保险公司骗人的多，你看看保险公司的经理年薪过100万，都是普通人血汗钱

山东省烟台市利宝保险弄虚作假侵占受害方利益，发生交通事故，我是受害者，车辆全责，责任明确，多次于肇事方驾驶人保险沟通交强险，赔偿问题，一直不与受害者联系。在拨打银保监会和市长热线才与其联系。不谈赔偿事宜总是要撤销投诉才给办理。本来赔偿就不够，鉴于急用钱赔付医疗费用确定金额直接赔付就行了。一直拖着各种在走程序中，说五一之前，然后又说五一，又说五一过完立即打款。这五一都过完了，不打电话他们就是不联系受害者。真是小保险，不能买！！可笑的是打到保险总公司投诉，接线员说已经完结案件了。我损失赔偿呢？！利宝保险拒不赔偿一直拖延有没有相关部门管管，非要公之于众走法院起诉才肯赔偿么？！#利宝保险公司简介#

【张淼保险工作室】昨天提到保险行业中端医疗险（覆盖公立医院 特需部和国际部）迎来了爆发式的发展，今天再看一下儿童类的一般医疗险，也就是所谓百万医疗险的发展。​1、1万免赔时代​儿童类的百万医疗险，前些年也都是有1万免赔额的。部分公司会通过让你再附加购买一个小额医疗险来弥补那1万免赔额的不足；同时，百万医疗险是没有“独立的门急诊医疗”保障的；或者说要想有，全靠附加其他的小险种；这个时代，百万医疗险刚设计出来，形态就像个呆子，傻愣愣的，可选很局限；代表性产品: 百万医疗险的元老们，比如众安保险的尊享e生，中国平安的e生保等等；2、0免赔时代后来有一些住院0免赔额的百万医疗险出现，其实本质就是开始往中端医疗险发展了。但由于赔付率实在太高，各家保险公司还是很谨慎的。尤其对于儿童，虽然也可以买0免赔额百万医疗险，但必须和成人同时投保，且两人必须选择同样的方案；或者就是限时开放，比如就某一个月开放儿童单独投保。也是很不灵活的；代表性产品: 复星联合健康的乐健一生，安盛保险的卓越馨选等；3、0免赔额儿童单独投保时代去年中国平安北极星医疗险横空出世，简直就是炸雷一般，儿童可以0免赔额单独投保百万医疗险了！而且没有时间限制，这就倒逼很多保司也纷纷开放了儿童单独投保的规则；代表性产品: 中国平安的北极星，安盛保险的卓越馨选等；4、0免赔额儿童单独投保且加独立门急诊​​接下来就是更好的时代了，即在以上基础上，还可以单独加上独立的门急诊责任！也就是说，不仅仅是住院赔付，单独去看门急诊不需要住院，也能赔付了。​​“底层”的百万医疗险，开始有越来越综合和丰富的保障内容了，尤其对于就医概率远高于成人的儿童，这种医疗险真的是值得重点关注了；​​不过遗憾的是，目前来看，这种产品依然有时间限制，即在某一段时间可以带上门急诊；​​代表性产品: 利宝保险的智享安康，君龙保险的臻爱无忧等；​​以上，医疗险的发展越来越有利于消费群体，是好事。P: 百万医疗险可能更加亲民，也更被人熟知；​​这个段子文字比较多，也是笔者这些年亲历过百万医疗险的整体发展，带来的一些经验上的总结。​​总之是保司们竞争越来越激烈，发展越来越好，我们消费者可选的优秀产品也越来越多。​​目前，儿童单独投保、0免赔额、带独立门急诊的百万医疗险是有可选产品的。虽然也不多，但满足了很多有此类需求的消费群体。值得重点关注。

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以前车险员推荐的无非是平安、人寿、阳光等，今日待支付时发现是利宝！多问一句，利宝是何公司？对方答，全球500强。百度后得知与漂亮国合作的。当今之时，本土不二，果断放弃，选择国产。弱弱问一下友友们，我是不是太敏感了！

