一个伟人的标准1. 贡献：伟大的人对社会做出了重要的贡献，他们创造了历史，改变了世界，或者推动了人类的进步。2. 影响力：伟大的人有着广泛的影响力，他们能够影响和改变他人的思想和行动，甚至影响整个社会或国家的发展。3. 领导力：伟大的人有着卓越的领导力，能够带领他们所处的团队或社会向前发展。他们具备明确的目标、战略和执行力，能够激励和带领人们一起实现目标。4. 品德：伟大的人有着高尚的品德和价值观，他们为人正直、慷慨、善良、勇敢、谦虚等。他们的品德和行为成为他们实现目标和实现伟大的力量源泉之一。5. 创新：伟大的人常常有着创新的思想和方法，他们能够打破常规和传统，探索新的领域和可能性，创造出令人惊艳的成果。总之，一个伟大的人的标准不单单只包含以上几点，还有其他的因素，视角也不同，标准也各有不同。

《芥子园画传》的影响力犹如这枚小小的种子，携带着能量，飘散在各处，在每一个人心中种下一座须弥山。[耶][耶]

关键是评论区有几个人看过莫言的作品？我猜小编想说的是作品影响力吧，可他作品如果就那么特定的几个人群在看的话，影响力应该很有限。#影响力简介#

《影响力》我们在社会中生活，时刻在被他人影响，也在影响着他人。你觉得你的影响力有多大？互惠、承诺一致、社会认同、个人喜好、和稀缺，是影响力的六个方面。人在成长的过程中，逐渐形成的固定行为模式。根据这六个方面而自动反应，让我们不用时刻思考，节省了精力，却也容易失去理智。在重大的选择面前，我们好不要依据经验，而要跳出常规，反复思考利弊，才能让理性不受干扰。不应因小利而放弃底线，做大事者言不必信惟义所在，不做乌合之众，内在本质比感受重要，智者不是永远正确，世界上有得不到的遗憾是正常的。如果你相对他人有积极的影响，就出自诚心地多帮助他人，与他多交流和沟通获得认同，建议大概率成功的方向，提高学识增加自己的个人魅力，多向伟人和良师学习，珍惜每个成长的机会。我们都在这世上生存，愿你能从别人身上学到智慧，也能出自真心地帮助他人。#影响力简介#

影响力是一种隐性的权力，有很大影响力的人，特别是自媒体人，应谨慎使用它。

企业的影响力源于老板自身。每个老板做企业的初的想法都是希望企业能够长久的活下去，并且能够让产品和品牌在整个行业乃至在国际上都产生影响力。那影响力靠的是什么？是靠的技术、靠的产品还是所谓的服务质量？老板做企业十几年的时间，自己的企业也只是在自己的三线、四线城市稍微有点影响力，甚至连省都没有突破。而我们的企业的影响力靠的不是企业的技术也不是产品和服务质量，而是在于当下经营企业的老板。只有老板将自己的影响力提上去，才能让企业成为具有影响力的企业。就好比一些在社会中具有影响力的大企业，不用想这个企业老板一定也是一个在社会中具有影响力的人物。所以企业是否具有影响力完全在于老板。我们就知道企业发展靠的是老板自身的影响力。所以想要把企业做大发展，那老板的影响力是所有老板都必须要提升的。而老板的影响力看的就是能不能收人心，让更多的人追随。那么企业是如何做大的？无非就是从开始几个人再到几十个人又到几百个人，甚至达到几千人。那有的老板能做到这样，也有老板几十年却依然停留在十几个员工，甚至连几十个都没有超过。根本的区别就是老板影响力的区别并不是老板产品做的不好，也不是市场不够好，而是老板做了这么多年却没有把自己给推上去。就像我们智源老师说过，未来企业一定不是有形和有形的竞争，而是无形和无形的竞争。而这种无形的力量能大于一切，有形的就是产品品牌技术等等。而无形的就是你老板的影响力。而影响力来自于什么？就是老板的个人能力和魅力，这些都是你无形的价值。因此如果你想要把企业做大，首先你先得让自己站起来，用你个人的影响力去影响企业，从而打造一个千人企业。想要在企业中拥有强大的影响力就要先提升自己，让自己拥有影响力。只有老板拥有影响力，才能推动企业的整个发展。

什么叫做影响力？有全国球迷的拥戴，有上级领导的支持，够不够？