高，而且很多人也会比较倾向于做HR。所以今天就详细的给大家介绍一下人力资源篇。首先是这个岗位的介绍，人力资源部门其实就是主要对员工的一些薪酬、绩效还有技能的培训进行管理，无论是哪一个行业或者是哪一个类型的企业，都会设立这种HR的部门。HR部门的主要工作职责一般分成以下的5个部分，相互之间是存在着很大的区别的，而且对员工专业、技能的要求也不同。如果说企业的体系是那种大厂，整体来说规模很大，所以部门一般会分成不同的一些工作职责，然后再把员工分成不同的小组进行工作。我详细的给大家介绍一下如果成为一个人力资源的岗位的员工，工作职责有哪些？·首先是招聘，包括确定招聘的流程以及选拔的工具。·除了职位的发布、筛选简历还有面试这些候选人这些具体的工作，还包括去建立一个科学完善的体系。比如要确定具体要用什么样的量表或者是其他的一些评估员工的工具。关注社工考研小助理，免费领取考研资料。熊猫学姐带飞。

对于我们这样一个人口大国来说，劳动力无疑是十分丰富的，因此人力资源行业发展空间很大，收到了很多企业家的青睐。而人力资源服务许可证，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么就有人要问了，人力资源服务许可证该如何办理呢？下面咱们就来聊一聊这个问题吧！一、人力资源服务许可证申办条件1、人才市场中介服务（1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等（2）有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员（3）有健全可行的工作章程和管理制度（4）法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立（5）具备相关法律、法规规定的其他条件2、职业介绍服务（1）有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;（2）有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;（3）有不少于10万元的资金;（4）有不少于5人的专职工作人员。二、人力资源服务许可证申办材料1、《申请人力资源服务行政许可申请表》，非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况;2、办公场所证明;3、验资部门出具的验资报告;4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书;5、健全可行的工作规则;6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿;7、法定代表人(负责人)身份证;8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明;9、其它要求提交的材料;10、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。人力资源服务许可证，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，因此啊是十分重要的，对于企业来说不可或缺。如果大家还有什么疑问或者不了解的地方，欢迎前来私聊我，看到之后都会及时一一回复哒~~#苏州##人力资源许可证办理#

专业介绍系列：人力资源管理。人力贵业介绍系列。大家好，我是冯老师。今天给大家介绍的是：人力资源管理这个专业。主要研究的有管理学、经济学法学、人力资源管理等方面的知识和技能，涉及到企业人员的招聘甄选，培训考核、劳动关系管理等。人力资源管理这个专业的核心课程，包括了管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划，招聘与配置、薪酬管理等一系列的课程。这个专业的同学毕业后可以在政府、企事业单位教学，从事人力资源计划、工作分析、招聘与选拔，培训与开发等业务工作。好了，对于人力资源管理的介绍就到这里了，大家还有什么想要了解的专业可以私信我。

本书是一本专门介绍企业人力资源从业者如何做好岗位分析与评价工作的书籍，本书包括11章内容，可分为3个部分，各部分内容如下。第一部分主要介绍了岗位分析的主要内容和职位说明书的编制，包括岗位分析的基本内容、岗位分析的具体方法、岗位分析的工作流程以及职位说明书的编制规范。该部分内容旨在帮助读者全面了解岗位分析工作。第二部分主要介绍了岗位评价的主要内容，主要包括岗位评价的基本概述、岗位评价方法以及岗位评价的具体流程。该部分内容帮助读者全面解读岗位评价的相关知识。第三部分主要讲解了基于岗位分析与评价，进行的其他人力资源管理工作，主要包括岗位分析与职位说明书的应用、薪酬体系、人力资源配置、组织结构优化以及任职资格管理。帮助读者了解通过岗位分析与评价能够进行的相关工作。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。#人力资源公司简介范文#

这是一本全面介绍人力资源管理需要掌握的管理务实内容以及如何进行人力资源数据量化分析的工具书，内容实用，图解表达直观，范例解析丰富。全书共8章，可分为两大部分：第一部分为人力资源管理的基础认知内容；第二部分为本书的主体内容，分别从人力资源规划、招聘与面试、入职/试用/转正管理、培训与人才开发、绩效考核、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面进行深入讲解，让HR全面了解并学会工作中的实务操作和技巧。