上周因为路遇飞石前挡玻璃受损，体验了一把华安财险的事故勘查、理赔服务，先说结论:服务过程高效便捷，沟通过程省心，理赔时效及时。事发是上周六晚上10点，前挡玻璃受损时因高速上不便停车，回家第二天才打保司电话报案。报案五分钟勘查负责人就通过微信发来视频勘查，跟着勘查流程完成视频勘查，全程耗费5分钟。随后，和保司约定周三再去定损。周三，到4S后全程由厂家维修人员和保司沟通，我这个甩手掌柜连多少钱都没问直接回家了。[笑]周四，通过保司短信确认了赔付金额6000+，下午4S通知可以接车啦[玫瑰]其中还有个小插曲，正好明年的保险到期续费了，询价了平安、人保、太平洋、利宝多家公司，当然是继续选择华安，无论是服务还是价格都是华安胜出，赶紧在理赔结案前把明年保险续上[烟花][烟花][烟花]图四是和业内人士的讨论，发出来供大家做个了解[太阳]​

近参加了某保险公司的培训班，说好参加完给200，然而，要先领钱，必需加入该公司，各种身份学历家庭信息资料都得提交，然后每天签到签退打卡，还要被保险人员轮番轰炸游说入各种保险，不入的话就誓不罢休天天打电话发微信劝说，一步步发展下来我是真是疲惫不堪，没想到为赚一点蝇头小利，把自己搞得这么麻烦。

保险公司员工福利如何？大家来到小闫聊保险抖音课堂，我是大家的好朋友小闫老师。今天发了第一条视频之后，就有很多小伙伴在后台私信问我，保险公司的待遇如何？接下来就给我们小伙伴们讲一下，保险公司人员的构成以及薪资福利待遇。保险公司一般情况之下，它是由两类员工组成的。·第一类，就是大家平时俗称的保险业务员，专业的称呼应该是叫做保险代理从业人员。那这一类的员工，占据着保险公司人力的90%，也就是说90%的员工都是保险从业人员，也就说大家平时接触多的，都是保险业务员。业务人员也是有职级的分别的。刚进公司，一般前三个月叫试用业务员，然后通过业绩转正之后，可以晋升为正式业务员。然后就是业务主任业务经理，包括业务总监等职位。一般情况之下职级越高收入越高。但是也并非如此，因为有很多员工，走的不是发展团队的路线，走的是个人绩优路线，也就是说个人业绩好，所以说绩优人员哪怕是一个人做业务，不带团队，收入也是可观。现在各大保险公司的改革，也是朝着绩优路线去发展，培养自己公司的绩优员工。所以保险公司第一类员工，我们也称之为外勤人员。他们的收入高低是不等的，高的有年薪上百万，低的话也有一个月几百元，甚至没有收入。因为保险公司实行的是责任底薪制度，他们的收入差距是很大的。业务员的收入的来源路径也是多，有初年度佣金续期津贴，季度奖金展业津贴，业绩津贴，管理津贴，增员奖金等等，每个工号都有十几项甚至20多项的收入，完全看你个人能力如何。那近各大保险公司都在进行高质量代理队伍的改革，一方面进行大量的人力清虚，把不出勤，业务差不专业的人员进行清退；另外一方面，在招聘高学历高质量的人员加盟，实现保险从业人员整体素质的提升。那也相信在未来的保险行业，将会越来越规范，员工越来越专业。那另外一类员工，就是保险公司的内勤员工，签订劳动合同，并且有五险一金的正式工门槛是有点高的。低要求本科学历以上，省级城市低学历要求是211或者985院校。而且内勤设置的岗位也是分为很多部门，大概有几十个部门上百个岗位，比如理赔岗、核保岗、契约岗、培训岗、客服岗、训岗、企划岗、人事岗、财务岗等。其实内勤的工资和普通上班族没有太大的区别，他们有五险二金按月发工资，个别岗位还有一定的季度奖金、年终奖金，也是比上不足比下有余。尤其是大型保险公司管理的规范，企业制度的成熟，员工的归属性也是的好。所以无论是内勤还是外勤都是一家人，在保险工作当中相互合作、相互帮扶、相互督导。今天就给大家分享到这里，我相信今天的讲解应该对保险公司人员构成有定的了解。大家如果有对于保险方面任何的疑问随时欢迎点赞关注，在私信当中进行一定的讨论。今天的分享就到此结束，谢谢各位。